4 powody, dla których warto szukać pracodawców o zróżnicowanej sile roboczej


Czy podczas poszukiwania pracy patrzysz na pracodawców, którzy podkreślają różnorodność siły roboczej? Powinieneś. Firmy, które skupiają się na różnorodności — nie tylko pod względem rasy, ale także płci, orientacji seksualnej, wieku, kultury, wykształcenia i nie tylko — mogą zaoferować Ci wiele korzyści, których inne firmy nie mogą.

Rozważ te cztery powody, aby szukać pracodawców o zróżnicowanej sile roboczej.

Różnorodni pracownicy mają szerszy wachlarz pomysłów

Różnorodność wśród pracowników oznacza różnorodność myśli, mówi L. Nicole Williams, dyrektor zarządzająca w Redpaint, firmie konsultingowej, która pomaga organizacjom zrozumieć i zatrzymać kolorowe kobiety. „Różnorodna siła robocza lub taka, która najlepiej jak potrafi, dokładnie odzwierciedla połączony kulturowy i etniczny krajobraz społeczeństwa, tworzy środowisko zróżnicowanej myśli”; mówi Williams. „Jednorodność ostatecznie prowadzi do stagnacji; mając na uwadze, że różnorodność myśli napędza rozwój osobisty i zawodowy.”

Zróżnicowane środowisko to takie, które sprzyja ciągłemu uczeniu się, mówi Williams, ponieważ zmusza ludzi do ponownego przeanalizowania z góry przyjętych pomysłów i perspektyw. „Zdolność do generowania wyników poprzez kontakt z innymi, którzy widzą świat inaczej niż my, jest nieocenioną częścią procesu dojrzewania człowieka. A w gospodarce światowej jest to umiejętność, która będzie coraz bardziej poszukiwana.”


Różne organizacje’ wartości pracowników’ różnice

Różnorodność oznacza różnicę, a organizacja, która promuje różnorodność oznacza, że ​​doceni Twoje różnice, mówi Stan Kimer, założyciel i prezesCałkowite doradztwo w zakresie zaangażowania, która oferuje doradztwo w zakresie różnorodności ze szczególnym uwzględnieniem kwestii LGBT.

„Kandydaci poszukujący pracy powinni zdecydowanie szukać pracodawców dysponujących doskonałym wsparciem zróżnicowanych pracowników”; mówi Kimer. „Będzie to sygnał dla osób poszukujących pracy, że wyjątkowe umiejętności, doświadczenia i doświadczenie, jakie posiadają, będą naprawdę cenione przez firmę i będą zachęcane do wniesienia całego siebie do miejsca pracy w celu uzyskania maksymalnego pozytywnego wpływu. Będą szanowani, wysłuchani, zintegrowani jako część zespołu, co doprowadzi do bardzo wysokiego poziomu satysfakcji z pracy.”


Różnorodne organizacje wspierają indywidualne kultury i potrzeby

Jeśli z jakiegokolwiek powodu masz specjalne potrzeby, firma, która koncentruje się na różnorodności, będzie otwarta na ich zaspokojenie, mówi Suzanne Robitaille, dyrektor wabledbody & co., integracyjnej firmie konsultingowej zajmującej się marketingiem i komunikacją.

„Firmy, które cenią różnorodność, są bardziej skłonne wspierać kulturę i potrzeby osób poszukujących pracy”; — mówi Robitaille. „Wydając publiczne oświadczenia na temat swoich działań na rzecz różnorodności i integracji, firma skutecznie mówi: „Cenimy Twoją wyjątkową perspektywę i zrobimy wszystko, aby zapewnić Ci produktywność i sukces w naszym miejscu pracy”.


Różnorodne organizacje pozwalają na zaangażowanie całego siebie w pracę

Różnorodna siła robocza może być bardziej komfortowa dla osób należących do mniejszości. „W integracyjnym miejscu pracy osoby poszukujące pracy nie muszą tak bardzo podkreślać, że ktoś z ich zespołu ocenia ich negatywnie, ponieważ są inni”; — mówi Robitaille.

„Firma, która reprezentuje zróżnicowaną kulturę, rozumie i wspiera na przykład dodatkowy czas wolny na wizytę u lekarza w przypadku niepełnosprawności wymagającej opieki medycznej”; ona tłumaczy. „To wsparcie pochodzi z góry na dół; Twoi przełożeni i koledzy będą przygotowani do wprowadzenia niezbędnych korekt, zachowując jednocześnie Twoje potrzeby i zapisy w tajemnicy. Zróżnicowana firma zaoferuje elastyczne formy pracy, które są niezwykle pomocne w takich sytuacjach.”