Walcz z ageizmem w miejscu pracy.
Jeśli pracujesz już od jakiegoś czasu, istnieje duże prawdopodobieństwo, że widziałeś lub doświadczyłeśageizm w miejscu pracy—jak dwóch na trzech pracowników w wieku od 45 do 74 lat,według AARP. Ludzie często myślą, że jest to najbardziej rozpowszechnione wśród pracowników w wieku 50 lat lub starszych, ale może się to rozpocząć jeszcze wcześniej.
Co oznacza ageizm? To dyskryminacja kogoś ze względu na wiek. Na przykład: Ageistowe przekonanie, że starsi ludzie nie interesują się trendami technologicznymi, lub ageistowska praktyka zatrudniania tylko młodych profesjonalistów do ról skierowanych do klientów.
„Ageizm jest rzeczywistością na dzisiejszym rynku pracy, a pracodawcy mogą nie zatrudniać starszych osób, obawiając się, że będą mieli jedną nogę za drzwiami do emerytury”; mówi Alexandra Levit, przewodnicząca Rady Doradczej ds. Karier Uniwersytetu DeVry. „Kiedy firmy wydają pieniądze na zatrudnienie nowego pracownika, chcą wierzyć, że dana osoba będzie tam pracować na zawsze — nawet jeśli obiektywnie menedżerowie ds. rekrutacji wiedzą, że tak się nie stanie, niezależnie od wieku kandydata”.
Starsi pracownicy są na ogół bardziej doświadczeni, a zatem zarabiają więcej pieniędzy, co może sprawić, że będą trudniej sprzedawać rekruterowi, który chce zapłacić mniej.
Jeśli jesteś dojrzałym pracownikiem, możesz zastosować kilka strategii walkidyskryminacja wiekowaw miejscu pracy:
Przygotuj się na rozmowę o tym, jak długo masz nadzieję pracować
„Chociaż ankieterom nie wolno bezpośrednio pytać, ile masz lat, mogą oni przekazać pytanie zwrotne z uwagami na temat tego, jak długo planujesz kontynuować pracę”; – mówi Lewit. „Prawidłowa odpowiedź to zawsze coś w stylu: „Lubię pracować i czuję, że nadal się uczę i zamierzam pozostać na rynku tak długo, jak to możliwe”.
Bez względu na wszystko, wyrażaj entuzjazm dla swojej pracy. „Musisz wzmocnić umiejętności i doświadczenie, które wnosisz do pracodawcy” mówi Susan Peppercorn, trenerka w przejściu do kariery i dyrektor generalna Positive Workplace Partners „oraz fakt, że chcesz nadal wykorzystywać te umiejętności i być może mentorować młodszych ludzi, aby uczyć ich pewnych rzeczy, które znasz”
W końcu ludzie w dzisiejszych czasach są zdrowsi i żyją dłużej, a wielu z nich albo musi dalej pracować z powodów finansowych, albo dlatego, że po prostu lubią to, co robią. Dla znacznej liczby pracowników nie ma zainteresowania brakiem pracy.
Upewnij się, że jesteś na bieżąco z technologią
To ważne, abyjesteś aktualny w swojej branży—i technologii, z której korzysta — oraz że znasz najnowsze trendy.
Nie oznacza to, że musisz biegle posługiwać się każdą platformą. „Nie chcesz siedzieć i rozmawiać o tym, jak bardzo kochasz Snapchata” mówi Nancy Halpern, trenerka kadry kierowniczej w KNH Associates w Nowym Jorku. „Nie możesz” zbytnio się starać. Nikt nie oczekuje, że będziesz technologicznym geniuszem, ale nie chcą, abyś był dinozaurem.”
Przynajmniej umieść w swoim CV wszystkie profile w mediach społecznościowych, aby pracodawca mógł zobaczyć, że czujesz się komfortowo z tą technologią. Jeśli istnieją inne platformy, aplikacje lub programy, które są używane w Twojej dziedzinie, również na nich biegnij.
„Pracowałem z ludźmi, którzy są bardzo kompetentni w tym, co robią, ale nie są na bieżąco z technologią i za każdym razem ich to boli” – mówi Ziarno Pieprzu.
Jeśli nie jesteś specjalistą od technologii, poproś o pomoc dorosłe dziecko lub przyjaciela albo rozważ udział w internetowym lub lokalnym kursie technologicznym, jeśli potrzebujesz pomocy. Wypróbuj Coursera.org, aby uzyskać dostęp do opcji online.
Znajdź odpowiednią firmę
Ageizm czy nie, nie każdy pracodawca będzie dla Ciebie odpowiedni. Trochękultury firmytrend młodszy - na przykład startupy - i możesz nie chcieć być znacznie starszy niż wszyscy inni w pokoju. Ponadto niektóre firmy mogą nie być warte Twojego czasu. „Są firmy [o których znam], które nie zatrudnią osób powyżej 40 roku życia”; – mówi Ziarno Pieprzu.
