Nie jest łatwo pozwać swojego pracodawcę.


Niezależnie od tego, czy martwisz się o finanse, czy po prostu masz dość spotkań Zoom, możesz być bardziej niż gotowypowrót do pracy. Jeśli jedyną rzeczą, która powstrzymuje Cię przed powrotem do pracy, jest strach przed narażeniem na nowy koronawirus, prawdopodobnie zadajesz sobie pytanie: „Czy mogę pozwać mojego pracodawcę, jeśli dostanęCOVID-19w pracy?”

Czy mogę pozwać mojego pracodawcę, jeśli zlecę COVID-19 w pracy?

Jak dotąd odpowiedź brzmi przeważnie nie. Przy tak długim okresie inkubacji i możliwości, że wirus może zostać złapany w dowolnym miejscu, trudno będzie udowodnić, że zaraziłeś się COVID-19 w swoim miejscu pracy, zgodnie zAmy E. Feldman, prawnik ds. zatrudnienia wThe Judge Group, Inc.

Nawet jeśli tymógłudowodnić, że zostałeś zarażony w pracy i że Twój pracodawca nie zastosował rozsądnych środków bezpieczeństwa lub nie przestrzegał nakazów federalnych i stanowych, nadal będziesz miał problem z wygraniem sprawy.

„Pozywanie pracodawcy za zachorowanie z powodu Twojej pracy wiąże się z poważnymi przeszkodami prawnymi”; mówi Feldman. „Wielu pracowników nie zdaje sobie z tego sprawy”pracownicy’ prawa odszkodowawczeprawie uniemożliwić pozwanie pracodawcy.”


Pracownicy’ Przepisy odszkodowawcze komplikują procesy sądowe

Prawie wszystkie urazy w pracy są objętepracownicy’ odszkodowanie, który jest w zasadzie prawnie wymaganym systemem ubezpieczeniowym, który musi posiadać Twój pracodawca.

Pracownicy’ odszkodowanie to system bez winy, w którym „niezależnie od tego, kto ponosi winę za obrażenia w miejscu pracy – czy to dlatego, że szef pozostawił miejsce pracy w niebezpiecznym stanie, czy też dlatego, że wygłupiałeś się i nie zwracałeś uwagi —otrzymasz pewien procent swojej pensji” kiedy zbierzesz.


Dobrą wiadomością dla pracowników jest to, że niezależnie od tego, czy była to twoja wina, czy wina pracodawcy, prawie automatycznie masz prawo do odszkodowania za uraz w miejscu pracy — zakładając, że możesz udowodnić, że uraz lub choroba miały miejsce w pracy. Zła wiadomość jest taka, że ​​składając roszczenie dla pracowników’ ubezpieczenie od odszkodowania, nie możesz pozwać swojego szefa o dodatkowe pieniądze, takie jak ból i odszkodowanie.

Z chmurą odpowiedzialności wiszącą nad firmami, niektóre stany uchwaliłyprawa mające na celu ochronę firmz pozwów pracowniczych dotyczących zarażenia COVID-19 w miejscu pracy. Większość tych przepisów dotyczy tylko spraw sądowych — nie mają one wpływu na to, czy pracownik może złożyć wniosek o pracę. roszczenie o odszkodowanie.


Czy mogę pozwać pracodawcę, jeśli pracuję w niebezpiecznym miejscu pracy?

Nawet ci, którzy pracują w więcejniebezpieczne ustawieniabędą mieli kłopoty z pozwaniem swoich pracodawców. Osoby pracujące w opiece zdrowotnej, w sklepach spożywczych, w szkołach lub w zakładach przetwórczych są bardziej narażone na kontakt z COVID-19. Może to ułatwić udowodnienie, że byłeś narażony w pracy, co oznacza, że ​​będą mogli złożyć wniosek o odszkodowanie dla pracowników’ odszkodowanie.

W niektórych stanach prawodawcy ułatwili pracę osobom, które w nich pracująustawienia wysokiego ryzyka do przyjmowania pracowników’ odszkodowaniebez konieczności udowadniania, że ​​złapali COVID-19 w pracy. Ale to nadal nie ułatwia wniesienia pozwu, ponieważ składając pozew dla pracowników’ roszczenie o odszkodowanie, rezygnujesz z prawa do pozwania pracodawcy.

Czy mogę pozwać mojego pracodawcę, jeśli mogę udowodnić umyślne wykroczenie?

