Inwentarz kariery może pomóc Ci zaplanować przyszłość.


Czujesz się tak zagubiony, że nie możesz sobie wyobrazić, jak będziesz w staniewybierz kierunek. Albo czujesz się tak nieświadomy, że określenie ścieżki kariery wydaje się prawie niemożliwe. Albo czujesz się tak niepewnie z powodu majora lubwybraną przez Ciebie ścieżkę karieryże myśl o dążeniu do tego przyprawia cię o dreszcze. Krótko mówiąc, po prostu nie wiesz, w czym będziesz dobry, ani co sprawiłoby, że będziesz szczęśliwy, jeśli chodzi o główną lub – co ważniejsze – przyszłą karierę. Brzmi znajomo? Jeśli tak, to jesteś dobrym kandydatem na inwentarz kariery.

Prawdopodobnie słyszałeś o testach zawodowych, a może nawet zdałeś jeden w liceum. Jednak mądrze używane testy kariery – zwykle nazywane inwentarzami, ponieważ generalnie nie są to testy z dobrymi lub złymi odpowiedziami – mogą pomóc ci lepiej zrozumieć, kim jesteś i gdzie najlepiej pasujesz do świata pracy.

Mądrze jest jednak słowem kluczowym. Ważne jest, aby zrozumieć, że żaden test kariery nie może dokładnie określić, kim powinieneś być. Raczej,wyniki testów zawodowychpo prostu daje ci wyobrażenie o zawodach, które możesz chcieć zbadać, biorąc pod uwagę twoje zainteresowania, umiejętności i zdolności oraz osobowość. To wszystko — nie więcej, nie mniej.

Opcje testowania

Ale samo to jest całkiem niezłą korzyścią. Więc wybierz się na wycieczkę do swojegokampusowe centrum karieryi sprawdź, czy tamtejsi doradcy oferują którykolwiek z następujących testów inwentaryzacji kariery:


  • Inwentarz silnego zainteresowania (SII):SII dotyczy Twoich zainteresowań lub tego, co lubisz robić. Odpowiadasz na pytania dotyczące różnych czynności, a następnie wyniki testu sugerują kilka ogólnych obszarów zainteresowań i konkretnych zawodów, które warto rozważyć. Masz również poczucie, gdzie leżą twoje zainteresowania w sześciu szerokich obszarach: społecznym (pomaganie, nauczanie), śledczym (badania, analizowanie), konwencjonalnym (księgowość, przetwarzanie danych), artystycznym (tworzenie lub cieszenie się sztuką), przedsiębiorczym (sprzedaż , zarządzanie) i realistyczne (budowa, naprawa).

  • Wyszukiwanie samodzielne (SDS):Podobny w zakresie do SII, ale krótszy i szybszy, SDS jest kolejnym popularnym narzędziem, które mierzy Twoje zainteresowania i kieruje Cię w kierunku lub z sześciu obszarów wymienionych powyżej.


  • Wskaźnik typu Myers-Briggs (MBTI):MBTI mierzy Twoją osobowość — w istocie to, co Cię motywuje. Pierwsza z czterech skal mówi ci, jak wolisz koncentrować swoją uwagę – czy jesteś ekstrawertykiem czy introwertykiem. Inne skale mierzą, jak patrzysz na rzeczy (wyczuwanie kontra intuicja), jak generalnie podejmujesz decyzje (myślenie kontra odczuwanie) i jak radzisz sobie z otaczającym cię światem (osądzanie kontra postrzeganie). W połączeniu te informacje mogą pomóc Ci zrozumieć, jaki rodzaj pracy chcesz wykonywać, z kim, jak, dlaczego, a nawet gdzie.

  • Ankieta dotycząca możliwości kariery zawodowej(CZAPKI):CAPS jest jednym z nielicznych testów kariery, które dają dobre i złe odpowiedzi, a także są zaplanowane w czasie. Zasadniczo próbujesz odpowiedzieć na pytania w ośmiu różnych obszarach — począwszy od rozumowania mechanicznego i relacji przestrzennych po rozumowanie werbalne i użycie języka — a wszystko to w z góry określonym czasie. Kiedy skończysz, masz wspaniały pomysł na to, gdzie leżą twoje naturalne zdolności. Nie tylko zgadłeś o nich – faktycznie je zademonstrowałeś, choćby na teście.


Pamiętaj o upomnienie, które często słyszysz w telewizji: „To jest test. To tylko test”, dotyczy również tutaj. Wyniki twojego testu inwentaryzacji kariery nic ci nie powiedzą. Ale wskażą ci pewne konkretne i potencjalnie owocne kierunki, z których jednym może być kierunek lub kariera, którą z pewnością zdecydujesz się kontynuować. Potrzebujesz dodatkowej pomocy w swojej podróży? Dołącz do Gastromium za darmo już dziś. Jako członek otrzymasz porady dotyczące kariery i wskazówki dotyczące poszukiwania pracy wysyłane bezpośrednio do Twojej skrzynki odbiorczej. Pozwól Gastromium pomóc Ci znaleźć powołanie.