6 powszechnych złych nawyków, które mogą spowodować zwolnienie


Czy jesteś winny zrobienia przynajmniej jednej z tych rzeczy?
przez Catherine Conlan
Pisarz wspierający gastromiumDostrzeżenie celebryty w prawdziwym świecie może być ekscytujące, a jeśli jesteś aktywny w mediach społecznościowych, Twoim pierwszym odruchem może być podzielenie się obserwacją ze światem. To naturalne, ale jeśli pracujesz, zastanów się dwa razy, zanim opublikujesz. W swojej pracy pomaga firmom w relacjach pracowniczych przyArtixan Consulting Group, założycielka Xan Raskin mówi, że spotkała się z przypadkiem, w którym pracownik detaliczny zamieścił na Twitterze zdjęcie celebrytki, która przyszła do sklepu. Pracownik utrzymał pracę, ale otrzymał oficjalne ostateczne ostrzeżenie za naruszenie prywatności klienta. Ten pracownik miał szczęście, że nie został zwolniony, ale łatwo mógł. Jeśli nie czujesz się komfortowo tak blisko utraty pracy, rozważ te sześć typowych praktyk, które mogą doprowadzić do zwolnienia.

Udostępnianie swojego życia onlineMożesz myśleć, że jesteś bezpieczny, ponieważ blokujesz potencjalnie szokujące zdjęcia tego, co robisz w wolnym czasie, ale jak pokazuje historia Raskina, nawet przelotna wzmianka w mediach społecznościowych o czymś, co dzieje się w pracy, może narazić twoją pracę na ryzyko. „Inne rzeczy, które sprawią, że będziesz zwolniony z korzystania z mediów społecznościowych, to wyśmiewanie się z klientów, obmawianie firmy, w której pracujesz lub masz nadzieję na pracę, lub przypadkowe powiedzenie czegoś obraźliwego na firmowych stronach w mediach społecznościowych, takich jak Twitter, Facebook i Google+” mówi Chris Dyer, dyrektor generalnyLudzieG2.

Nadużywanie świadczeń pracowniczych
Jeśli twój pracodawca oferuje towary lub usługi ze zniżką jako jedną z korzyści pracowniczych, ich sprzedaż może sprawić ci kłopoty, mówi Raskin. „Znam pracodawców, którzy trollują eBay, szukając pracowników, którzy właśnie to robią. To szybki sposób na zwolnienie.”

Używanie treści dla dorosłych na sprzęcie firmowymOglądanie ryzykownego programowania na komputerze firmowym to po prostu zły pomysł — a jednak ludzie nadal to robią, mówi Raskin. „Znam jednego dyrektora, który myślał, że jeśli ogląda pornografię na swoim firmowym komputerze podczas lotu międzynarodowego, to jest OK. W końcu nie siedział przy biurku w swoim gabinecie. Obawiam się, że przebywanie na wodach międzynarodowych się nie liczyło. Zwolniony.”

Zakładając, że Twój służbowy adres e-mail jest prywatny
„Poczta e-mail stała się jednym z najszybszych i najbardziej zaskakujących powodów do zwolnienia”; mówi Deborah Sweeney, dyrektor generalnaMojaKorporacja.com. Systemy poczty e-mail należące do firmy są często monitorowane, ale wiele osób błędnie zakłada, że ​​rozmowy prowadzone za pośrednictwem tych systemów są prywatne. Mówi, że obrażanie pracodawcy, wysyłanie nieodpowiednich wiadomości lub używanie firmowego adresu e-mail z powodów osobistych może narazić Cię na ryzyko zwolnienia.

Korzystanie z legalnych narkotyków w wolnym czasieJeśli spędzasz wakacje w stanie, w którym marihuana jest legalna, i bierzesz w niej udział, czy możesz mieć kłopoty ze swoim pracodawcą? Bradley Hunt, adwokat zBrinkley Walser PLLC, mówi, że jego firma przeanalizowała to pytanie dla klienta i stwierdziła: „Chociaż konsumpcja marihuany w Kolorado mogła być w rzeczywistości legalna i w górę iw górę, jeśli pracownik ten otrzymał losowy test narkotykowy przez pracodawcę zgodnie z polityki firmy, a test wypadł pozytywnie, ich zatrudnienie nadal może zostać rozwiązane, nawet jeśli używanie marihuany było legalne w stanie, który zalegalizował używanie marihuany.” Sąd apelacyjny w Kolorado orzekł, że ponieważ marihuana jest nadal nielegalna zgodnie z prawem federalnym, pracownicy mogą zostać zwolnieni za używanie jej poza służbą, mówi Jeremy Robb, współpracownikNilan Johnson Lewis. „Tylko kilka stanów – w tym Arizona, Delaware i ostatnio Minnesota – generalnie zabrania pracodawcom wypowiedzenia zarejestrowanych użytkowników marihuany medycznej, jeśli wynik testu na marihuanę jest pozytywny”. Robb mówi, że jeśli chodzi o zgodne z prawem działania poza służbą, takie jak palenie tytoniu, niektóre stany zabraniają pracodawcom zwalniania pracownika. Jednak inne stany nie mają takich zakazów, a pracodawcy mogą zwolnić lub odmówić zatrudnienia palaczy.

Slacing w pracy
Jesteś zatrudniony do robienia jednej rzeczy — swojej pracy. A jeśli tego nie zrobisz, pracodawca może cię wypuścić. Najczęstszym powodem, dla którego ludzie są zwalniani, są słabe wyniki, mówi adwokatMichael Rehm. „Z jakiegoś powodu to zawsze zaskakuje pracownika. Jest to najbardziej oczywiste, ale z jakiegoś powodu najmniej oczekiwane.”Zastrzeżenie prawne: Żadna z informacji zawartych w niniejszym dokumencie nie stanowi porady prawnej w imieniu Gastromium.