5 sposobów, aby zostać zauważonym przez rekruterów


Praca z rekruterem może pomóc w zdobyciu wymarzonej pracy — ale znalezienie takiej, z którą można pracować, może być trudne. Oto pięć sposobów, aby zostać zauważonym przez rekruterów.

Nie okazuj strachu

„Najlepszym sposobem na wyróżnienie się wśród rekruterów jest stawienie im czoła” mówi Joseph Terach, dyrektor generalny w firmie doradczejWznów Deli. „Nie pozwól im nadmiernie wpływać na Twoje preferencje dotyczące obowiązków zawodowych, ustaleń lub wynagrodzenia w oparciu o ich zgłoszone zrozumienie pracodawcy”.

Twoje poszukiwanie pracy należy do Ciebie, nawet jeśli pomagasz. Terach zaleca wysłuchanie informacji poufnych, których mogą dostarczyć osoby rekrutujące, „należy jednak pamiętać, że rekruterzy podzielają lojalność i są na koniec dnia sprzedawcami”.

Porozumieć się

Wiedza o tym, czego chcesz, to świetny sposób na wyróżnienie się, mówi Terach. Nie tylko szukasz „pracy”; możesz powiedzieć rekruterowi, jaką pracę chcesz.


„Jeśli podejdziesz do stołu z wyraźną, profesjonalną prezentacją, Twój rekruter nie tylko będzie dokładnie wiedział, czego chcesz (a czego nie chcesz), ale także będzie mógł lepiej o Tobie porozmawiać i przekazać Twoje doświadczenie potencjalnym pracodawcy,” on mówi. „Zaoszczędzi to czas, ponieważ nie będziesz otrzymywać telefonów na rozmowy kwalifikacyjne, które Cię nie interesują; a gdy rekruter znajdzie dla Ciebie odpowiednią pracę (taką, która pasuje do Twojej oferty), nie będzie miał żadnych zastrzeżeń, aby w 100 procentach poprzeć Twoją kandydaturę.”

Bądź szczery

Oczywiście chcesz dać z siebie wszystko w kontaktach z rekruterami, ale ważne jest, aby być szczerym również w przypadku wszelkich niedociągnięć, mówi Heather Neisen, koordynatorka ds. talentów w firmiePorady technologiczne. „Samoświadomość i uczciwość są niezwykle ważne. Bądź dumny z dzielenia się swoimi mocnymi stronami i pasjami, ale także umiej otwarcie dyskutować o obszarach, w których potrzebujesz — lub jeszcze lepiej, chcesz — ulepszyć.”


Wielu kandydatów nie zdaje sobie sprawy, że szczerość w kwestii swoich niedociągnięć w rzeczywistości daje szansę na zabłyśnięcie, mówi. „Przyznaj się do nich i zaproponuj sposoby, w jakie próbujesz je przezwyciężyć. Niewiele rzeczy jest gorszych niż kandydat, który wierzy, że nie ma już nic do nauczenia się”.

Podkreśl swoją kadencję

Jeśli masz siłę, promuj ją, mówi Andy Barberio, account manager wZasoby Fortus Healthcare. „Zawsze patrzę na kadencję – kadencja jest naprawdę duża. Gdy znajdziesz kogoś, kto pracuje w organizacji od dłuższego czasu lub pomagał w jej budowaniu, jest on zbywalny. Zmiana pracy co roku lub półtora roku w okresie pięciu do sześciu lat nie przedstawia najlepszych wyników w CV”.


Pozwól sobie zabłysnąć

Barberio mówi, że nie możesz uczyć osobowości, ale jeśli ją masz, obnoś się z nią. „Osobowość i sprawność fizyczna oraz umiejętność nawiązywania relacji z pracownikami są trudne”; ale tego właśnie szukają rekruterzy. Niektóre stanowiska wymagają po prostu „specjalnego rodzaju osoby” wyjaśnia, a rekruterzy będą starali się wyczuć, kim jesteś, kiedy się z tobą spotykają. Bycie sobą pomoże rekruterowi znaleźć najlepsze dopasowanie do Ciebie i Twoich umiejętności.

Potrzeba więcej?Kliknij tutaj, aby uzyskać 5 dodatkowych sposobów, aby zostać zauważonym przez rekruterów.