Programy mentoringu dla pracowników są wielkim atutem firmy.


Kiedy zaczynasz nową pracę na początku kariery, tracisz wzrok: musisz rozgryźć swoje codzienne obowiązkiorazdogonić swoich współpracowników w zakresie zrozumienia priorytetów firmy, jednocześnie próbując myśleć z wyprzedzeniem, dokąd stąd zajdziesz i jak tam dotrzesz. To co najmniej onieśmielające. Programy mentoringu dla pracowników mogą to ułatwić.

Nie ma wątpliwości, że posiadaniementor może pomóc w szybkim śledzeniu Twojego sukcesu— ale jak nowo zatrudnieni i młodzi profesjonaliści znajdują odpowiedniego szerpę kariery, który ich poprowadzi?

Możesz wyjrzeć poza swoją firmę (co wymaga poważnych umiejętności nawiązywania kontaktów), poprosić kogoś, kogo podziwiasz, o pomoc (co przypomina zaproszenie kogoś na randkę!), a jeśli będziesz miał szczęście, skończysz pracę w firmie to ma formalneprogramy mentorskie lub rozwojowejuż na miejscu.

Zdając sobie sprawę, że młodzi pracownicy pragną mentoringu, coraz więcej firm zaczęło oferować to drugie. Takie programy leżą w najlepszym interesie firmy tak samo jak w Twoim: Millenialsi, którzy deklarują, że chcą zostać w firmie dłużej niż pięć lat, dwa razy częściej mają mentora niż nie,według badania Deloitte z 2016 roku.


Więc jeśli chceszskorzystaj z mądrości doświadczonych profesjonalistów— bez konieczności błagania doświadczonych profesjonalistów o współpracę — sprawdź te 10 firm z solidnymi korporacyjnymi programami mentorskimi. Wszyscy oni zatrudniają się teraz w wielu lokalizacjach w Stanach Zjednoczonych.

1. Sodexo

Czym zajmuje się firma:Sodexo to firma zajmująca się usługami gastronomicznymi i zarządzaniem obiektami.


Liczba pracowników:420 000

Oferowany program:SodexoProgram Stażowy Future Leadersoferuje płatne programy wiosenne w pełnym i niepełnym wymiarze godzin w różnych obszarach, w tym w zarządzaniu usługami gastronomicznymi, usługami środowiskowymi, zarządzaniem obiektami i zasobami ludzkimi. Stażyści są dobierani do menedżerów w Sodexo, aby pomóc im zbadać możliwości kariery w firmie.


2. Kabel Time Warner

Czym zajmuje się firma:Time Warner Cable to firma telekomunikacyjna kablowa.

Liczba pracowników:56 600

Oferowane programy: Program mentorski dla pracowników Time Warner Cabledopasowuje mentorów i podopiecznych, aby obie strony mogły na tym skorzystać. Podopieczny pracuje nad swoimi umiejętnościami i celami rozwojowymi, podczas gdy mentor buduje swoje umiejętności jak w roli doradcy.

3. Gąsienica

Czym zajmuje się firma:Caterpillar działa w różnych branżach, od produkcji ciężkiego sprzętu i silników po usługi finansowe.


Liczba pracowników:114 000

Oferowane programy: Caterpillar oferuje profesjonalne programy rozwojuktóre umożliwiają pracownikom na początku kariery rotację w różnych działach w ciągu dwóch do trzech lat. Podczas tych wciągających doświadczeń pracownicy nie tylko zdobywają wiedzę praktyczną, ale także rozwijają relacje z kierownictwem wyższego szczebla oraz mentorami programu.

4. Intel®

Czym zajmuje się firma:Intel to firma technologiczna, która produkuje układy półprzewodnikowe do komputerów.

Liczba pracowników:95 000

Oferowane programy:Firma Intel od dawna prowadzi program, który łączy pracowników z mentorami (osobiście lub wirtualnymi) w oparciu o umiejętności i zainteresowania podopiecznego. Uczestnicy muszą wypełnić kwestionariusz, który następnie służy do dopasowania ich do innych kwalifikujących się pracowników, którzy mogą nauczyć ich umiejętności, których pragną się nauczyć.

5. Ogólne elektryczne (GE)

Czym zajmuje się firma:GE działa w wielu różnych branżach, w tym w energetyce, transporcie, służbie zdrowia i urządzeniach medycznych.

