Równe wynagrodzenie dla kobiet to gorący temat i niestety zróżnicowanie wynagrodzenia ze względu na płeć wciąż jest żywe. WedługBadania ławek, zarobki kobiet stanowiły 85% zarobków mężczyzn w 2018 roku.kobiety robią w porównaniu do mężczyzn, warto wiedzieć, które zawody są najgorsze dla nierówności płacowych ze względu na płeć. Internetowa baza wynagrodzeńPayScale.compobiegł numery, aby się dowiedzieć.


Kontrolując takie czynniki, jak doświadczenie i wykształcenie, PayScale odkrył, że niektóre prace wykazują większą różnicę w zarobkach między mężczyznami i kobietami. Różnice w wynagrodzeniu między płciami – mężczyźni zarabiają więcej niż kobiety – są największe w następujących pięciu zawodach.

1.Konsultant ds. Sprzedaży
Różnica w wynagrodzeniu: 27%

Kobiety stanowią 55% pracowników tego zawodu, ale mężczyźni nadal zarabiają o 27% więcej. Główny analityk PayScale, Katie Bardaro, konsekwentnie obserwuje duże różnice płac między płciami na wielu stanowiskach w sprzedaży niedetalicznej.

„Praca w sprzedaży jest wyjątkowa, ponieważ wymaga pewnego rodzaju osobowości, aby odnieść sukces, a osobowość jest czymś, co nie jest łatwe do zmierzenia”; mówi Bardaro. „Dlatego nasza hipoteza dotycząca tej dużej różnicy w wynagrodzeniach jest taka, że ​​mężczyźni na tym stanowisku mogą mieć bardziej przebojową postawę, która pozwala im zabrać do domu większą pensję, niezależnie od tego, czy mają to samo wykształcenie, umiejętności i doświadczenie jak ich żeńskie odpowiedniki.”


Znajdź pracę konsultanta ds. sprzedaży.

2.Pośrednik nieruchomości
Różnica w wynagrodzeniu: 23%


Oto praca, w której można sobie wyobrazić, że istnieje pewna równowaga między tym, ile zarabiają kobiety w porównaniu z mężczyznami, ale mężczyźni stanowią 57% siły roboczej i zarabiają o 23% więcej. Amy Tennery, redaktor naczelna The Jane Dough, witryny internetowej, która analizuje świat biznesu z kobiecego punktu widzenia, mówi, że nieruchomości są regularnie wymieniane wśród najbardziej dyskryminujących kobiet dziedzin.

Jednym z czynników, który może powodować tę dużą różnicę w wynagrodzeniach, jest liczba przepracowanych godzin, mówi Bardaro. „Chociaż kontrolujemy typowy tydzień pracy dla pracowników godzinowych, obecnie nie rejestrujemy, czy pracownicy etatowi pracują powyżej i poza typowymi 40 godzinami tygodniowo”; ona mówi. „Dlatego możliwe jest, że pośrednicy w obrocie nieruchomościami płci męskiej poświęcają dodatkowe godziny na dopieczętowanie transakcji, co skutkuje wyższymi prowizjami, a tym samym wyższymi zarobkami”.


Znajdź pracę pośrednika w obrocie nieruchomościami.

3.Dyrektor ds. Rekrutacji
Różnica w wynagrodzeniu: 20%

Kobiety stanowią 62% tych specjalistów, którzy ściśle współpracują z działem zasobów ludzkich w poszukiwaniu odpowiednich pracowników. Jednak kobiety zarabiają średnio o całe 20% mniej niż mężczyźni.

„To zdumiewające, zwłaszcza jeśli weźmie się pod uwagę, jak cenne może być przyciągnięcie zróżnicowanego zespołu rekrutacyjnego w firmie” mówi Tennery. „Myślę, że dopiero niedawno korporacje się do tego zorientowały, więc możliwe, że kobiety wciąż pną się w górę rankingów”.


Bardaro mówi, że tę lukę można przypisać cechom osobowości i poświęcaniu dodatkowych godzin, czyli obszarowi, w którym mężczyźni mogą mieć większą elastyczność ze względu na mniej obowiązków w domu. „Chociaż w dzisiejszym społeczeństwie wiele rodzin przyjmuje bardziej zrównoważone podejście do wychowywania dzieci i prac domowych, to kobiety nadal ponoszą ciężar pracy” ona mówi.

Znajdź pracę rekrutera.

Cztery.Menedżer portfela
Różnica w wynagrodzeniu: 15%

Mężczyźni stanowią 74% pracowników zajmujących się finansami i zabierają do domu 15% więcej wynagrodzenia niż kobiety.

„Przez długi czas panowała opinia, że ​​wśród menedżerów portfeli i pracowników finansowych pożądane jest zachowanie wysokiego ryzyka i przynoszące wysokie korzyści – a stereotypem było, że mężczyźni częściej angażują się w tego rodzaju transakcje”; mówi Tennery. Jednak w następstwie krachu finansowego ryzykowne transakcje i zachowania są postrzegane jako obciążenie, a wiele „stereotypów dotyczących ostrożności kobiet gra na ich korzyść”. mówi Tennery. Jest to jedna z dysproporcji płac, która według Tennery'ego może wkrótce się zmienić.

Znajdź pracę menedżera portfela.

5.Dyrektor Generalny
Różnica w wynagrodzeniu: 15%

Mężczyźni zmonopolizowali tę dobrze płatną karierę, zajmując 79% stanowisk i zarabiając 15% więcej niż kobiety. Dyrektorzy generalni powinni być uczciwie wynagradzani za ich wyczerpujące harmonogramy pracy, ale kobiety pozostają w tyle, jeśli chodzi o płace i reprezentację w tej pracy.

„Ten boli, ale to aż za prawdziwe” mówi Tennery. „Bez masy krytycznej na polu prezesów trudno jest kobietom lobbować za równą płacą”.

Znajdź pracę dyrektora generalnego.

Znajdź pracę, która zapłaci ci za twoją wartość

Jak widać, to, ile zarabiają kobiety w porównaniu z mężczyznami, zależy od wielu czynników. Gotowy do przechylenia szali na swoją korzyść, ale nie wiesz, od czego zacząć? Dołącz do Gastromium za darmo już dziś. Jako członek możesz przesłać do pięciu wersji swojego CV — każdą dostosowaną do rodzaju ofert, które Cię interesują. Rekruterzy codziennie przeszukują Gastromium, szukając najlepszych ofert pracy wykwalifikowanymi kandydatami, takimi jak Ty. Dodatkowo możesz otrzymywać powiadomienia o ofertach pracy wysyłane bezpośrednio do skrzynki odbiorczej, aby skrócić czas spędzony na przeglądaniu reklam.

Źródło: Wszystkie informacje dotyczące wskaźnika płci i różnic w wynagrodzeniach dostarczone przez internetową bazę danych wynagrodzeńPayScale.com. Procentową różnicę w medianie rocznej płacy między płciami obliczono, określając cechy typowej pracownic – takie jak doświadczenie, wykształcenie, wielkość firmy itp. – a następnie porównując zarobki pracowników płci męskiej o tych samych cechach. Ta metoda zapewnia porównanie jabłek do jabłek między płciami.