Menedżerowie ds. różnorodności wykonują szeroki zakres obowiązków zawodowych.
Wiele firm podejmuje kroki w celu zbudowania bardziej integracyjnego miejsca pracy — a jednym z tych kroków jest zatrudnianie ludzi, którzy mogą pomóc w tworzeniu kultury, w której każdy pracownik jest traktowany jednakowo i czuje się mile widziany. Dowiedz się, jak zostać menedżerem ds. różnorodności i integracji oraz wprowadzać pozytywne zmiany.
Co to jest różnorodność i integracja (D&I)?
Różnorodność zapewnia reprezentację ludzi z różnych środowisk; integracja oznacza, że osoby te są cenione za ich wkład i perspektywy. Różnorodność i integracja w miejscu pracy oznacza stworzenie równych szans dla wszystkich pracowników niezależnie od:
- wiek
- pochodzenie etniczne
- wyścigi
- religia
- Płeć
- orientacja seksualna
- narodowość
- Edukacja
- zdolność fizyczna
- status społeczno ekonomiczny
pieczone ziemniaki bezolejowe
Menedżerowie D&I koncentrują się na pielęgnowaniu środowiska pracy, w którym pracownicy czują się bezpiecznie, będąc autentycznymi i prawdziwymi sobą, bez obawy o dyskryminację. Menedżerowie ci pomagają firmom stworzyć równe szanse dla wszystkich pracowników, aby mogli w pełni wykorzystać swój potencjał.
Znaczenie zróżnicowanej siły roboczej
tennajlepsze firmy dla różnorodnościsą zaznajomieni z wynikami. Te, które mają większe zróżnicowanie rasowe i płciowe, zwykle przewyższają firmy, które są:głównie biały i męski, zgodnie z badaniem McKinsey & Company.
Badania pokazują również, żekorzyści płynące ze zróżnicowanego miejsca pracywłączać:
- Promowanie wyższego poziomu zaangażowania pracowników
- Pozyskiwanie i zatrzymywanie kandydatów
- Wzmocnienie postrzegania marki lub firmy przez opinię publiczną
Co robi menedżer ds. różnorodności i integracji?
Menedżerowie ds. różnorodności często wykonują szeroki zakres obowiązków zawodowych i mogą pracować pod parasolem zasobów ludzkich. Ich obowiązki mogą obejmować:
- Przejrzyj bieżące praktyki i zasady firmy, oceniając, w jakim stopniu wspierają one lub utrudniają realizację celów organizacji w zakresie różnorodności i integracji.
- Planuj, rozwijaj i ułatwiaj wdrażanie programów i strategii dotyczących różnorodności.
- Ściśle współpracuj z kierownictwem firmy, aby zbudować kulturę integracji.
- Doradzamy w zakresie rozwoju i dostawyrekrutacja różnorodności, praktyki przechowywania i promocji.
- Współpracuj z zespołem ds. komunikacji i rekruterami, aby kierować zewnętrznymi i wewnętrznymi wiadomościami dotyczącymi różnorodności.
Szkolenie w zakresie różnorodności i integracji
Aby nauczyć się, jak zostać menedżerem ds. różnorodności i integracji, musisz spełnić kilka wymagań edukacyjnych i zawodowych. Stopień licencjata w zakresie zasobów ludzkich lub administracji biznesowej to powszechne pierwsze kroki. Niektóre z omawianych obszarów mogą obejmować prawo równych szans zatrudnienia, zarządzanie talentami i pojawiające się trendy w sile roboczej.
Po zdobyciu pewnego doświadczenia zawodowego będziesz chciał kontynuować edukację poprzez certyfikację różnorodności i integracji w tradycyjnych szkołach wyższych i uniwersytetach, takich jakCornell(18 miesięcy) iSzkoła Zarządzania Yale(trzy tygodnie) lub wyspecjalizowane organizacje D&I, takie jakInstytut Certyfikacji Różnorodności(osiem tygodni).
Aby awansować w rankingu D&I i osiągnąć poziom menedżerski i dyrektorski, niektórzy pracodawcy mogą wymagać tytułu magistra.
Ile zarabia menedżer ds. różnorodności i integracji?
DOwynagrodzenie menedżera ds. różnorodności i integracjijest podobny do menedżerów szkoleń i rozwoju, którzy według Bureau of Labor Statistics (BLS) zarabiają 113 350 USD rocznie. Wynagrodzenie waha się od 64 720 USD do 196 070 USD i zależy od Twojego doświadczenia i referencji, a także od miejsca zatrudnienia w kraju.
Możesz sprawdzić średnią pensję menedżerów ds. różnorodności w Twojej lokalizacji, korzystając z przewodnika Gastromium Salary Guide.
Praca w różnorodności i integracji
Chcesz coś zmienić w dzisiejszym miejscu pracy? Teraz, gdy wiesz, na czym polega praca, jakie certyfikaty zawodowe uzyskać i ile zarobisz, nadszedł czas, aby zacząć aplikować o pracę. Sprawdź już dziś wszystkie otwarte stanowiska na stanowiska menedżera ds. różnorodności i integracji w Gastromium.
Jeśli chodzi o miejsca pracy, zgodnie z BLS, jest to pięć najlepszych stanów zwiększość miejsc pracy dla menedżerów ds. różnorodności:
- Kalifornia
- Nowy Jork
- Illinois
- Teksas
- Massachusetts
Pięć najważniejszych obszarów:
- Nowy Jork
- Chicago
- Anioły
- Boston
- Waszyngton
Przenieś swoją pasję do D&I w miejsce pracy
Po zrozumieniu, jak zostać menedżerem ds. różnorodności i integracji, ważne jest, aby być na bieżąco z informacjami o firmach, które chętnie przyjmą Twoje talenty. Potrzebujesz pomocy? Gastromium cię dostał. Prześlij swoje CV za darmo już dziś, aby rekruterzy mogli znaleźć dla Ciebie najlepsze oferty pracy w D&I.