Jak (i ​​czy) rozmawiać o pracy na gwizd z nowymi pracodawcami.


W dzień jesteś pielęgniarką, a wieczorem blogerką. Jesteś prawnikiem w dużej firmie, ale projektujesz i sprzedajesz również biżuterię dla rosnącej klienteli. Jesteś konsultantem, który ustala swój własny harmonogram, dzięki czemu możesz chodzić na przesłuchania w nadziei, że pewnego dnia zobaczysz swoje imię na Broadwayu. Wspaniale jest mieć wiele zainteresowań i źródeł dochodu, ale jeśli porozmawiasz o swoich pobocznych pracach podczas rozmowy kwalifikacyjnej – czy potencjalni pracodawcy pomyślą, że będziesz zbyt rozproszonypraca na koncertdać z siebie wszystko w pracy?

WedługBadanie bankowe 201744 miliony dorosłych Amerykanów ma poboczne zamieszanie, a 28 procent wszystkich milenialsów ma jedną, więc jest to pytanie, które prawdopodobnie nasuwa się wielu osobom poszukującym pracy. Gastromium rozmawiało z ekspertami ds. doradztwa zawodowego, aby dowiedzieć się, czy podczas rozmowy kwalifikacyjnej należy poruszyć temat pracy na koncercie, a jeśli tak, to jak to zrobić we właściwy sposób.

Kiedy wspomnieć o pracy na koncertach podczas rozmowy kwalifikacyjnej:

„Dzielenie się pobocznymi pracami to świetny sposób na zademonstrowanie chęci i zdolności do wykonywania” mówi Kenton Kivestu, założyciel RocketBlocks, platformy konsultingowej z siedzibą w San Francisco.

Wyjaśnia, że ​​kandydaci często wiedzą, jak „mówić właściwe rzeczy” w wywiadzie, ale „poboczne zamieszanie to świetny sposób, aby pokazać, a nie powiedzieć, że wiesz, jak zacząć i załatwiać sprawy”.


Czasami rozmowa o pracy na koncert lub osobistych projektach podczas rozmowy kwalifikacyjnej może pokazać, że masz dokładnąumiejętności, których szukają u kandydata, nawet jeśli Twoja obecna praca tego nie potwierdza. Może to być szczególnie korzystne dla osób, które zmieniają swoją karierę zawodową, ponieważ nawet jeśli nie zdobyłeś umiejętności w pracy na pełny etat, podjąłeś inicjatywę poszukiwania ich na własną rękę.

Kelly Donovan, szefowa firmy doradczej Kelly Donovan & Associates z siedzibą w Los Angeles, podzieliła się przykładem kierownika projektu w firmie marketingowej, która chce przejść do projektowania graficznego, więc zaczyna to robić na boku, jako praca koncertowa.


„Kiedy ubiegasz się o pracę [grafika], Twoja praca jako freelancer i stworzone przez Ciebie portfolio będą bardziej odpowiednie niż to, co robiłeś w pracy [marketingowej]”; ona mówi.

Kiedy milczeć o tym podczas rozmowy o pracę:

Jeśli twoje poboczne prace nie są związane z pracą, o którą rozmawiasz, możesz chcieć milczeć o nich podczas rozmowy kwalifikacyjnej, mówi Donovan.


„Szef, który jeszcze cię nie zna, nie ma powodu, by wierzyć w swoje”etyka zawodowai poświęcenie,” wyjaśnia, „Gdy zbudujesz zaufanie w oparciu o solidne wyniki przez rok lub dłużej, nie będzie to aż tak wielka sprawa”.

Oczywiście ta opcja może być niedostępna, jeśli Twoja poboczna praca jest łatwo dostępna w Google, na przykład jeśli jesteś niezależnym pisarzem, aktorką, blogerem lub masz witrynę internetową swojej firmy. Jeśli tak jest, powinieneś to ujawnić, abyś mógł kontrolować narrację, a przyszły szef nie wyciągał pochopnych wniosków na temat tego, jak bardzo chcesz się skoncentrować na swoim występie pobocznym.

