Menedżerowie ds. różnorodności wykonują szeroki zakres obowiązków zawodowych.


Wiele firm podejmuje kroki w celu zbudowania bardziej integracyjnego miejsca pracy — a jednym z tych kroków jest zatrudnianie ludzi, którzy mogą pomóc w tworzeniu kultury, w której każdy pracownik jest traktowany jednakowo i czuje się mile widziany. Dowiedz się, jak zostać menedżerem ds. różnorodności i integracji oraz wprowadzać pozytywne zmiany.

Co to jest różnorodność i integracja (D&I)?

Różnorodność zapewnia reprezentację ludzi z różnych środowisk; integracja oznacza, że ​​osoby te są cenione za ich wkład i perspektywy. Różnorodność i integracja w miejscu pracy oznacza stworzenie równych szans dla wszystkich pracowników niezależnie od:

  • wiek
  • pochodzenie etniczne
  • wyścigi
  • religia
  • Płeć
  • orientacja seksualna
  • narodowość
  • Edukacja
  • zdolność fizyczna
  • status społeczno ekonomiczny
pieczone ziemniaki bezolejowe

Menedżerowie D&I koncentrują się na pielęgnowaniu środowiska pracy, w którym pracownicy czują się bezpiecznie, będąc autentycznymi i prawdziwymi sobą, bez obawy o dyskryminację. Menedżerowie ci pomagają firmom stworzyć równe szanse dla wszystkich pracowników, aby mogli w pełni wykorzystać swój potencjał.

Znaczenie zróżnicowanej siły roboczej

tennajlepsze firmy dla różnorodnościsą zaznajomieni z wynikami. Te, które mają większe zróżnicowanie rasowe i płciowe, zwykle przewyższają firmy, które są:głównie biały i męski, zgodnie z badaniem McKinsey & Company.


Badania pokazują również, żekorzyści płynące ze zróżnicowanego miejsca pracywłączać:

  • Promowanie wyższego poziomu zaangażowania pracowników
  • Pozyskiwanie i zatrzymywanie kandydatów
  • Wzmocnienie postrzegania marki lub firmy przez opinię publiczną

Co robi menedżer ds. różnorodności i integracji?

Menedżerowie ds. różnorodności często wykonują szeroki zakres obowiązków zawodowych i mogą pracować pod parasolem zasobów ludzkich. Ich obowiązki mogą obejmować:


  • Przejrzyj bieżące praktyki i zasady firmy, oceniając, w jakim stopniu wspierają one lub utrudniają realizację celów organizacji w zakresie różnorodności i integracji.
  • Planuj, rozwijaj i ułatwiaj wdrażanie programów i strategii dotyczących różnorodności.
  • Ściśle współpracuj z kierownictwem firmy, aby zbudować kulturę integracji.
  • Doradzamy w zakresie rozwoju i dostawyrekrutacja różnorodności, praktyki przechowywania i promocji.
  • Współpracuj z zespołem ds. komunikacji i rekruterami, aby kierować zewnętrznymi i wewnętrznymi wiadomościami dotyczącymi różnorodności.

Szkolenie w zakresie różnorodności i integracji

Aby nauczyć się, jak zostać menedżerem ds. różnorodności i integracji, musisz spełnić kilka wymagań edukacyjnych i zawodowych. Stopień licencjata w zakresie zasobów ludzkich lub administracji biznesowej to powszechne pierwsze kroki. Niektóre z omawianych obszarów mogą obejmować prawo równych szans zatrudnienia, zarządzanie talentami i pojawiające się trendy w sile roboczej.

Po zdobyciu pewnego doświadczenia zawodowego będziesz chciał kontynuować edukację poprzez certyfikację różnorodności i integracji w tradycyjnych szkołach wyższych i uniwersytetach, takich jakCornell(18 miesięcy) iSzkoła Zarządzania Yale(trzy tygodnie) lub wyspecjalizowane organizacje D&I, takie jakInstytut Certyfikacji Różnorodności(osiem tygodni).


Aby awansować w rankingu D&I i osiągnąć poziom menedżerski i dyrektorski, niektórzy pracodawcy mogą wymagać tytułu magistra.

Ile zarabia menedżer ds. różnorodności i integracji?

DOwynagrodzenie menedżera ds. różnorodności i integracjijest podobny do menedżerów szkoleń i rozwoju, którzy według Bureau of Labor Statistics (BLS) zarabiają 113 350 USD rocznie. Wynagrodzenie waha się od 64 720 USD do 196 070 USD i zależy od Twojego doświadczenia i referencji, a także od miejsca zatrudnienia w kraju.

Możesz sprawdzić średnią pensję menedżerów ds. różnorodności w Twojej lokalizacji, korzystając z przewodnika Gastromium Salary Guide.

Praca w różnorodności i integracji

Chcesz coś zmienić w dzisiejszym miejscu pracy? Teraz, gdy wiesz, na czym polega praca, jakie certyfikaty zawodowe uzyskać i ile zarobisz, nadszedł czas, aby zacząć aplikować o pracę. Sprawdź już dziś wszystkie otwarte stanowiska na stanowiska menedżera ds. różnorodności i integracji w Gastromium.


Jeśli chodzi o miejsca pracy, zgodnie z BLS, jest to pięć najlepszych stanów zwiększość miejsc pracy dla menedżerów ds. różnorodności:

  • Kalifornia
  • Nowy Jork
  • Illinois
  • Teksas
  • Massachusetts

Pięć najważniejszych obszarów:

  • Nowy Jork
  • Chicago
  • Anioły
  • Boston
  • Waszyngton​

Przenieś swoją pasję do D&I w miejsce pracy

Po zrozumieniu, jak zostać menedżerem ds. różnorodności i integracji, ważne jest, aby być na bieżąco z informacjami o firmach, które chętnie przyjmą Twoje talenty. Potrzebujesz pomocy? Gastromium cię dostał. Prześlij swoje CV za darmo już dziś, aby rekruterzy mogli znaleźć dla Ciebie najlepsze oferty pracy w D&I.