Te pytania rzucą światło na pracodawcę.


Jeśli jesteś pielęgniarką, masz szczęście, że jesteś bardzo poszukiwana. A jeśli masz wystarczająco dużo szczęścia, aby zdobyć rozmowę kwalifikacyjną, właściwe pytania mogą mieć ogromne znaczenie. Ze względu na obfitość prac pielęgniarskich możesz (i powinieneś) być bardziej wybredny w swoich wymaganiach. W końcu rozmowa kwalifikacyjna to nie tylkopracodawca cię sprawdza— przeprowadzasz z nimi również wywiad, aby upewnić się, że najlepiej do Ciebie pasują. Te pytania podczas rozmowy pielęgniarskiej mogą pomóc w wykorzenieniu najlepszych z najlepszych.

„Pamiętaj, że rozmowy kwalifikacyjne to czas na poznanie potencjalnych pracodawców. Przygotuj się do rozmowy, badając placówkę” radzi Sarah K. Wells, MSN, RN, CEN, CNL, członek Emergency Nurses Association. „Odniesiesz korzyści, jeśli dowiesz się więcej o miejscu, w którym możesz pracować, a ponadto będziesz wyglądać na zaangażowanego kandydata, który ankieterzy zawsze uwielbiają”.

Wells zaleca również przeprowadzenie prób przed rozmową kwalifikacyjną. „Nie pozwól, aby rzeczywistadzień rozmowy kwalifikacyjnejpo raz pierwszy pomyślisz o tym, co zamierzasz powiedzieć.” Ćwicz udzielanie mocnych odpowiedzi napytania do rozmowy kwalifikacyjnej, które może zadać Twój potencjalny pracodawcai napisz listę pytań, które chcesz im zadać.

Jak najlepiej wykorzystaj czas spędzony z potencjalnym pracodawcą, zadając następujące pytania:


Kto byłby twoim idealnym kandydatem do tej roli?

Roberto Angulo, dyrektor generalny AfterCollege i autorZdobycie pierwszej pracywyjaśnia, że ​​to pytanie dotyczy wszystkich dziedzin, nie tylko pielęgniarstwa.

„Podczas gdy rola pielęgniarki, taka jak pielęgniarka na OIOM-ie, jest podobna we wszystkich organizacjach opieki zdrowotnej”; – mówi – „odpowiedź na to pytanie pomoże ci rzucić światło na to, czego oczekuje się od ciebie na roli w konkretnym szpitalu lub ambulatorium. To szansa dla Ciebie, aby dowiedzieć się, co jest ważne dla konkretnego obiektu i czego szukają, co pomoże Ci określić, czy jest to odpowiednie miejsce dla Ciebie”.


Jak oceniana jest jakość opieki nad pacjentem i bezpieczeństwo?

Jeśli przeprowadzasz rozmowę kwalifikacyjną w placówce opieki zdrowotnej lub przychodni,Amerykańskie Stowarzyszenie Szkół Pielęgniarskichsugeruje zadanie tego pytania w celu oceny, czy pracodawca zachęca do współpracy między pracownikami.

W końcu to, jak dobrze grupa ze sobą współpracuje, mówi wiele o organizacji i przyczyni się do zadowolenia z pracy.


Czy są możliwości szkolenia i rozwoju zawodowego?

Przynajmniej chcesz zrozumieć program orientacyjny dla nowicjuszy. Nikt nie powinien być rzucany na nowe stanowisko bez wsparcia i mentoringu.

Co równie ważne, musisz wiedzieć, czy pracodawca wesprze Cię w zdobyciu przyszłych certyfikatów. „Wiele ofert pracy, które chcesz dodaćdodatkowe certyfikatyw Twojej podspecjalizacji i odpowiednio wynagrodzi Cię” wyjaśnia Lillian Robarge BSN, RN. „Uzyskanie certyfikatów może być kosztowne. Jeśli Twój pracodawca Ci w tym pomaga, świadczy to o zaangażowaniu w wysokiej jakości opiekę, a także w Twój rozwój osobisty.”

Jeśli chcesz kontynuować edukację, zapytaj, co obejmuje ta zasada, czy kwalifikują się nowi pracownicy i jakiego rodzaju edukacji dotyczą.

Jakie są wymagania dotyczące dyżurów?

Oprócz regularnego harmonogramu może być konieczne dyżurowanie. Zapytaj, ile osób musi być na wezwanie i ile płacą za pracę na wezwanie.


Czy możesz podzielić się wynikami satysfakcji pacjentów i pracowników?

Poznanie tego, co pacjenci i personel myślą o organizacji, pokazuje wiele na temat kultury organizacji. Ponadto sposób, w jaki osoba przeprowadzająca rozmowę kwalifikacyjną poradzi sobie z tym pytaniem, może ujawnić zobowiązanie pracodawcy do przejrzystości.

Jak wygląda typowa zmiana?

Odpowiedź na to pytanie pomoże Ci zrozumieć obciążenie pracą, a także opcje elastycznego czasu pracy. Jeśli na przykład przeprowadzasz rozmowę kwalifikacyjną w szpitalu, możesz mieć możliwość zmiany ośmio- lub dwunastogodzinnej.

Słuchaj uważnie, a możesz również dowiedzieć się więcej o podejściu przełożonego do równowagi między życiem zawodowym a prywatnym orazjak radzić sobie ze stresem. Na przykład, czy pracownicy są zachęcani do spóźniania się? Czy ankieter przedstawia jasny zarys codziennych obowiązków lub sugeruje bardziej przypadkowy styl?

Po rozmowie nie zapomnij o odręcznym – i spersonalizowanym – podziękowaniu, a także o wszelkich dodatkowych materiałach, które obiecałeś podczas rozmowy. Niezależnie od tego, czy nadal chcesz zająć stanowisko po rozmowie kwalifikacyjnej, ważne jest, aby nadal budować swoją sieć.

Przejdź na więcej wywiadów

Jako pielęgniarka jesteś jedną z najbardziej poszukiwanych osób na rynku pracy, co oznacza, że ​​Twoje CV powinno przyciągać dużo uwagi. Więc jeśli tak nie jest, prawdopodobnie twoje CV ma kilka słabych punktów, którymi należy się zająć. Przydałaby się pomoc w diagnozie? Już dziś uzyskaj bezpłatną wycenę CV od ekspertów z serwisu Monster's Resume Writing Service. W ciągu dwóch dni roboczych otrzymasz szczegółową informację zwrotną, w tym przegląd wyglądu i treści Twojego CV oraz prognozę pierwszego wrażenia osoby rekrutującej. Pracodawcy walczą o Twoją wiedzę specjalistyczną — upewnij się, że wykorzystujesz każdą okazję, aby mieć satysfakcjonującą karierę.