Spędzasz dużą część swojego życia w pracy, więc kiedy przychodzi czas na podjęcie decyzji o nowej pracy, istnieją pewne niematerialne elementy, które mogą Cię zachwiać. Wartości niematerialne są oczywiście korzyściami – lub „kulturą”.


Rzeczywiście, 77% millenialsów stwierdziło, że kultura jest dla nich równie lub ważniejsza niż wynagrodzenie i świadczenia.raportw zeszłym roku przez Virgin Pulse. Co więcej, 30% milenialsówankietowanyAon Hewitt powiedział, że chcieliby, aby atmosfera w ich biurze stała się bardziej „zabawna”. Wiadomość dotarła do wielu pracodawców, którzy oferują niesamowite korzyści, aby przyciągnąć i zatrzymać młode talenty.

Jeśli szukasz pracy w firmie z fajną kulturą biurową — dlaczego miałbyś nie być? — umieść te pięć firm na swoim radarze.

1. AOL

Czym zajmuje się firma:Pierwotnie dostawca usług internetowych dial-up, AOL obecnie oferuje szereg usług i produktów cyfrowych, w tym treści (firma jest właścicielem marek takich jak The Huffington Post, Engadget i TechCrunch), reklamę i MapQuest.

Zatrudnianie lokalizacji:Światowy


Liczba pracowników:6500

Oferowane bonusy:Jeśli synchronizacja z ustami jest Twoim dżemem, AOL może być Twoją firmą marzeń, ponieważ znane są bitwy z synchronizacją ust — wraz z happy hours, ping-pongiem i piłkarzykami. Jeśli wolisz relaks, mają masaże fotelami, pokoje do drzemek, darmowe napoje i przekąski. A miłośnicy treningu mogą skorzystać z zajęć fitness na miejscu.


Dlaczego firma oferuje te bonusy:„Największym atutem AOL są nasi ludzie” mówi Andrea Marston, starszy dyrektor ds. pozyskiwania talentów. „Oferowanie tych korzyści sprawia, że ​​pracownicy AOL są zadowoleni i podekscytowani możliwością przyjścia i tworzenia produktywnego środowiska pracy”.

Jakiego pracownika firma poszukuje:„Nasza branża szybko się zmienia i potrzebujemy tych, którzy potrafią wprowadzać innowacje i przyjąć zmiany” mówi Marston. „Szukamy kandydatów, którzy chcą wywrzeć wpływ, pracując w szybko rozwijającej się firmie. „


2. Adobe

Czym zajmuje się firma:Adobe oferuje szeroki asortyment oprogramowania komputerowego i produktów do projektowania stron internetowych, w tym Adobe Photoshop, Adobe InDesign i Adobe Flash.

Zatrudnianie lokalizacji:Światowy

Liczba pracowników:Ponad 15 000

Oferowane bonusy:Pomysł Adobe na zabawę sięga od błogostanu w pokoju do medytacji po wypalanie się na zajęciach kickboxingu i pilatesu. Oferują też bardzo praktyczne dodatki, takie jak serwis pojazdów, strzyżenie i targ. Zakończ tydzień pracy, odpoczywając i relaksując się na imprezie TGIF z bezpłatnym jedzeniem i napojami.


Dlaczego firma oferuje te bonusy:„Adobe wierzy, że pracownicy są jej największym kapitałem i stara się ich nagradzać, oferując programy, które zapewniają pracownikom satysfakcję i możliwości rozwoju”; mówi Natalie Kessler, szefowa marketingu talentów.

Jakiego pracownika firma poszukuje:„Nasi pracownicy są kreatywni, innowacyjni, współpracują i szanują” mówi Kessler. „Cenimy ciekawość intelektualną i poszukujemy potencjalnych pracowników spragnionych ciągłego uczenia się”.

3. Patagonia, Inc.

Czym zajmuje się firma:Patagonia jest znana z tego, że wyposaża świat na przygody dzięki swojej linii zrównoważonej odzieży outdoorowej.

