Zastanawiasz się, czy warto aplikować na stanowisko? Jeśli obawiasz się, że ogłoszenie o pracy brzmi albo zbyt dobrze, aby mogło być prawdziwe, albo po prostu podejrzane, pewne znaki ostrzegawcze w ogłoszeniu mogą potwierdzić Twoje podejrzenia. Oczywiście jedna lub dwie z tych czerwonych flag nie zawsze oznaczają, że coś jest nie tak, ale jeśli wskazówki zaczną się gromadzić, możesz zachować ostrożność. Oto siedem znaków, na które należy uważać.


1. Praca została opublikowana kilka miesięcy temu lub praca jest stale publikowana.

Często powód tego jest całkowicie uzasadniony: firma może po prostu mieć wiele podobnych stanowisk do obsadzenia lub może dążyć do obsadzenia typowych stanowisk o wysokim obrocie (takich jak sezonowepraca w hotelarstwie). Ale jeśli tak nie jest, może to oznaczać, że firma postawiła stanowiskow oczekiwaniulub ma wysokie obroty z powodów, które mogą budzić obawy. A czasami firmy zbierają CV tylko po to, by zebrać informacje o aktualnych warunkach płacowych. Ale prawdą jest również, że pracodawca może czekać na idealne dopasowanie, więc jeśli to zrobisz, będziesz chciał aplikować.

2. Post mówi: „Poufne informacje o firmie”.

Powinieneś zadać sobie pytanie o powód tajemnicy. Czy pozycja nie jest naprawdę otwarta? Czy agencja zbiera życiorysy bez zgody firmy? Nie może być powodów do niepokoju; jednak taki post utrudniadostosuj swoje CVi przeprowadzić odpowiedniąbadania firm.

3. Post mówi 'Prześlij swoje CV do…'

To znak, że firma nie nadąża za duchem czasu. Z drugiej strony firma może po prostu testować twoją zdolność do wykonywania instrukcji.

4. Post zawiera zwroty typu „musi być bardzo pracowity” i „musi radzić sobie z bardzo dużym stresem”.

Zdolność do ciężkiej pracy powinna być dana, więc jeśli post mówi „niezwykle pracowity”, wiedz, że oznacza to „supereeeeelypracowity, ciężka praca.' Takiśrodowisko pracymoże być dla Ciebie idealna, a wiele stresujących prac jest bardzo satysfakcjonujących. Ale jeśli stanowisko koncentruje się na trudnościach pracy (zamiast sprzedawać firmę jako świetne miejsce do pracy, aby przyciągnąć najlepszych kandydatów), powinieneś przynajmniej przejść do procesu aplikacyjnego, wiedząc, że twoja równowaga między życiem zawodowym a prywatnym nie będzie priorytetem w tej firmie.

5. W poście podano wynagrodzenie jako „do 500 000 USD rocznie”.

To kolejna kwestia po prostu bycia świadomym tego, na co się zapisujesz. Jeśli na stanowisku pracy mowa o wynagrodzeniu w kategoriach „do”, to praca jest płatna na zasadzie prowizji. Pamiętaj tylko, aby podczas rozmowy z kierownikiem ds. rekrutacji zapytać o wynagrodzenie podstawowe i średnie dochody. (Kolejne zdanie, na które należy uważać w tym duchu, to „Bądź swoim własnym szefem!”)

6. Post mówi, że wybrany kandydat będzie musiał pracować za darmo lub za pensję niższą niż minimalna przez okres próbny.

Testy zatrudnienia są często całkowicie uzasadnione. Na przykład, jeśli ubiegasz się o pracę, która wymaga pisania komunikatów prasowych, firma może poprosić Cię o napisanie przykładowej informacji prasowej. I zarówno płatne okresy próbne, jak ibezpłatne stażesą powszechne w niektórych branżach. Ale Departament Pracy USA jest jasne, że jakakolwiek produktywna praca jest opłacana zgodnie z przepisami o płacy minimalnej, a staż nie może być warunkiem zatrudnienia w firmie.

7. W ogłoszeniu o pracę prosi się o podanie poufnych informacji.

Bycie mądrym w Internecie oznacza ochronę informacji, takich jak numer ubezpieczenia społecznego i informacje o koncie bankowym, dopóki nie upewnisz się, że podmiot, który o to prosi, jest na fali. Dopóki nie pojawi się oferta pracy, legalna firma nie potrzebuje takich prywatnych informacji jak ta.

Jeśli podejrzewasz, że ogłoszenie o pracę w Gastromium.com jest oszustwem lub nieetycznym, chcemy o tym usłyszeć. Oznacz je za pomocą opcji „Zgłoś to zadanie” przy każdym ogłoszeniu o pracę. Sprawdź naszeCentrum Bezpieczeństwa Gastromiumpo więcej informacji.