Przygotowanie jest kluczem do dobrego przeglądu wyników.


Przeglądy wyników i oceny pracowników są stresujące dla wszystkich zaangażowanych osób. Menedżerowie nie lubiąkrytykowanie swoich pracowników, a członkowie personelu rzadko cieszą się dodatkową kontrolą. Dodaj do równania, że ​​podwyżki i premie mogą zależeć od tych recenzji, i nie jest niespodzianką, że emocje mogą być wysokie, gdy czas recenzji się kręci. Przygotowanie jest kluczem do jak najbardziej bezstresowego przejścia przez przegląd wyników.

Niezależnie od tego, czy oczekujesz całkowicie pozytywnej recenzji, czy absolutnie okropnej, są rzeczy, które możesz zrobić przed spotkaniem lub w jego trakcie, aby ułatwić jego przebieg i wyjść z godnością i pracą w nienaruszonym stanie.

Zbuduj plik kudos od pierwszego dnia (lub zacznij go teraz)

Jeśli Twoja firma przeprowadza przeglądy tylko raz w roku, możesz naprawdę rozciągnąć pamięć, aby pomyśleć o wszystkich projektach, nad którymi pracowałeś od ostatniej oceny. Przechowywanie folderu poczty e-mail, pliku komputerowego lub dokumentu zawierającego wszystko, nad czym pracowałeś, pomoże upewnić się, że nic nie prześlizgnie się przez pęknięcia. „Zaraz po pomyślnym zakończeniu umowy lub inicjatywy pracownicy powinni przechowywać szczegóły swojego wkładu w pliku „uwielbienia”” doradza Tatum Soo Kim, dyrektor ds. doradztwa i obsługi studentów na New York University. „Plik kudos jest samoobsługowyewidencja osiągnięći wpływ. Wpływ powinien być poparty twardymi dowodami, takimi jak dane ilościowe, raporty wewnętrzne, rejestry publiczne, a nawet wcześniejsze opinie szefa.”

Mieć właściwe nastawienie

Przed sprawdzeniem wyników zdecyduj, że nie tylko „przejdziesz przez burzę”; i skończ z tym tak szybko, jak to możliwe. Zamiast tego powinieneś postrzegać to jako szansę zwrócenia uwagi na osiągnięcia, których twój szef mógł nie zauważyć, mówi Mat Durham, dyrektor Skyblu, firmy zajmującej się projektowaniem stron internetowych z siedzibą w Worcester w Wielkiej Brytanii. Durham mówi, że istnieją dwie inne możliwe pułapki postaw, których należy unikać: Po pierwsze, podczas gdyzaufanie jest kluczowe, arogancja może być szkodliwai przyćmić osiągnięcia, które próbujesz podkreślić. Możliwe jest również wciągnięcie się w sposób myślenia nadmiernie podporządkowany, co może podważyć twoją pewność siebie. Zamiast tego zaleca „myślenie o sobie jako o równej sobie, sprzedając świadczone przez siebie usługi”.

Przyjdź uzbrojony w rozwiązania dla swoich słabości

Soo Kim ci radziwychowywać słabościbardzo ostrożnie. Jeśli istnieją obszary, które zignorowałeś lub nie poprawiłeś znacząco od czasu poprzedniej oceny, większość przełożonych uzna to za niedopuszczalne, mówi. Jeśli musisz poruszyć słabości, powinieneś również omówić swoje poprzednie wysiłki na rzecz poprawy i sposób, w jaki planujesz rozwiązywać problemy w przyszłości. Wymienianie słabych punktów bez planu postępów nie pomoże.

Słuchaj poprawnie i kontynuuj

Nikt nie jest doskonały, więc istnieje spora szansa, że ​​Twoja ocena wyników będzie zawieraćniektóre negatywne opinie. Ważne jest, abyś słuchał tego z otwartym umysłem, nie przyjmował postawy defensywnej i nie denerwował się. W końcu negatywna informacja zwrotna jest przejawem wiary twojego szefa. Gdyby myślała, że ​​to przegrana sprawa, zwolniłaby cię i nie zawracała sobie głowy sugestiami dotyczącymi ulepszeń. Całkowicie dopuszczalne jest robienie notatek podczas spotkania, o ile nie przeszkadza to w słuchaniu szefa i przyswajaniu wiadomości, którą próbuje przekazać. Dobrze jest również — zwłaszcza jeśli otrzymasz nieoczekiwaną negatywną informację zwrotną — poprosić o spotkanie uzupełniające po tym, jak będziesz miał czas na przyswojenie informacji — mówi Fred Cooper, partner zarządzający w Compass HR Consulting. „Lepiej poświęcić czas i opanować się, niż reagować na zranienie lub złość podczas wstępnej oceny wyników”, mówi. Spotkanie uzupełniające lub e-mail mogą być również pomocne po pozytywnej ocenie, aby potwierdzić wszelkie nowe projekty lub obowiązki. Potrzebujesz więcej pomocy, aby pozostać w grze A? Dołącz do Gastromium za darmo już dziś. Jako członek otrzymasz porady dotyczące kariery i wskazówki dotyczące poszukiwania pracy, które pozwolą Ci wyprzedzić konkurencję.