Zatrudnianie lokalizacji:Siedziba główna w Ventura w Kalifornii; centrum dystrybucyjne w Reno, Nevada; i punkty sprzedaży detalicznej w całych Stanach Zjednoczonych

Liczba pracowników:2200

Oferowane bonusy:Jej biura Ventura i Reno oferują opiekę nad dziećmi na miejscu, kawiarnie i, co najważniejsze, elastyczny czas pracy w zależności od warunków pogodowych. Tłumaczenie: Pracownicy mogą surfować, gdy fale są dobre, i jeździć na nartach, gdy jest świeży puch.

Dlaczego firma oferuje te korzyści: „Patagonia została zbudowana z pasji do zajęć na świeżym powietrzu” mówi koordynator ds. PR i komunikacji Corey Simpson.Harmonogramy elastyczne pozwalają pracownikom realizować ich różne pasje, [a] nasza opieka nad dziećmi na miejscu pozwala rodzicom cieszyć się środowiskiem pracy z rodziną w pobliżu.”

Jakiego pracownika firma poszukuje:„Chcemy, aby osoby, które czują się komfortowo wskakiwały do ​​środka bez trzymania się za ręce i potrafiły szybko zmieniać kierunek w zależności od potrzeb biznesowych i celów zespołu”; mówi Simpson. „Chcemy również ludzi, którzy są ciekawi i z którymi chciałbyś się napić piwa”

4. Yahoo!

Czym zajmuje się firma:Wieśniak! początkowo jako wyszukiwarka, ale rozwinęła się w wieloaspektową firmę technologiczną, która oprócz komunikatorów i usług poczty e-mail oferuje treści wiadomości.

Zatrudnianie lokalizacji:Światowy

Liczba pracowników:8800

Oferowane bonusy:Jakie korzyści?don’tOni oferują? W wybranych lokalizacjach znajdują się centra fitness, boiska do jogi, koszykówki i siatkówki, masaże, strzyżenie, opieka dentystyczna, pralnia chemiczna, myjnie samochodowe oraz bezpłatne śniadania, lunche i kolacje. Imprezy obejmują letni piknik, cotygodniowy rolnik’ targ, festiwal Oktoberfest, świąteczne przyjęcie dla dzieci i baby shower dla świeżo upieczonych rodziców.

Dlaczego firma oferuje te bonusy:„[Chcemy], aby nasi pracownicy czuli się podekscytowani codziennym przychodzeniem do pracy i robieniem zmian” mówi Carolyn Clark, dyrektor ds. komunikacji.

Jakiego pracownika firma poszukuje:„Szukamy odkrywców i osób podejmujących ryzyko, aby dołączyć do naszych kreatywnych zespołów” mówi Clark. Dla seniorów szukających pierwszej pracy, „posiadanie solidnych umiejętności i doświadczenia, a także potwierdzonej doskonałości akademickiej daje studentom przewagę”; mówi Clark.

Chociaż Yahoo! został niedawno kupiony przez Verizon, Yahoo! Według rzecznika firmy, świadczenia będą obowiązywać co najmniej do początku 2017 roku. Więc wejdź teraz, aby się nimi cieszyć!

5. Intel®

Czym zajmuje się firma:Intel produkuje szereg produktów technicznych, w tym między innymi procesory, chipsety, serwerowe płyty główne, komputery PC, modemy kablowe i tablety.

Zatrudnianie lokalizacji:Światowy

Liczba pracowników:107 000

Oferowane bonusy:Niektóre biura oferują myjnie samochodowe, pralnię chemiczną, całodobowe centra fitness, piłkarzyki, stoły do ​​ping-ponga, boiska do siatkówki i koszykówki oraz bezpłatne przekąski i napoje.

Dlaczego firma oferuje te bonusy:„Firma Intel oferuje szeroki zakres korzyści i dodatków na miejscu, dzięki którym firma jest miejscem, w którym pracownicy chcą wykonywać swoją pracę jak najlepiej”; mówi Ellen Healy, starszy menedżer ds. public relations.

Jakiego pracownika firma poszukuje:„Nasze środowisko pracy jest szybkie, a zespoły działają globalnie, co wymaga od pracowników silnych umiejętności komunikacyjnych i tolerancji wobec różnych perspektyw”; mówi Healy. Mówi, że szukają osób, które potrafią podejmować szybkie decyzje i jasno przekazywać je kluczowym partnerom. „Cenimy również pasję do innowacji i umiejętność przewidywania zmian w branży w celu optymalizacji ich pracy”.