Możesz wywęszyć możliwe przypadki ageizmu w miejscu pracy, czytając recenzje online w witrynach takich jakkupić, gdzie obecni i byli pracownicy mogą oceniać swoich pracodawców na podstawie różnych czynników, w tym stosunku do starszych pracowników.
Networking może również pomóc w wyeliminowaniu lepszych miejsc do skupienia się. „Jest to szczególnie ważne w przypadku bardziej dojrzałych pracowników, ponieważ jedynym sposobem, aby naprawdę zrozumieć kulturę organizacji, jest nawiązywanie kontaktów z osobami, które znają Twoją docelową listę firm” – mówi Ziarno Pieprzu. „Mogą ci powiedzieć: „Nawet nie zawracaj sobie głowy firmą X”.
Zwrócić uwagę nawiek pracownikówkiedy odwiedzasz organizację na rozmowę kwalifikacyjną. Szukaj pracowników w różnym wieku, a nie koncentracji osób po dwudziestce.
„Oczywiście, rodzaj pracy i przedmiot obowiązków służbowych będą istotne” mówi Cynthia Pong, trenerka i facylitatorka w Embrace Change Consulting. „Ale jeśli uda Ci się znaleźć nakładanie się firm, które są lepsze dla starszych pracowników i stanowisk, które odpowiadają Twoim umiejętnościom i pasjom, byłoby to idealne miejsce”.
Zmień swoje CV
Istnieje wiele rzeczy, z którymi możesz zrobićtwoje CVaby pomóc rekruterom przejrzeć własne uprzedzenia. Jedna strategia: bądź na bieżąco z wyglądem swojego CV. Trochęczcionki w twoim CVmogą wydawać się nowoczesne, podczas gdy inne są uważane za bardziej formalne i tradycyjne przez osoby zajmujące się rekrutacją i zatrudnianiem. Zdecyduj, który wygląd pasuje do Ciebie i Twojej branży, i trzymaj się go.
Istnieją dwie szkoły myślenia o tym, czy należy uwzględnić karieręsekcja podsumowania w swoim CV.Podczas gdy niektórzy rekruterzy uważają, że jest to staromodne, inni uważają, że jest to świetny sposób dla doświadczonych i starszych pracowników na przedstawienie zwięzłego opisu Twojego doświadczenia. Może być używany jako sposób na zaprezentowanie niektórych swoich wcześniejszych osiągnięć, jednocześnie podkreślając swoje obecne umiejętności techniczne.
„Odkryliśmy, że osoby zajmujące się rekrutacją i rekrutacją mają tendencję do obniżania uprzedzeń, gdy widzą nowoczesne umiejętności wymienione w CV potencjalnego pracownika”; mówi Marina Byezhanova, współzałożycielka i dyrektor ds. doświadczenia kandydatów w firmie headhuntingowej Pronexia. „Nawet jeśli te umiejętności nie odnoszą się bezpośrednio do stanowiska, o którym mowa, zobaczenie ich w CV jest sygnałem dla osoby, która je przegląda, że kandydat jest uczniem przez całe życie, który nie boi się zdobywania nowej wiedzy”.
Niektórzy eksperci ds. kariery zalecają pominięcie dat ukończenia studiów w swoim CV, jeśli ukończyłeś studia ponad 25-30 lat temu. „Doradzam również, aby wyeliminowali kilka pierwszych miejsc pracy, które mieli, zwłaszcza jeśli były to stanowiska typu entry-level niskiego szczebla”; mówi Halpern. „Usunięcie ich oznacza, że możesz usunąć daty, w których tam byłeś, co spowoduje powstanie CV, które zaczyna się od pozycji średniego szczebla i towarzyszących jej dat”.
Uzyskaj trochę otuchy
Ageizm w miejscu pracy nie ma się przed czym wzdrygać – jest prawdziwy. Bez względu na poziom pewności siebie, jeśli chodzi o poszukiwanie pracy, nie zaszkodzi dwukrotnie sprawdzić swoje wysiłki, aby zwiększyć szanse, że się zwrócą. Czy możesz skorzystać z pomocy w dopracowaniu swojego CV, tak aby było przygotowane do poszukiwania pracy? Już dziś uzyskaj bezpłatną wycenę CV od ekspertów z serwisu Monster's Resume Writing Service. W ciągu dwóch dni roboczych otrzymasz szczegółową informację zwrotną, w tym przegląd wyglądu i treści Twojego CV oraz prognozę pierwszego wrażenia osoby rekrutującej. Pamiętaj: nie ma absolutnie żadnego powodu, aby Twoja kariera zwalniała tempo, kiedy sam nie masz takiego zamiaru.