Kiedy warto bagatelizować swoje doświadczenie?


Jeśli jesteś doświadczonym pracownikiem, możesz się zastanawiać, czy nie powinieneś ogłupiać swojego CV, aby uzyskać rozmowę kwalifikacyjną na stanowisko, na któremożesz wydawać się zbyt wykwalifikowany.

Strategia ta może obejmować bagatelizowanie lub pomijanie doświadczenia zawodowego, umiejętności wznawiania,Edukacjai stopnie naukowe i inne referencje. Ale czy przerobienie CV w ten sposób jest mądrą rzeczą? Eksperci ds. zatrudnienia dołączają do swoich rad.

Szczególne okoliczności mogą to uzasadnić

Tracy Parish, certyfikowana profesjonalna autorka życiorysów i prezes firmy piszącej życiorysy TrendSettingResumes w Kewanee w stanie Illinois, napotkała sytuacje, w których spisanie życiorysu może zadziałać. „Oczywiście człowiek musi trzymać chleb na stole, więcprzyjęcie niższej pozycjistaje się coraz bardziej powszechny, a życiorys musi być odpowiednio dostosowany” ona mówi.

Chociaż nie musisz umieszczać w swoim CV wszystkiego, co kiedykolwiek zrobiłeś,nie przekraczaj granicy nieuczciwości. „Nigdy nie kłam”; mówi parafia. „Wróci, by cię prześladować”.


Jeśli zdecydujesz się pominąć niektóre swoje dane uwierzytelniające w swoim CV, nadal musisz podać dokładne konto w aplikacji o pracę. CV to strategiczny element marketingowy, natomiast podanie o pracę to podpisany, prawny dokument, który wymaga pełnego ujawnienia.

Jakie są zagrożenia?

„Powinieneś dokładnie się zastanowić, zanim zdecydujesz, czy powinieneś ogłupić swoje CV” mówi Robert Hosking, starszy wiceprezes i dyrektor zarządzający ds. praktyk wyszukiwania w globalnej agencji rekrutacyjnej Lee Hecht Harrison Knightsbridge. „Pracodawcy mogą łatwo dowiedzieć się o osobach poszukujących pracy’ historię pracy, wykształcenie i poświadczenia online lub poprzez referencje, więc powinieneś być prawdomówny.”


„Nie zalecamy, aby osoby poszukujące pracy ukrywały istotne informacje”; mówi Carrie Stone, była dyrektor Disney i obecna prezes cStone & Associates, firmy zajmującej się wyszukiwaniem kadry kierowniczej i doradztwem w zakresie przywództwa w San Diego. „Jeśli osoby poszukujące pracy błędnie podają swoje dane uwierzytelniające, są postrzegane jakonieuczciwya pracodawcy będą kwestionować ich uczciwość.”

dr William Finlay, profesor socjologii na University of Georgia i współautorHeadhunterzy: Swatanie na rynku pracy, zgadza się również, że osoby poszukujące pracy nie powinny ogłupiać swoich życiorysów. „Nieprawdziwe przedstawienie, jeśli zostanie wykryte, może zerwać umowę, ponieważ podważa uczciwość kandydata”; on mówi.


Pracownicy o zbyt wysokich kwalifikacjach mogą mieć przewagę

Badania Finlay'a sugerują dobre wieści dla osób poszukujących pracy, które chcą przyjąć stanowiska niższego szczebla, ale obawiają się, że będą postrzegani jako osoby posiadające zbyt wysokie kwalifikacje. „Być może wkraczamy w erę, w której zbyt wysokie kwalifikacje przestają być odpowiedzialnością”; on mówi. „Pokolenie temu dyplom ukończenia college'u stał się wymogiem w przypadku zawodów, które wcześniej wymagały jedynie dyplomu ukończenia szkoły średniej. Teraz widzimy dowody na to, że osoby z tytułami JD i MBA są zatrudniane do pracy, która wcześniej była wykonywana przez osoby ze stopniem licencjata”.

Stone dostrzegła ten trend również w swojej karierze rekrutacyjnej. „Wcześniej pracodawcy mogli obawiać się zatrudniania osób o zbyt wysokich kwalifikacjach, obawiając się, że gdy gospodarka się odbije, pracownicy ci odejdą w poszukiwaniu innych możliwości”; ona mówi. „Ponieważ nie obserwujemy silnego ożywienia na rynku, doświadczeni pracodawcy zatrudniają tych nadmiernie wykwalifikowanych pracowników, jednocześnie osiągając ceny wartości”.

Inteligentniejsze strategie

Parish, który zgadza się, że ogłupianie CV nie jest generalnie dobrym pomysłem, mówi, że osoby poszukujące pracy powinny strzelać do gwiazd. „Jeśli doświadczeni pracownicy zostaną uzbrojeni w nadzwyczajne CV i rozpoczną agresywne poszukiwanie pracy, mogą znaleźć idealną pracę i nie będą musieli się osiedlać”; ona mówi.

Oto trzy strategie dla doświadczonych osób poszukujących pracy, które nie chcą ogłupiać swojego CV:


1. Dostosuj:„Życiorys musi być zaprojektowany na zamówienie, wysoce ukierunkowany i znacznie powyżej średniej, aby wzbudzić zainteresowanie” mówi parafia. DołączPodsumowanie kwalifikacjiktóry zapewnia przegląd Twojej wartości.

2. Podsumuj:„Całkowicie w porządku jest pominięcie szczegółów, które nie są istotne dla stanowiska, o które się ubiegasz”; Hosking mówi. „Na przykład nie musisz uwzględniać pracy, którą zajmowałeś 40 lat temu w szkole średniej, ani wyjaśniać pracy w innej dziedzinie, która nie jest związana z poszukiwanym stanowiskiem”.

Parish zaleca wyszczególnienie tylko ostatnich 10 do 15 lat historii zatrudnienia i przeniesienie starszego zatrudnienia naDodatkowe doświadczenielub sekcja Wczesna kariera na dole.Niepowiązane stopnie naukowelub specjalistyczne szkolenia można bagatelizować lub eliminować, o ile są one odpowiednio wymienione w formularzu zgłoszeniowym, mówi.

3. Pokonuj obiekcje:Stone twierdzi, że osoby poszukujące pracy powinny przewidywać zastrzeżenia pracodawców i korzystać zlist motywacyjnyzająć się jakwiek i doświadczenie mogą być ogromnym atutemdo organizacji. „Staraj się zrozumieć pracodawców’ obaw, a następnie sprzedaj je w sposób zwięzły, jasny i pewny” ona mówi.

Dokładnie sprawdź swoje CV

Chcesz, aby Twoje CV podkreślało odpowiednie umiejętności i doświadczenie, które są wymagane do pracy, ale nie chcesz ryzykować, że staniesz się daleka. Czy zamiast zmagać się z tym, czy powinieneś ogłupić swoje CV, czy mógłbyś skorzystać z pomocy, aby poprawić ważne szczegóły? Już dziś uzyskaj bezpłatną wycenę CV od ekspertów z serwisu Monster's Resume Writing Service. W ciągu dwóch dni roboczych otrzymasz szczegółową informację zwrotną, w tym przegląd wyglądu i treści Twojego CV oraz prognozę pierwszego wrażenia osoby rekrutującej. To mądra rzecz.