Może nadszedł czas, aby zacząć szukać lepiej płatnej pracy.
Znasz zasadę: ciężko pracujesz, zostajesz zauważony i corocznie nagradzany dużym, grubym podwyżką. Tak to jest, prawda? Więc co jest z tą stagnacją płac, która cię powstrzymuje?
Mała małma.
Wejdź do rzeczywistości. Ciężko pracujesz – jak wnaprawdętwarda, jak trzymanie-kanapki-w-lewej-ręce-przy-pisując-prawą-ręką-podczas-obiadu. A mimo to, gdy upłynie czas przeglądu rocznego, otrzymasz tylko zwyczajową (czytaj: niewielką) roczną podwyżkę – jeśli w ogóle otrzymasz podwyżkę.
Brzmi znajomo? Nie jesteś sam. Według wyników sondażu z globalnego badania Gastromium, 18% respondentów nigdy nie otrzymało podwyżki (!), a nieco ponad 26% ankieterów nie otrzymało podwyżki od ponad roku. Powód prawdopodobnie ma mniej wspólnego z wynikami pracowników niż z samymi pracodawcami. WedługRaport WorldatWork, budżety na podwyżki wynagrodzeń w amerykańskich firmach generalnie rosną powoli, a średni wzrost w tym roku ma wynieść 3,2%.
Może nadszedł czas, aby przejść do lepszego pracodawcy i bardziej lukratywnej pensji. Jeśli rozpoznasz co najmniej jeden z poniższych scenariuszy, czas zacząć szukać pracy.
Otrzymujesz mniej niż Twoi rówieśnicy pracujący u innych pracodawców
Możesz walczyć ze stagnacją płac, zawsze wiedząc, ile jesteś wart, i mierząc się z rzeczywistością. Śmiało, zrób trochę kopania. Porozmawiaj ze swoimi rówieśnikami, z którymi czujesz się komfortowo, rozmawiając o pieniądzach, aby dowiedzieć się, ile zarabiają w innych firmach; zapytaj mentorów, co ich zdaniem powinieneś robić. Przejdź do przewodnika po wynagrodzeniu Monster, wyszukaj stanowisko na swoim lokalnym rynku i porównaj zarobki z medianą dla swojego zawodu. Czy zarabiasz o 15-20% mniej niż mediana? Czas by iść naprzód. Koniec opowieści.
Nie miałeś podwyżki od ponad 18 miesięcy
Technicznie rzecz biorąc, dwa lata można uznać za maksymalny czas między podbiciami, ale nie pozwól, aby trwało to tak długo. Jeśli zwlekasz z rozpoczęciem poszukiwania pracy do upływu 24 miesięcy, możesz nie być w nowej pracy, dopóki nie przejdziesz trzeciego roku stagnacji płacowej.
Po osiągnięciu 18 miesięcy nadszedł czas na rozmowę z szefem na temat podwyżki pensji. Być może twój szef powiedział ci, że firma ma za sobą ciężkie 12 miesięcy iw rezultacie pensje były płaskie. Teraz masz szansę dowiedzieć się, czy to samo będzie prawdą następnym razem.
Zadaj to pytanie: „Jak na podstawie moich wyników w zeszłym roku wyglądałaby moja podwyżka, jeśli chodzi o przegląd wynagrodzeń w tym roku?”. Jeśli twój szef rzeczywiście posiada te informacje, miejmy nadzieję, że powie ci prawdę – lub przynajmniej pokaże, czego możesz się spodziewać, nawet jeśli nie zna konkretnego budżetu. To da ci wyobrażenie o tym, gdzie stoi twoje wynagrodzenie, a także pokaże twojemu szefowi, że masz na myśli interesy.
Jeśli Twój szef dzieli się tymi samymi informacjami i wydaje się niepewny przyszłości, to znak, że powinieneś zacząć rozpowszechniać swoje CV.
Ta rozmowa może wydawać się niezręczna, ale im bardziej tyrozmawiać o odszkodowaniuz szefem, tym silniejszy będziesz w negocjowaniu wynagrodzenia za następną pracę.
Oprócz pytania szefa, istnieje kilka charakterystycznych znaków, że Twoja firma nie da Ci podwyżki. Kiedy zgłaszają niskie zarobki i powolny wzrost, to z pewnością znak. Kolejna czerwona flaga dotyczy zamrożenia zatrudnienia. Gdy budżety są zamrożone, nie ma nacisku na wydatki.
Nie widzisz potencjału promocji w swojej 12-miesięcznej przyszłości
Nawet w środowisku, w którym panuje stagnacja, możesz mieć znaczny potencjał wzrostu, jeśli jesteś na dobrej drodze do awansu. Przeskok w tytule często wiąże się z podwyżką, dzięki której możesz wyprzedzić swoich rówieśników. Poza tym może to dać ci lepszą pozycję do zajmowania wyższego stanowiska poza firmą i z lepszą płacą, wcześniej.
Z drugiej strony, jeśli twoja firma od jakiegoś czasu nie awansowała od wewnątrz, a twoi szefowie nie przygotowują cię do nowych obowiązków zawodowych, awans lub podwyżka są wątpliwe.
Choć może wydawać się ponure, gdy zdasz sobie sprawę, że utknąłeś w rutynie płacowej, spróbuj rozpoznać zamknięte drzwi jako okazję do otwarcia nowych: zacznij szukać nowej pracy, w której możesz wynegocjować wyższą płacę podstawową. Czy możesz w tym pomóc? Dołącz do Gastromium za darmo już dziś. Jako członek możesz przesłać do pięciu wersji swojego CV — każdą dostosowaną do rodzaju ofert, które Cię interesują. Rekruterzy codziennie przeszukują Gastromium, szukając najlepszych ofert pracy wykwalifikowanymi kandydatami, takimi jak Ty. Dodatkowo możesz otrzymywać powiadomienia o ofertach pracy wysyłane bezpośrednio do skrzynki odbiorczej, aby skrócić czas spędzony na przeglądaniu reklam. Tak, poszukiwanie pracy może być bardzo pracochłonne, ale będzie warte wysiłku, gdy w końcu zobaczysz, że Twoja pensja rośnie.
Ekspert ds. kariery w Monster&rsquo, Vicki Salemi, ma ponad 15-letnie doświadczenie w rekrutacji korporacyjnej i HR oraz jest autorkąWielka kariera w wielkim mieście.Śledź ją na Twitterze pod adresem@vickisalemi