Grupy Affinity umożliwiają pracownikom łączenie się.


Chcesz dołączyć dofirma o zróżnicowanym miejscu pracy? Skoncentruj swoje poszukiwania pracy na pracodawcach, którzy mają grupy powinowactwa. Krótko mówiąc, grupa powinowactwa — zwana również grupą zasobów pracowniczych (ERG) — to grupa pracowników o podobnym pochodzeniu, zainteresowaniach lub czynnikach demograficznych, takich jak płeć lub pochodzenie etniczne. Grupy powinowactwa mogą przybierać różne formy, takie jak grupy przywódcze kobiet, grupy religijne,Grupy LGBTQlub grupy opiekunów.

Często pracodawcy korzystają z grup powinowactwa, aby pomóc w tworzeniu zróżnicowanego i integracyjnego miejsca pracy. AAnkieta Gastromium Stan Kandydatówodkryli, że połowa (52%) kandydatów do pracy twierdzi, że różnorodność, równość i integracja w miejscu pracy są dla nich „bardzo ważne”. Millenialsi (57%) częściej twierdzą, że różnorodność, równość i integracja są „bardzo ważne” w porównaniu z pokoleniem X (47%) i wyżu demograficznego (49%).

Wiele firm wspiera te grupy zasobów pracowniczych ze względu na ich wkład w ogólną kulturę firmy. Według badania przeprowadzonego przez Old Dominion University,66 firm z listy Fortune 100wspomnieli o grupach podobieństwa na swoich stronach internetowych. Xerox jest znany z pionierskiego wprowadzenia pierwszego w 1970 roku.

Sprawdź niektóre z głównych korzyści płynących z posiadania w pracy grup affinity.


Grupy Affinity tworzą synergię

Z definicji grupy powinowactwa umożliwiają pracownikom łączenie się i budowanie powiązań w oparciu o wspólne cechy lub zainteresowania. Wzmacnia to komunikację i współpracę, co może zwiększyć efektywność pracowników i zwiększyć ich produktywność.

Poprawiają retencję pracowników

Badania pokazują, że grupy powinowactwa mogą:poprawić wysiłki retencyjne, zmniejszając koszty obrotu. Rzeczywiście,średni koszt odtworzenia pracownikawynosi około 15 000 USD, zgodnie z raportem Work Institute z 2019 r. Retention Report. Na większą skalę, 100-osobowa firma, która zapewnia średnią pensję w wysokości 50 000 USD, może mieć obrót i koszty wymiany około660 000 do 2,6 miliona dolarów roczniew zależności od ich współczynnika retencji, informuje Gallup. Posiadanie szczęśliwych, zaangażowanych pracowników oznacza mniejsze obroty.


Sprawiają, że nowi pracownicy czują się mile widziani

Podczas GastromiumPanel duma i praca LGBTQBrianna Boles, kierownik programu ds. różnorodności i integracji w firmie Adobe, powiedziała widzom: „W trakcie rozmowy kwalifikacyjnej pytanie, czy firma ma ERG lub społeczności dla niedostatecznie reprezentowanych grup, jest doskonałym wskaźnikiem integracji”.

Wiele firm odkryło, że grupy powinowactwa mogą usprawnić ich procesy wdrażania lub szkolenia i ułatwić nowym pracownikom asymilację w kulturze firmy. To może być ogromnym dobrodziejstwem, biorąc pod uwagę, że aostatnie badanie Gastromiumodkryli, że trzech na czterech Amerykanów (75%) miało pracę, w której nie czuli, że sądobre dopasowanie do firmy, a połowa (51%) czuła się w ten sposób w co najmniej dwóch zawodach.


DObadanie Sheltona Goode, dyrektor ds. różnorodności i integracji w firmie Oshkosh Corp., stwierdził, że grupy powinowactwa pomagają nowym pracownikom poczuć się komfortowo podczas procesu wdrażania. Co więcej, „badania pokazują, że pierwsze 60–90 dni zatrudnienia to krytyczny czas dla każdego nowego pracownika i może być szczególnie trudny dla członków tradycyjnie niedostatecznie reprezentowanych grup”; on napisał.

Pomagają pracodawcom w rozwiązywaniu problemów związanych z dyskryminacją

Z prawnego punktu widzenia grupy powinowactwa mogą pomóc pracodawcom zidentyfikować luki i uniknąć problemów związanych z dyskryminacją. Ma to kluczowe znaczenie, biorąc pod uwagę, że firmy amerykańskie muszą przestrzegać przepisówKomisja ds. Równych Szans Zatrudnienia(EEOC), które zabraniają pracodawcom dyskryminowania obecnych lub potencjalnych pracowników na podstawie cech chronionych, w tym rasy, koloru skóry, pochodzenia narodowego, pochodzenia etnicznego, religii, wieku, płci lub historii medialnej.

Podczas panelu Gastromium Pride Kay Martinez, zastępca dyrektora biura ds. różnorodności, równości i integracji — a także członek wydziału — Instytutu Zawodów Medycznych w Massachusetts General Hospital (MGH) wyjaśniła, że ​​Xerox wprowadził ERG mniej więcej w tym czasie o zabójstwie Martina Luthera Kinga Jr. „Wtedy po raz pierwszy zobaczyliśmy masowe demonstracje prowadzone przez czarnych studentów domagających się, by chcieli studiów nad czarnymi, badań etnicznych i biur poświęconych sprawom wielokulturowym” – powiedział Martinez. „Wszystko to pochodzi z epoki, w której ludzie domagali się zmian”.

Promują przyjaźnie

Grupy Affinity mogą przejść długą drogę, pomagając pracownikom nawiązać więź ze współpracownikami. To się opłaca na kilka sposobów. Według sondażu Workhuman z 2014 r. 89% pracowników twierdzi, że pracujerelacje mają znaczeniedo ich ogólnej jakości życia. A badania z Uniwersytetu Olivet Nazarene pokazują, że przyjaźnie w pracy sprawiają, że pracownicybardziej produktywny.


Załóż grupę Affinity w swoim biurze

Chcesz utworzyć grupę affinity w swojej firmie? Zacznij od skontaktowania się z zasobami ludzkimi i poinformuj ich o swoich zamiarach — może być konieczne przesłanie oficjalnej oferty. Po tym, jak dział HR da zielone światło, stwórz jasną definicję tego, co połączy twoją grupę powinowactwa i deklarację misji, która określi podstawowe wartości grupy. Następnie zacznij rekrutować kolegów, którzy byliby świetnym uzupełnieniem grupy.

Znajdź swoje dopasowanie

Grupa affinity może pomóc ci pokochać swoją pracę i sprawić, że poczujesz się częścią społeczności. Brakuje Ci obecnej pracy w tej dziedzinie? Chcesz dołączyć do firmy, która ceni różnorodność głosów?Dołącz do Gastromium za darmo już dziś. Mamy mnóstwo bezpłatnych zasobów, które pomogą Ci przyspieszyć poszukiwanie pracy.