PRZYKLEJANA SYTUACJA:Mniej więcej miesiąc temu pokłóciłem się z moim szefem od trzech lat i impulsywnie wyszedłem i rzuciłem pracę, którą kochałem. Sprzątnąłem biurko i rozdzieliłem się, nie dając nawet dwutygodniowego wypowiedzenia. Zostawiłem też za sobą ogromny projekt, którym kierowałem w połowie.


Od mojego wyjazdu nie rozmawiałem z szefem. Naprawdę mnie to zawaliło, ponieważ przez trzy lata miałem doskonałe recenzje. Właśnie zobaczyłem w gazecie ogłoszenie o mojej starej pracy. Czy powinienem spróbować naprawiać ogrodzenia i ubiegać się o moje stare stanowisko? Nie udało mi się znaleźć nowej pracy.

CO MÓWI EKSPERT:Ach, zrobiłbym, powinien był, mógł. Czasami jesteśmy naszymi najgorszymi wrogami, tak jak ty, gdy nagle rzuciłeś pracę. Wychodząc za drzwi, złamałeś kilka zasad. Najpierw poddawałeś się emocjom i nie patrzyłeś na duży obraz. Po drugie, zostawiłeś swojego szefa na lodzie, wyglądając na nie tylko porywczego, ale także nieodpowiedzialnego i raniąc jego opinię o tobie. I po trzecie, pozwalasz, aby sytuacja się zaogniła, nigdy nie dzwoniąc do swojego szefa, aby wszystko wyjaśnił. Doprowadziło to do tego, że przerobiłeś sytuację do punktu, w którym straciłeś perspektywę i teraz myślisz, że twój stary szef nawet spojrzałby na twoje CV, nie rozrywając go i nie wyrzucając do kosza.

Musisz jednak porozmawiać ze swoim szefem – nie po to, aby zwracać się do niego o swoją starą pracę, ale po to, by uporządkować ten bałagan, aby nie wpłynął na twoją zdolność do znalezienia nowej pracy w innym miejscu. Najlepiej zaproś go na lunch. Ponieważ znaliście się od trzech lat, może być podatny na ten pomysł. Jeśli odrzuci twoją ofertę, zajmij się tym przez telefon.

Napisz swoje przemówienie z wyprzedzeniem. Przeproś za odejście od niego w środku wielkiego projektu i przyznaj, że przesadziłeś i teraz żałujesz swoich działań. Jeśli twój stary szef mówi ci, jak okropny byłeś, nie kłóć się z nim. Po prostu słuchaj i powtarzaj, że żałujesz, że zostawiłeś go na lodzie. Powiedzmy, że to było wielkie nieporozumienie.


Następnie powiedz mu, że chcesz go wykorzystać jako punkt odniesienia. Odśwież jego pamięć o wielu sukcesach, jakie odniosłeś w firmie i odwołaj się do jego poczucia człowieczeństwa jako osoby, z którą dobrze pracowałeś przez trzy lata.

Podczas rozmowy zorientujesz się, czy będziesz w stanie wykorzystać swojego starego szefa jako punkt odniesienia. Jeśli nie możesz go wykorzystać, zadzwoń do innego menedżera w firmie, z którym pracowałeś przez ostatnie trzy lata, i poproś go, aby był twoim punktem odniesienia.


A następnym razem, gdy masz ochotę wyjść, wybierz się na wycieczkę do Starbucks na rogu, aby się ochłodzić. Następnie wróć do pracy w ciągu 15 minut i powiedz, że potrzebujesz przerwy.