Miej większą kontrolę nad swoim harmonogramem.


Twoja równowaga między życiem zawodowym a prywatnymprzeciąganie liny to nie żart, a możliwość większej kontroli nad swoim harmonogramem jest na szczycie twojegolista korzyści, którymi można się ekscytować. W rzeczywistości,elastyczny układ pracyjest najważniejszą kwestią dla rodziców oceniających perspektywę pracy, zgodnie z badaniem przeprowadzonym przez Towarzystwo Zarządzania Zasobami Ludzkimi.

Elastyczny harmonogram pracy jest tak ważny dla pracujących rodziców, że świadczenia za elastyczny czas pracy przewyższają nawet pensję, ubezpieczenie zdrowotne i świadczenia emerytalne. Oczywiście, pracujący rodzice nie są jedynymi, którzy chcą elastyczności — wszyscy chcą. tenGastromium 2020 Stan KandydataBadanie wykazało, że elastyczny harmonogram pracy jest trzecim najbardziej pożądanym aspektem oferty pracy (34%) dla wszystkich poszukujących pracy. Niestety, nie każdy pracuje w telepracy lub praca z domu.

Jeśli szukasz bardziej elastycznej pracy, oto jak zebrać współpracowników i przekonywać szefa.

Oceń kulturę

Rozejrzyj się. Czy ktoś jeszcze ma elastyczny układ? Jeśli tak, porozmawiaj z nimi. Jeśli nie, dowiedz się, czy inni są zainteresowani takimi programami. Eksperci podkreślają, że równowaga między życiem zawodowym a prywatnym to nie tylko kwestia kobiet. Następnie przejdź do działu HR. Czy w menu świadczeń są elastyczne harmonogramy pracy? Wiele programów firmowych nie jest używanych, więc wiedz, do czego masz prawo. Jeśli Twoja firma nie oferuje takiego programu, rozważ jego utworzenie.


Oceń siebie i swoją pracę

Elastyczne formy pracy przybierają różne formy. Obejmują one elastyczny czas rozpoczęcia i zakończenia, skrócone lub wydłużone tygodnie pracy oraz możliwość opuszczenia biura w ciągu dnia, aby zająć się innymi zobowiązaniami. Niektórzy konsultanci HR określają również telepracę (zwłaszcza jeśli nie jest to codzienna), dzielenie pracy i skrócone harmonogramy pracy jako elastyczne rozwiązania.

Biorąc pod uwagę te różnice, zastanów się, z jakim harmonogramem i aranżacją najlepiej się współpracujetwoje nawyki pracyi obowiązki zawodowe. Czy określony harmonogram lub ustalenia poprawiłyby lub osłabiły twoją zdolność do wykonywania pracy?


Rozważając opcje i szczerze mówiąc o swoim poziomie dyscypliny i wynikach w przeszłości. Jeśli nie pracujesz zgodnie z oczekiwaniami w regularnym harmonogramie, Twój szef raczej nie da Ci przywileju elastycznego harmonogramu.

Postaw się na miejscu szefa

Ustaw proponowany układ jako taki, który przynosi korzyści pracodawcy dzięki zwiększonej produktywności lub innym oszczędnościom kosztów. Jeśli na przykład skompresowany tydzień pracy zapewni dodatkowe pokrycie w czasie, gdy firma tego potrzebuje, sprzedaj w ten sposób proponowany harmonogram.


Przygotuj propozycję

Napisz formalny biznesplan i umów się na spotkanie z szefem, aby wyjaśnić korzyści jemu i pracodawcy. Przygotuj się na wyjaśnienie, w jaki sposób wykonasz swoje zadania w pracy. Przedstaw, dlaczego elastyczny harmonogram nie oznacza więcej pracy dla szefa lub współpracowników.

Dotrzymaj swoich obietnic

Po zatwierdzeniu elastycznego harmonogramu wykonaj.Mierz i rejestruj swoje postępy. Utwórz i monitoruj harmonogram osiągnięcia określonych celów (w domu i w pracy), aby określić, czy osiągasz cele dotyczące wydajności. Często kontaktuj się ze swoją szefową, aby upewnić się, że jest zadowolona z Twoich wyników. Ustal czas na sprawdzenie skuteczności proponowanego harmonogramu kilka miesięcy po jego wprowadzeniu. Jeśli to nie działa, bądź otwarty na zmiany.

Komunikuj się ze współpracownikami

Niechęć ze strony kolegów z pracy jest możliwa. Działa dobrze ikomunikować się częstoto jeden ze sposobów na uzyskanie wsparcia. Upewnij się, że Twoi współpracownicy i szef znają Twój harmonogram, nad czym pracujesz i jak mogą się z Tobą skontaktować. W razie potrzeby przygotuj zapasowy plan modyfikacji systemu.

Zwróć przysługę elastyczności

Chociaż musisz ustalić limity, aby nie pracować w godzinach nadliczbowych, bądź gotów dokonać niezbędnych dostosowań. Elastyczność od pracodawcy wymaga tego samego w zamian.


Przejdź do bardziej przychylnej firmy

Jeśli twój pracodawca nie jest otwarty na twoją propozycję, idź za tym, który już jest. Potrzebujesz pomocy w rozpoczęciu pracy? Dołącz do Gastromium za darmo już dziś. Jako członek możesz przesłać do pięciu wersji swojego CV i listu motywacyjnego — każda dostosowana do rodzaju interesujących Cię ofert pracy. Rekruterzy codziennie przeszukują Gastromium, szukając najlepszych ofert pracy wykwalifikowanymi kandydatami, takimi jak Ty. Jako potencjalny pracownik masz siłę negocjacyjną na swoją korzyść, więc wykorzystaj ją, aby uzyskać lepszy harmonogram. Dodatkowo możesz otrzymywać powiadomienia o ofertach pracy wysyłane na Twoją skrzynkę odbiorczą, gdy stanowiska staną się dostępne. (A kto wie? Twoja szefowa może zmienić melodię, gdy otrzymasz konkurencyjną ofertę.)