Kogo umieściłbyś na swojej liście referencyjnej?


Jednym z najlepszych sposobów, by sprzedać się menedżerowi ds. rekrutacji, jest pozwolenie innym na pochwałę. Dlatego ważne jest, aby wiedzieć, jak pisaćlist referencyjnyna poważnie rozpoczynając poszukiwania pracy.

Z pewnością możliwość promowania własnych umiejętności zawodowych i wygranej kariery podczas rozmowy kwalifikacyjnej jest koniecznością. Alepotencjalni pracodawcy będą chcieliaby usłyszeć od innych osób, które mogą poprzeć Twoje roszczenia.

Co to jest lista referencyjna?

Lista referencyjna to lista osób, z którymi pracodawca może się skontaktować, aby dowiedzieć się więcej o Twojej dotychczasowej pracy i przyjrzeć się bliżej temu, co wnosisz do tabeli.

Referencje powinny byćwiarygodni profesjonaliściktórzy są chętni dopolecam Ci. Zwykle składają się z kombinacji obecnych lub byłych szefów, współpracowników, bezpośrednich podwładnych, profesjonalnych mentorów i doradców akademickich (jeśli jesteś niedawnym absolwentem college'u).


Ile referencji zawieram?

Niektórzy pracodawcy żądają określonej liczby referencji. Jeśli tego nie zrobią, najlepszym sposobem jest zawężenie listy do trzech do czterech osób. Chociaż niektórzy menedżerowie ds. rekrutacji dzwonią tylko do jednego lub dwóch referencji, najlepiej podać kilka nazwisk na wypadek, gdyby jedno z referencji było niedostępne.

Jak przygotować moje referencje?

Zastanawiając się, jak napisać listę referencyjną i kogo na niej umieścić, poproś osobę(y) o zgodę przed przesłaniem jej danych kontaktowych do potencjalnego pracodawcy. W końcu ostatnią rzeczą, jakiej chcesz, jest to, aby pracodawca zadzwonił do jednego z twoich referencji, tylko po to, aby osoba powiedziała o tobie coś negatywnego, żekosztuje Cię oferta pracy.


Prosząc byłego szefa o referencje, sprawdź, czy dana osoba może mówić o twojej wydajności pracy — niektóre firmy pozwalają tylko menedżerompotwierdź byłego pracownikastanowisko i daty zatrudnienia.

Aby pomóc swoim referentom w przygotowaniu uwag, przekaż im kopię swojego najnowszego życiorysu, krótki opis pracy, o którą się ubiegasz, oraz, jeśli to możliwe, imię i nazwisko pracownika, który może się z nimi skontaktować.


Przypominanie referencji o konkretnych projektach, nad którymi pracowałeś, i osiągniętych wynikach jest kluczowe. Rozważ kierowanie odniesień do określonych tematów i przedstawianie przydatnych sugestii.

Na przykład, jeśli ubiegasz się o pracę jako asystent prawny, możesz poprosić swojego byłego przełożonego, aby porozmawiał o Twojej dbałości o szczegóły; lub jeśli starasz się o pracę jako projektant mody, możesz poprosić byłego współpracownika, aby opowiedział o Twojej kreatywności i artystycznym oku.

Jak sformatować listę referencyjną?

Chcesz dać potencjalnym pracodawcom kilka sposobów skontaktowania się z Twoimi referencjami, jednocześnie dostarczając informacji o tym, jak znasz tę osobę.

Jeśli chodzi o formatowanie, rozważ użycie tego szablonu referencyjnego:


Nazwa odniesienia
Stanowisko pracy referencyjnej
Firma referencyjna
Numer telefonu referencyjnego
Referencyjny adres e-mail

Krótki opis Twojej relacji (tj. przełożony)

Upewnij się, że masz aktualne informacje kontaktowe każdego z referencji. (Jeśli ktoś niedawno zmienił pracę, znajdź nowy służbowy adres e-mail tej osoby).

Jak mogę zapobiec wypaleniu odniesienia?

Im dłużej trwa poszukiwanie pracy, tym bardziej prawdopodobne jest, że pracodawcy będą zbyt często kontaktować się z jednym lub kilkoma referencjami. Aby uniknąć uciążliwości, zastanów się nad zmienianiem stron wspierających, z których korzystasz od czasu do czasu.

Ponadto poświęć trochę czasu, aby odpowiednio podziękować za swoje referencje. Pamiętaj: Ci ludzie nadstawiają za ciebie karku – a to, co powiedzą w twoim imieniu, może zdobyć lub stracić pracę. Krótki e-mail z podziękowaniem to mały gest, ale może zajść daleko.

A jeśli zdobędziesz pracę, upewnij się, że twoje referencje o tym wiedzą i zaoferuj, że pewnego dnia zwrócisz przysługę.

Znajdź ofertę pracy

Nauka pisania listy referencyjnej to tylko jeden krok, który możesz zrobić, aby zaprezentować się jako gwiazda w swojej branży. Potrzebujesz pomocy w zawarciu umowy? Dołącz do Gastromium za darmo już dziś. Jako członek możesz przesłać do pięciu wersji listu motywacyjnego i życiorysu — każdy dostosowany do różnych rodzajów prac, które Cię interesują. Rekruterzy codziennie przeszukują Gastromium, szukając najlepszych ofert pracy wykwalifikowanymi kandydatami, takimi jak Ty. Dodatkowo otrzymasz porady dotyczące kariery i wskazówki dotyczące poszukiwania pracy, które pomogą Ci przejść przez każdy etap procesu poszukiwania pracy.