Liczba pracowników:305 000

Oferowane programy: Oferty GEstudenci i absolwenci różnych staży, spółdzielni i programów przywódczych, które pozwalają im współpracować z liderami branży i otrzymywać aktywny coaching.

6. Deloitte

Czym zajmuje się firma:Deloitte to profesjonalna firma świadcząca usługi audytorskie, konsultingowe, podatkowe i inne usługi finansowe.

Liczba pracowników:225 000

Oferowane programy:W ciągu pierwszego roku zatrudnienia większość pracowników uczestniczyUniwersytet Deloittena szkolenia i edukację w różnych branżach, potrzebach klientów i zmieniającym się krajobrazie biznesowym. Istnieją inne wewnętrzne programy dedykowane rozwojowi zawodowemu. W ramach Deloitte’sProgram Rozwoju Liderów wschodzących, pracownicy z populacji niedostatecznie reprezentowanych są kojarzeni z mentorami na poziomie partnera, dyrektora lub dyrektora. Mentorzy ci zgadzają się poświęcić co najmniej dwa lata na pomoc w kształtowaniu ich kariery i nawigacji w organizacji zawodowej Deloitte. Dodatkowo Deloitte uruchomił program mentoringu cyfrowego dla absolwentów,D-180, w ramach działań społeczności na temat COVID-19.

7. KPMG

Czym zajmuje się firma:KPMG to firma świadcząca profesjonalne usługi audytorskie, podatkowe, aktuarialne i inne usługi finansowe.

Liczba pracowników:174 000

Oferowane programy:W KPMG, która jest znana jako jedna z „wielkiej czwórki”; firm księgowych, wielu nowych pracowników staje w obliczu żmudnych egzaminów CPA i aktuarialnych. Więc firma oferujeProgram szkolenia i mentoringu CPA.Ten program ma na celu połączenie kandydatów ze społecznością wsparcia rówieśniczego oraz menedżerem programu CPA i trenerem, aby zapewnić mentoring podczas przechodzenia przez proces szkolenia i egzaminu.

8. Boeing

Czym zajmuje się firma:Boeing produkuje komercyjne odrzutowce oraz systemy obronne, kosmiczne i bezpieczeństwa.

Liczba pracowników:50 000

Oferowane programy:Jako częśćProgram rotacyjny Boeinga, początkujący profesjonaliści mogą przez około dwa lata doświadczać życia zawodowego w działach biznesowych, inżynieryjnych, HR lub IT. Pracownicy są sparowani z mentorem na wyższym szczeblu menedżerskim lub wykonawczym. Według strony internetowej firmy „Celem tego mentoringu jest zbudowanie silnej relacji między Tobą a liderem Boeinga, aby pomóc w ustaleniu krótko- i długoterminowych celów zawodowych”.

9. Wzajemna wolność

Czym zajmuje się firma:Liberty Mutual jest szóstym największym ubezpieczycielem majątkowym i wypadkowym na świecie.

Liczba pracowników:45 000+

Oferowane programy:Liberty Mutual oferuje szeroki rozwój kariery dla nowych absolwentów i profesjonalistów rozpoczynających karierę w ramach ich „możliwości absolwentów.” Obejmuje to ścieżkę mentoringu, w której starsi menedżerowie są sparowani z pracownikami na poziomie podstawowym, aby kierować zadaniami i zapewniać coaching i szkolenia przywódcze.

Zatrudnij się

Programy mentoringu dla pracowników mogą pomóc ci łatwiej wejść na rynek pracy, niż gdybyś pracował sam. Wiemy, jaki może mieć wpływ. Czy możesz skorzystać z pomocy w rozpoczęciu kariery? Dołącz do Gastromium za darmo już dziś. Jako członek możesz przesłać do pięciu wersji swojego CV — każdą dostosowaną do rodzaju ofert, które Cię interesują. Rekruterzy codziennie przeszukują Gastromium, szukając najlepszych ofert pracy wykwalifikowanymi kandydatami, takimi jak Ty. Dodatkowo możesz otrzymywać powiadomienia o ofertach pracy wysyłane bezpośrednio do skrzynki odbiorczej, aby skrócić czas spędzony na przeglądaniu reklam.