Zaimponowanie rekruterowi wymaga bardzo wiele. Jesteś jeszcze jednym kandydatem na setki bydła, które zobaczą w tym roku, tysiące w ciągu ich kariery. Jak możesz upewnić się, że uważają Cię za coś więcej niż tylko liczbę?


Powodzenia.

Poprosiliśmy kilka osób z działu HR, aby przypomnieli sobie jedną rzecz, którą zrobił kandydat, aby naprawdę ich zachwycić. Dowiedzieliśmy się, że nie jest łatwo zaimponować. Ale zrobienie którejkolwiek z tych ośmiu rzeczy może pomóc ci wyryć swoje imię w ich pamięci. Hej, dla kogoś to zadziałało.

Uzyskiwanie wyników jeszcze przed zatrudnieniem

Kandydat prowadził rozmowę kwalifikacyjną na stanowisko menedżera ds. mediów społecznościowych, gdzie obowiązkiem byłoby zwiększenie obecności firmy w mediach społecznościowych. Pomiędzy pierwszą a drugą rundą wywiadu przekonała ponad 1000 użytkowników Twittera do śledzenia konta firmy na Twitterze. Podczas drugiego wywiadu od razu zaproponowano jej stanowisko.

— John Boese, założyciel i dyrektor generalny EliteHired.com w Nowym Jorku


Przechytrzyć ekspertów

Kandydat nietechniczny wyjaśnił mi naszą technologię i zadał kilka istotnych pytań uzupełniających. Osoba ta przeprowadziła własne badania przed wywiadem i naprawdę zrozumiała, co robimy.

— Amber Jackson, dyrektor ds. pozyskiwania talentów w LISNR w Cincinnati


Nawiązywanie osobistego kontaktu

W zeszłym roku przeprowadziłem wywiad z kandydatem, który wielokrotnie zwracał się do mnie po imieniu podczas naszej rozmowy telefonicznej. Po wielu latach rozmów kwalifikacyjnych z kandydatami po raz pierwszy spotkałem kandydata z osobistym połączeniem, które naprawdę odróżniało go od wszystkich innych. Chociaż nie zaproponowano mu tego konkretnego stanowiska, był wysoko ceniony za inne możliwości w organizacji. Wzywam wszystkich poszukujących pracy do wniesienia na rozmowę kwalifikacyjną odrobiny osobowości, aby odróżnić ich od innych kandydatów.

— Kristina Butler, dyrektor generalny KB Career Solutions w Fredericksburgu w stanie Wirginia


Przeliterowanie szczegółów

CV kandydata wyglądało dobrze, więc wysłaliśmy mu specyfikację pracy, prosząc o potwierdzenie, że może zrobić wszystko, o co prosił. Bit „wow” pojawił się, gdy zwrócił specyfikację zadania z komentarzem obok każdego wymagania, mówiącym, w jaki sposób je dopasował. Nasz klient był pod podobnym wrażeniem, co ustanowiło standard dorównujący innym kandydatom.

— Bernard Morgan, dyrektor generalny Computer Recruiter w Cardiff, Walia, Wielka Brytania

Odpowiadaj od razu

Zawsze jestem pod wrażeniem kandydatów, którzy odzywają się do mnie, gdy mówią, że to zrobią, i tych, którzy reagują, kiedy do nich docieram. Ci kandydaci to zazwyczaj ci, którzy dostają tę pracę, ponieważ ściśle ze mną współpracują i są bardzo dostępni. To pokazuje, że są bardzo zainteresowani stanowiskiem, a także szanują mój czas i to, że bardzo szybko potrzebuję od nich pewnych rzeczy.

— Tracey Russell, krajowa rekruterka w Naviga Recruiting & Executive Search w Tampa na Florydzie


Personalizowanie notatek z podziękowaniami

W dzisiejszych czasach jesteśmy przyzwyczajeni do otrzymywania e-maili z podziękowaniami. W najlepszym przypadku każda osoba otrzymuje indywidualną, a w najgorszym – wszyscy taką samą (chyba że w ogóle nie ma podziękowania). Jednak niedawny kandydat poświęcił czas na ręczne napisanie sześciu różnych notatek z podziękowaniami dla wszystkich, których spotkał podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Każdy z nich został spersonalizowany tym, o czym dyskutowali i został wysłany tradycyjną pocztą.

— Kevin Raxter, partner zarządzający The Centrics Group w Norcross, Georgia