Jak o tym wspomnieć podczas rozmowy kwalifikacyjnej:

Podejdź strategicznie do tego, jak omawiasz swoje poboczne prace, aby pokazać, w jaki sposób mogą one pomóc, a nie przeszkodzić w wydajności pracy.

Przygotuj historie sukcesu o tym, jak w przeszłości równoważyłeś pracę koncertową i pełnoetatową oraz jak posiadanie takiej poprawiło Twoje wyniki, zaleca Deb Feldman, współzałożycielka i dyrektor firmy doradztwa personalnego Gray z siedzibą w Nowym Jorku Skalowalny.


Ponadto Kivestu mówi, że kluczowe jest skupienie się na tym, w jaki sposób umiejętności, których nauczyłeś się podczas innych występów, przyniosą korzyści firmie przeprowadzającej z tobą rozmowę kwalifikacyjną. Na przykład w przypadku konsultanta, który aspiruje do bycia na Broadwayu, Kivestu sugeruje rozwijanie umiejętności, które są istotne dla obu, takich jak umiejętność nawiązania kontaktu z publicznością i komfort zpubliczne przemówienie.

Częścią strategicznego podejścia do rozmów o pobocznych zajęciach jest jasne określenie, że Twoja codzienna praca będzie Twoim priorytetem.

„To, czego absolutnie chcesz uniknąć, to sprawienie, by wyglądało na to, że jedyną rzeczą, na którą chcesz poświęcić czas, jest zgiełk na boku” mówi Kivestu. „Jeśli pojawi się taka wątpliwość, pracodawcy będą się martwić, że zatrudniają tylko 70% lub 50% Twojego czasu”.

Nie chcesz też, aby wyglądało na to, że z dwutygodniowym wyprzedzeniem zwrócisz uwagę na moment, w którym zarezerwujesz „Prawo i porządek”; odcinek lub dostać artykuł opublikowany wNew York Times. Matthew W. Burr, nowojorski konsultant ds. zasobów ludzkich w firmie Burr Consulting, mówi, że należy unikać omawiania przyszłych celów związanych z pracą poboczną, ponieważ „podniosłoby to czerwony sygnał na temat zaangażowania w przyszły rozwój organizacji”. „

I… oto, jak radzić sobie z pracą na boku po wylądowaniu w pracy:

Nadal musisz uważać na optykę, kiedy dostajesz pracę i zaczynasz pracę, mówi trenerka Amy M. Gardner. Mówi, że powinieneś unikać rozmowy o swoim występie towarzyszącym w nowej pracy i zaleca wprowadzenie zabezpieczeń, aby było jasne, że nie pracujesz nad tym w pracy ani nie korzystasz z zasobów pracy.

„Przynieś swój osobisty tablet lub komputer do pracy, jeśli podczas lunchu musisz zrobić coś dla siebie, wyjdź z biura na rozmowy związane z dodatkowymi sprawami i odłóż na bok urlopy lub dni osobiste, aby móc je wykorzystać na swoją dodatkową pracę w razie potrzeby” ona sugeruje.

I pamiętaj, że Twoi współpracownicy mogą od razu wskazać Twoją inną pracę, jeśli wydaje Ci się, że jesteś rozkojarzony lub masz słabe wyniki w pracy, nawet jeśli nie są ze sobą spokrewnieni, więc upewnij się, że zawsze dajesz z siebie 100%.

Jak dodać pracę w pełnym wymiarze godzin do istniejącego koncertu?

Czy jesteś gotowy na coś więcej niż tylko bieganie do pracy? Dołącz do Gastromium za darmo już dziś. Jako członek możesz przesłać do pięciu wersji swojego CV — każdą dostosowaną do rodzaju interesujących Cię ofert pracy. Rekruterzy codziennie przeszukują Gastromium, szukając najlepszych ofert pracy wykwalifikowanymi kandydatami, takimi jak Ty. Dodatkowo możesz otrzymywać powiadomienia o ofertach pracy wysyłane bezpośrednio do skrzynki odbiorczej, aby skrócić czas spędzony na przeglądaniu reklam. Pozbądź się zgiełku.