W bardzo rzadkich przypadkach, gdy wykroczenie pracodawcy było umyślne, możesz mieć powód do wniesienia pozwu. Zmiana prawa federalnego, stanowego i lokalnego podczas pandemii była trudna dla pracodawców. Jednak w niektórych przypadkach pracownicy uważają, że ich miejsca pracy nie tylko miały problemy z nadążaniem za nowymi przepisami, alecelowe ich ignorowanie.

„Istnieją ograniczone sytuacje, w których zachowujesz możliwość pozwania szefa, ale są to tylko przypadki celowego wykroczenia szefa, a nie zwykłego zaniedbania” mówi Feldman. „Nawet pracodawca, który nie przestrzega norm bezpieczeństwa, prawdopodobnie nie stara się celowo skrzywdzić swoich pracowników, więc jest mało prawdopodobne, że nawet gdybyś mógł udowodnić, że zostałeś zarażony w pracy, byłbyś w stanie złożyć wniosek pozew.”


Innymi słowy, udowodnienie, że pracodawcaprzeznaczonywyrządzenie szkody jest bardzo trudne nawet dla najbardziej doświadczonych prawników pracy.

Gdzie wniesiono pozwy dotyczące zatrudnienia w związku z COVID-19?

Pracownicy, którzy chcą pozwać swoje miejsca pracy w związku z narażeniem na COVID-19, stają w obliczu trudnej bitwy. Niemniej jednak,Spory pracownicze związane z COVID-19ma miejsce w całym kraju. „Na początku pandemii wszczęto falę pozwów pracowniczych, gdy wirus rozprzestrzeniał się w miejscach pracy, które nie były przygotowane na ryzyko, ale wielu z nich zostało lub zostanie zwolnionych z powodu pracowników”. prawa komp.” mówi Feldman.

Pozew złożony przez rodzinę pracownika Illinois, który zmarł na COVID-19, twierdzi, że adekwatneśrodki bezpieczeństwa nie zostały wdrożonew Walmart, aby chronić się przed rozprzestrzenianiem się wirusa. Co ciekawe, istnieje pierwszy w swoim rodzaju proces sądowy przeciwko pracodawcy owspółmałżonek pracownika zachorował na COVID-19.

Jeszcze jeden prawdopodobny trend w procesach sądowych dotyczących COVID-19, mówi Feldman, może pochodzić od „pracowników, którzy nie są w stanie przyjąć szczepionki, którzy zachorowali na COVID-19, ponieważ inni w miejscu pracy odmówili jej przyjęcia lub pracodawca, który nie wymagał [nawet jeśli oni] wiedzieli o ryzyku dla pracownika.”

Co ciekawe, mniejsze firmy zatrudniające 50 lub mniej pracowników są częściej pozywane przez swoich pracowników. Nie jest jasne, dlaczego tak jest, mówi Feldman, ale może się zdarzyć, że mniejsi pracodawcy nie mają zasobów, aby wdrożyć praktyki, które mają wpływ na poziomy transmisji lub nie są tak zaznajomieni z przepisami, które wymagająrozsądne zakwaterowaniepracownikom, których stan zdrowia utrudnia im przebywanie w miejscu pracy.

Tak więc, podobnie jak w przypadku wszystkiego, co jest związane z pandemią, wynik prawny postępowania sądowego w przypadku zarażenia się nowym koronawirusem w pracy jest niepewny. Jeśli uważasz, że zaraziłeś się COVID-19 w pracy, najlepiej porozmawiaj z prawnikiem specjalizującym się w prawie pracy.

Szukasz nowej możliwości pracy? Jesteśmy tutaj, aby pomóc

Chociaż najbardziej prawdopodobna odpowiedź na pytanie „Czy mogę pozwać swojego pracodawcę, jeśli zachoruję na COVID-19 w pracy?” jest „nie„ fakt, że o to prosisz, może być znakiem, że nadszedł czas, aby przejść dalej. Prześlij swoje CV do Gastromium za darmo, aby najlepsi pracodawcy wiedzieli, że szukasz pracy, która lepiej pasuje do Twoich umiejętności, celów i wartości.

Ten artykuł nie ma na celu zastąpienia profesjonalnej porady prawnej. Zawsze zasięgaj profesjonalnej porady prawnika w przypadku jakichkolwiek pytań prawnych.