Czasami wczesne awanse zawodowe znaczą zbyt wiele, zbyt wcześnie.


Zabijasz go w pracy i wygląda na to, że awans jest naturalnym kolejnym krokiem. W końcu masz plan kariery, a ten plan nie obejmuje pozostawania na poziomie młodszym na zawsze.

Ale oto dziwna rzecz w awansowaniu na początku kariery: może się wydawać, że to zawsze dobra rzecz, ale skacząc z broni, możesz skończyć strzelając sobie w stopę. Jest kilka bardzo dobrych powodów, aby uzbroić się w cierpliwość przed rozpoczęciem awansu na wczesnym etapie, a większość z nich dotyczy tego, czy jest to właściwy ruch dla Twojej kariery w dłuższej perspektywie.

„Czasami firmy zachęcają Cię do pełnienia roli lub dlatego, że jest to tańsze niż skorzystanie z pomocy eksperta z zewnątrz. To może nie być przygotowaniem do sukcesu, jeśli nie jesteś odpowiedni na rozpoczęcie roli” mówi Nancy Halpern, dyrektor w nowojorskiej firmie coachingowej KNH Associates.

Gastromium rozmawiał z ekspertami ds. kariery, aby dowiedzieć się, dlaczego zbyt szybkie awansowanie może być szkodliwe, oraz alternatywne rozwiązania, które pomogą w Twojej karierze.


Nie masz wystarczającego doświadczenia

„Zbyt szybki awans w swojej karierze może uniemożliwić ci zdobycie głębokiego doświadczenia i doświadczenia, które są niezbędne, aby być naprawdę skutecznym w awansowanej roli”; mówi Tim Toterhi, założyciel firmy Plotline Leadership zajmującej się coachingiem przywództwa z Północnej Karoliny.

Jeśli byłeś pierwszym zatrudnionym w marketingu w startupie i od razu zostałeś dyrektorem marketingu, będziesz miał zupełnie inny poziom doświadczenia niż ktoś, kto pracował w marketingu od 10 czy 15 lat i powoli awansował do tytułu dyrektora marketingu.


Załóżmy, że chcesz przenieść się do nowej firmy, a oni przyjmują tytuł dyrektora ds. marketingu za dobrą monetę i dają ci pracę. Początkowe podekscytowanie może przerodzić się w poważny problem, gdy oni (i Ty!) zdadzą sobie sprawę, że nie masz doświadczenia odpowiadającego oczekiwaniom tej firmy na stanowisko dyrektora.

Możesz zostać zaszufladkowany

„Łatwiej jest zmienić obszary funkcjonalne, a nawet ścieżki kariery na wczesnym etapie kariery zawodowej, niż później, gdy masz lata doświadczenia i odpowiedni tytuł”. mówi Todd Horton, założyciel firmy technologicznej KangoGift z siedzibą w Bostonie, skoncentrowanej na uznawaniu pracowników.


Na przykład mało prawdopodobne jest, aby ktoś słyszał o kimś, kto pełni rolę dyrektora w marketingu, który przeniesie się na stanowisko asystenta analityka finansowego.

Horton zaleca, aby ludzie na początku kariery spróbowali różnych ścieżek, zanim spróbują awansować w określonej dziedzinie lub firmie. „Jeśli awansujesz na zbyt wczesnym etapie swojej kariery, możesz utknąć na ścieżce kariery, której możesz później żałować”; on mówi.

Stajesz się droższym pracownikiem

Awansom towarzyszy podwyżka wynagrodzenia, co jest oczywiście dobrą rzeczą – chyba że twoja pensja wraz z tytułem jest zawyżona ponad wartość rynkową. Może to być niegrzeczną pobudką, gdy zdecydujesz się przenieść do innej firmy.

„Z wyższym wynagrodzeniem podstawowym w porównaniu z innymi kandydatami o podobnych kwalifikacjach i wieloletnim doświadczeniu nagle stajesz się droższym pracownikiem” mówi Joseph Liu, doradca zawodowy i gospodarz popularnego podcastu Career Relaunch.


Załóżmy, że wybierasz stanowisko finansowe o niższym tytule niż to, które posiadasz, ponieważ nie masz wystarczająco dużo lat doświadczenia na stanowisko, które reklamują. Jeśli jedna osoba spodziewa się pensji od 45 000 do 50 000 USD, a Ty spodziewasz się, że nadal będzie zarabiać 95 000 USD, istnieje duże prawdopodobieństwo, że firma wybierze tańszy wynajem lub będziesz musiał znacznie obniżyć pensję.

Możesz ustawić się do promocji w inteligentny sposób

„Jeśli uznasz, że nie jesteś gotowy na dużą promocję, możesz schodzić po schodach” mówi Toterhi. Innymi słowy, możesz pełnić rolę rozwojową i kierowniczą tam, gdzie jesteś – i zdobywać doświadczenie potrzebne do zakwalifikowania się na stanowisko wyższego szczebla, o które się ubiegasz.

„Możesz objąć stanowisko kierownika zespołu, kierować projektem, a nawet wziąć udział w wolontariacie, aby zdobyć doświadczenie w zarządzaniu, zanim zapiszesz się do prowadzenia działu”.

Zauważa, że ​​da ci to czas na rozwój i poprawę, gdy jesteś częścią zespołu, a nie szefem. „Wykonaj dodatkową pracę teraz, a gdy pojawią się możliwości, Twoje przygotowanie ułatwi Ci zwycięzcę”. Co więcej, będziesz na to gotowy” mówi Toterhi.

Zrób pierwszy krok teraz

Jednym z najskuteczniejszych sposobów na awans jest znalezienie nowej pracy. Dołącz do Gastromium i prześlij pięć różnych wersji swojego CV, dzięki czemu będziesz gotowy do pracy, gdy tylko zobaczysz pracę, która odpowiada Twoim umiejętnościom i kwalifikacjom. A jako członek Gastromium będziesz otrzymywać co tydzień porady dotyczące kariery, które pomogą Ci w doskonaleniu umiejętności poszukiwania pracy, wraz z najnowszymi poradami ekspertów i wskazówkami dotyczącymi wszystkiego, od pisania CV po techniki rozmów kwalifikacyjnych i negocjowanie wynagrodzenia.