Rozważ zalety i wady rezygnacji z nowej pracy.


Pomiędzy nowym szefem, nowymi współpracownikami i nową kulturą biurową, Twójpierwsze tygodnie w pracypowinien być ekscytującym okresem w Twojej karierze. Niestety nie zawsze tak jest. Po dwóch tygodniach głos w twojej głowie krzyczy: „Nienawidzę mojej nowej pracy!”. I właśnie wtedy musisz się nauczyć, jak rzucić właśnie rozpoczętą pracę — nawet jeśli atrament na umowie wciąż wysycha.

Chociaż średni okres zatrudnienia dla większości pracowników wynosi4,2 roku, według Bureau of Labor Statistics, jest wiele logicznychpowody, by odejść wcześniej. Na przykład, być może byłeś ofiarą programu „przynęta i zamiana” – praktyki zatrudniania, w której zostałeś zatrudniony do pracy, ale w rzeczywistości przydzielono ci zupełnie inną rolę – lub odpowiadasz natoksyczny szef.

Innym ważnym powodem do rozważenia rezygnacji z nowej pracy – nawet jeśli wszystko idzie gładko – jest otrzymanie lepszej oferty pracy od innego pracodawcy.

Niezależnie od tego, dlaczego jesteś w połowie drogi, szybkie wyjście może mieć potencjalne konsekwencje. Na pewno nie chceszpalić mosty, a zbyt wczesne rzucenie palenia może mieć duży wpływ:


  • Dostanie się na czarną listę.Firma i kierownik mogą odmówić współpracy z Tobą w przyszłości.
  • Zniszczenie Twojej reputacji w branży.Wieści się rozchodzą, zwłaszcza jeśli pracujesz w niszowej branży. Jeśli tak się stanie, przyszli menedżerowie ds. rekrutacji mogą negatywnie postrzegać Cię jako:zasobnik pracy, co może utrudnić Ci kolejne poszukiwanie pracy.
  • Irytujące swoich współpracowników.Nagłe odejście może zmusić współpracowników do podjęcia pracy, którą zostawiasz za sobą, co może wywołać niechęć wśród ludzi, z którymi możesz się spotkać w przyszłości.
  • Dokonywanie wyrzeczeń finansowych.Oczywiście, Twoje prawo do ubezpieczenia na wypadek bezrobocia (jeśli nawet zostało jeszcze uruchomione) może być zagrożone, jeśli dobrowolnie zrezygnujesz z pracy. Dodatkowo, jeśli otrzymałeś premię za wpis lub zwrot kosztów relokacji, ale zdecydujesz się wyjechać w ciągu pierwszych sześciu miesięcy do roku, być może będziesz musiał stracić gotówkę.

Z drugiej strony rezygnacja z źle dopasowanej pracy przynosi korzyści. Oprócz odzyskania zdrowia psychicznego, jest mniej prawdopodobne, że powtórzysz ten błąd, co oznacza, że ​​podczas następnego poszukiwania pracy skupisz się odpowiednio nadopasowanie kulturowe.

Tylko Ty możesz zdecydować, czy chcesz zostać, czy odejść, ale jeśli już poważnie rozważasz rzucenie, prawdopodobnie jesteś w połowie drogi – sytuacja musi być dość ekstremalna, aby doprowadzić Cię do tego punktu. Jeśli zdecydujesz się spakować, oto jak rzucić właśnie rozpoczętą pracę:


  • Zrezygnuj osobiście.Chociaż czujesz się niekomfortowo, powinieneś przekazać tę wiadomość swojemu szefowi twarzą w twarz, aby być postrzeganym jako profesjonalista. Następnie zapytaj, jak chciałaby, abyś powiadomił resztę zespołu. Nie mów swoim współpracownikom, że odchodzisz, dopóki nie porozmawiasz ze swoim szefem.
  • Zachowaj pozytywny ton.Nie musisz tłumaczyćdlaczego odchodzisz. Powiedz szefowi, że myślałeś długo i ciężko, a nie była to łatwa decyzja. Jeśli Twój przełożony naciska na wyjaśnienie, po prostu powiedz, że odejście jest najlepszą decyzją zarówno dla Ciebie, jak i dla firmy.
  • Napisz rezygnację.Wielu pracodawców wymaga dokumentów papierowych do rezygnacji. Aby zaoszczędzić czas szefa, wpisz awypowiedzeniesiebie i przedstaw go swojemu przełożonemu.
  • Zaproponuj z co najmniej dwutygodniowym wyprzedzeniem.Nawet jeśli pracujesz w firmie tylko przez krótki czas, odpowiednie jest dwutygodniowe wypowiedzenie. (Niektóre firmy mają nawet ustaloną politykę określającą, ile tygodni jest wymagane wypowiedzenie). Ale jeśli masz elastyczność, możesz zaproponować pozostanie na trzy lub cztery tygodnie, jeśli woli to twój kierownik. Niemniej jednak bądź przygotowany na negatywną odpowiedź — w zależności od firmy i branży może być konieczne natychmiastowe odejście.
  • Nie wychodź mentalnie.Po ogłoszeniu, że odchodzisz, nadal musisz poświęcić 100% swojego czasu i wysiłku na pracę. Mówiąc prościej: nie wybiegaj. Wysiłek podczasostatnie dwa tygodnie w pracymoże tylko pomóc twojej reputacji w tej delikatnej sytuacji.

Znajdź lepsze dopasowanie

Niezależnie od tego, czy odchodzisz z pracy nagle, czy po kilku latach, pojawia się pewne przygnębiające uczucie, gdy wiesz na pewno: „Ta praca nie jest dla mnie”. Ale to się zdarza — a to nie koniec świata, w którym musisz wiedzieć, jak rzucić pracę, którą właśnie zacząłeś. Potrzebujesz pomocy w podejmowaniu lepszych decyzji zawodowych i znajdowaniu lepszej pracy? Gastromium może pomócdarmowe informacjeo trendach w miejscu pracy, poradach dotyczących kariery i wskazówkach dotyczących poszukiwania pracy dostarczanych bezpośrednio do Twojej skrzynki odbiorczej, dzięki czemu możesz mieć pewność, że zmierzasz we właściwym kierunku.