Więc firma wezwała Cię na rozmowę kwalifikacyjną w sprawie tworzenia stron internetowych. Gratulacje!
Oczywiście będziesz chciał zapytaćzwykły pytania do rozmowy kwalifikacyjnejo tym, jak wygląda sukces i jakie są najważniejsze priorytety na danym stanowisku, ale pamiętaj, aby zadać również kilka pytań dotyczących konkretnego stanowiska. Po rozmowie powinieneś dobrze zrozumieć, jaka będzie Twoja codzienna rola, procesy firmy dotyczące obsługi przepływu pracy i jakości oraz jej podejście do rozwiązywania konfliktów, mówi Karl Sakas, prezes Agency Firebox w Raleigh, North. Karolina.
Poniższe pytania powinny dać Ci lepsze wyobrażenie o tym, czy pracodawca jest dla Ciebie odpowiedni.
„Jeśli projekt przekroczy budżet lub termin, kto o tym powie klientowi?”
W mniejszych firmach za komunikację z klientami często odpowiadają twórcy stron internetowych – mówi Sakas. „Odciąga to programistów od tworzenia witryn internetowych, a także zwiększa prawdopodobieństwo, że w ciągu dnia będą im przeszkadzać żądania klientów”
Jeśli przeprowadzasz rozmowę kwalifikacyjną w większej organizacji, która twierdzi, że twórcy stron internetowych muszą komunikować się z klientami, może to oznaczać, że nie rozumieją, że potrzebujesz nieprzerwanych bloków czasu, aby być w pełni produktywnym, mówi Sakas. „To także sygnał ostrzegawczy, że firma nie rozumie, że programowanie i obsługa klienta to bardzo różne umiejętności”.
Jeśli jednak komunikacja z klientem jest czymś, co lubisz robić, daje ci to również szansę na podkreślenie tego na swoją korzyść.
„Jaka jest ostatnia zmiana w procesie wprowadzona przez Ciebie w odpowiedzi na opinie programistów?”
Odpowiedzi na to pytanie pomogą pokazać, czy firma jest zaangażowana w ciągłe doskonalenie, czy po prostu robi rzeczy tak, jak zawsze, mówi Sakas. „Jeśli osoba przeprowadzająca rozmowę kwalifikacyjną nie może podać przykładu, może to być sygnał ostrzegawczy, że firma będzie frustrującym miejscem pracy”; ona mówi. Może to również świadczyć o tym, że firma nie docenia strategicznych spostrzeżeń programistów.”
„Jaki jest Twój proces kontroli jakości?”
Jak mówi Salakas, firmy bez procesu zapewniania jakości zwykle produkują wadliwe aplikacje i strony internetowe. W rezultacie w przyszłości może być wiele sesji roboczych do późnych godzin nocnych, gdy będziesz pracować nad rozwiązywaniem problemów.
Firmy, które cenią QA, mają zwykle mniej kryzysów, ponieważ zespół znajduje większość problemów przed uruchomieniem. Poszukaj odpowiedzi, które pokazują solidną metodologię zintegrowaną z procesem tworzenia oprogramowania, zamiast być doczepianym na końcu, oraz dobrą równowagę między testowaniem automatycznym i ręcznym.
„Jakiego rodzaju międzyfunkcyjną pracę zespołową i budowanie zespołu wykonuje firma?”
Mniejsze firmy, takie jak start-upy technologiczne, mogą od czasu do czasu wymagać od pracowników noszenia wielu czapek, a Ty będziesz chciał wiedzieć, czy pracodawca pomaga Ci w tym skutecznie. Julie Mendez, trenerka kariery z Filadelfii, zaleca zadanie tego pytania, aby dowiedzieć się, w jaki sposób firma pomaga pracownikom współpracować i efektywniej współpracować. Poszukaj odpowiedzi, która poda przykłady tego, jak cały zespół się angażuje; jeśli odpowiedź jest niejasna, w obliczu nieznanych zadań możesz znaleźć się sam w swojej nowej roli.
„Jak współpracują ze sobą zespoły projektowe i programistyczne?”
Twórcy stron internetowych muszą być zaangażowani w projekt strony internetowej na etapie projektowania, mówi Simon Ensor, dyrektor zarządzający londyńskiej agencji cyfrowej Yellowball. Może to pomóc w zapobieganiu pełzaniu zakresu i zapewnić dokładniejsze oszacowanie czasu rozwoju. Ensor mówi, że pytania takie jak to pokazują również, że kandydat myśli o całym zespole, zamiast skupiać się tylko na własnej roli.
„Jakie możliwości rozwoju zawodowego oferujecie?”
Szkolenie jest ważne w branży deweloperskiej, mówi Alan Canton z NewMedia Create w Fair Oaks w Kalifornii. Nadążanie za nowymi technologiami jest niezbędne, aby pozostać aktualnym. Dowiedz się, jakie masz możliwości poznania różnych platform i czy firma będzie wysyłać Cię na seminaria lub konferencje. Ponadto zapytaj, czy istnieje budżet na przykład na samouczki dotyczące kodu online, ale pamiętaj, że kwota może się różnić w zależności od wielkości firmy.
„Jakie jest podejście firmy do różnorodności?”
Firmy technologiczne i działy IT często są młode i męskie. Zapytaj Jeśli praca w bardziej zróżnicowanym środowisku jest dla Ciebie ważna, zapytaj, czy firma dąży do zróżnicowania siły roboczej i jakie kroki należy podjąć, aby ją stworzyć.