Każda lesbijka, wesoły, osoba biseksualna lub transpłciowa (LGBT) musi znaleźć właściwy czas – i najwłaściwszy sposób – na kontakt z rodziną i przyjaciółmi. Przenieś sytuację come-out do miejsca pracy, a stanie się ona jeszcze bardziej złożona.


Nawet jeśli większość korporacji z listy Fortune 500 promuje politykę przyjazną LGBT jako narzędzia rekrutacyjne, a siła robocza staje się bardziej zróżnicowana, wiele czynników – w tym kultura biurowa i stan umysłu – należy wziąć pod uwagę, zanim powiesz kolegom, że jesteś gejem.

Czy firma rozmawia?

Jeśli pracujesz dla pracodawcy takiego jak IBM, który uwzględnia orientację seksualną, a także ekspresję płciową i tożsamość w swojej polityce antydyskryminacyjnej, oferuje korzyści dla partnerów krajowych i sponsoruje prawie 50 grup pracowników LGBT, prawdopodobnie jesteś w dobrej sytuacji.

Sprawdź ten ogromnylista firm, które uzyskały wysokie wyniki za równość LGBTw Indeksie Równości Korporacyjnej kampanii na rzecz praw człowieka i kliknij, aby znaleźć oferty pracy w Gastromium.

Ale nigdy stan nie zabrania prywatnym pracodawcom zwalniania pracowników z powodu ich orientacji seksualnej, więc znajomość polityki firmy ma kluczowe znaczenie, mówi Jere Keys, kierownik ds. komunikacji w Out and Equal, organizacji non-profit działającej na rzecz osób LGBT.


Wpływ na zespół

„Kiedy doradzamy ludziom, aby wychodzili do pracy, chcemy mieć pewność, że są świadomi otoczenia w miejscu pracy, że przyjmują temperaturę kolegów z zespołu, aby wyczuć, czy zaakceptują, czy nie” – powiedział Eric Bloem, współpracownik dyrektorka Human Rights Campaign Projectplace Project. „Ostatnią rzeczą, jakiej pragniemy, jest to, by ludzie znaleźli się w sytuacji, w której czuliby się jeszcze bardziej zestresowani, zaniepokojeni i przestraszeni niż wtedy, gdy byli w szafie”.

Niech twoje CV wykona pracę

Jeśli wolisz mieć swoją orientację, zanim jeszcze dostaniesz pracę, jednym ze sposobów jest umieszczenie listy członków w CV wGrupy zawodowe lub społeczności LGBT.


Włączenie takich powiązań, według Brada Salavicha, kierownika programów IBM na rzecz różnorodności LGBT, wysyła sygnał, że „oto ktoś, kto chce wyjść. Możemy teraz o tym porozmawiać.

Strategia wywiadu

Pytając podczas rozmowy o politykę antydyskryminacyjną lub świadczenia dla partnerów domowych, możesz wyjść bez konieczności mówienia: „Tak, jestem gejem”.


„Zachęcam moich klientów gejów i lesbijek do pytania o różnorodność” – mówi Jansen. — W wielu przypadkach będzie oczywiste, dlaczego pytasz.

Bądź ze sobą szczery

Być może najważniejszym pytaniem, jakie należy sobie zadać, jest to, czy możesz pracować w miejscu, w którym nie można przebywać poza domem.

„Jeśli nie czujesz, że możesz ujawnić swoją orientację seksualną podczas rozmowy kwalifikacyjnej, czy kiedykolwiek poczujesz, że możesz to ujawnić w pracy – i czy jest to środowisko, w którym chcesz pracować?” Klucze mówi.