To koszmarny scenariusz dla zbyt wielu Amerykanów.

Chorujesz, powiedzmy, na raka. Przechodzisz miesiące, a nawet lata wyniszczających zabiegów i wreszcie wychodzisz z dobrym rokowaniem. A może ktoś z rodziny poważnie zachoruje, a ty bierzesz dłuższy urlop w karierze, aby być opiekunem.

Tymczasem wyczerpujesz swojeUstawa o urlopach rodzinnych i lekarskichkorzyści, rzucić pracę i znaleźć się w głębokiej dziurze finansowej. Teraz, gdy jesteś w stanie pracować, musisz szybko znaleźć dobrze płatną pracę.

Twój dylemat: Jak wytłumaczyć tę lukę w zatrudnieniu menedżerom zatrudniającym, nie narażając swojej prywatności, nie przesadzając z powrotem do zdrowia lub pozostawiając utrzymujące się wątpliwości, które mogłyby splamić twoją kandydaturę?

„Idziesz po cienkiej linii uczciwości” mówi Shawn Desgrosellier, dyrektor generalny firmy rekrutacyjnej Vitality Group. „Co mówisz, a czego nie? Co może ci pomóc, a co może cię zranić?”

Bez względu na to, jak zdecydujesz się poradzić sobie z tą trudną okolicznością poszukiwania pracy, musisz stawić temu czoła. „Źle, jeśli przychodzisz nieprzygotowany, aby porozmawiać o problemie medycznym”; mówi Cy Wakeman, niezależny konsultant ds. zasobów ludzkich.

Mając to na uwadze, dzielimy się niektórymi ekspertami’ opinie o tym, co powiedzieć pracodawcom i jak przenieść nacisk na swoje kwalifikacje do wykonywanej pracy.

Co powiedzieć o zwolnieniu lekarskim

Po pierwsze, zachowaj prostotę, radzi Desgrosellier. „Powiedz: „Miałem problem medyczny i załatwiłem go, a teraz jestem gotowy do powrotu do pracy” on mówi. „Musisz przemyśleć tę kwestię z wyprzedzeniem i prawie zapisać ją na rozmowę kwalifikacyjną”.

Możesz zwiększyć swoją atrakcyjność jako kandydata, przedstawiając istotne fakty dotyczące urlopu, które nie są zbyt osobiste. „Podaj szczegółowe informacje, takie jak daty urlopu w pracy” – mówi Wakeman. „Ale nie należy mówić konkretnie o problemie medycznym. Zamiast tego powiedz: „podjąłem bardzo trudną decyzję o odejściu z pracy; teraz nie mogę się doczekać powrotu do pracy.”

Masz prawo wytyczyć granicę ujawniania osobistych informacji medycznych, które nie są kluczowe dla konkretnej pracy, o którą się ubiegasz. „Ustawa o Amerykanach niepełnosprawnych z pewnością chroni potencjalnego pracownika przed koniecznością ujawniania poufnych informacji”; mówi Michael Hoffman, dyrektor Centrum Etyki Biznesu w Bentley College.

Należy jednak pamiętać, że potencjalni pracodawcy mogą rozważyć ostateczne konsekwencje zatrudnienia kogoś, kto miał poważną chorobę. Może to być nieetyczne lub nawet nielegalne, ale niektórzy pracodawcy, szczególnie ci mniejsi, mogą rozważyć, w jaki sposób dodanie Cię do ich listy ubezpieczenia zdrowotnego może podnieść składkę grupową.

Co prowadzi nas do tej trudnej prawdy: „Bycie szczerym może przynieść odwrotny skutek”; mówi Desgrosellier. Więc bądź szczery, ale staraj się nie mówić więcej, niż musisz.

Śmiało podkreślaj swoje mocne strony

Dzięki umiejętnościom i szczęściu udało Ci się szybko rozwiązać kwestię zwolnienia lekarskiego z potencjalnym pracodawcą. Teraz nadszedł czas, aby zmienić bieg i promować swoje najwyższe kwalifikacje do pracy. „Twoja kandydatura ma wiele wspólnego z TwoimHistoria pracy, niezależnie od tego, czy pracowałeś dla odpowiednich firm, miałeś odpowiednie obowiązki i odnosiłeś sukcesy,” – mówi Desgrosellier.

Uważaj na przesadne obietnice tego, co możesz dostarczyć, biorąc pod uwagę swój stan fizyczny i psychiczny. „Potencjalny pracownik ma obowiązek odpowiadać zgodnie z prawdą na pytanie, czy może wykonać daną pracę i związane z nią zadania”; – mówi Hoffman.

Odpowiadanie na zastrzeżenia, rozwiewanie wątpliwości

Czy martwisz się, że Twój potencjalny pracodawca nadal ma obawy o Twoje zdrowie? „Zapytaj pracodawcę: „Nad czym mam się zastanawiać?” radzi Wakeman. „Nie bronić się przed obawami pracodawcy; Przyjmij je do wiadomości i odpowiedz na nie.”

I zaakceptuj to zapewnienie: nawet najlepsi kandydaci rzadko dostają szansę na pracę całkowicie nieobciążoną. „Zasoby ludzkie” nie szukają zakładu bez ryzyka; chce poznać i zminimalizować ryzyko” – mówi Wakeman.

Na koniec pamiętaj o punkcie widzenia pracodawcy. „Pracodawca znajduje się w trudnej sytuacji” – mówi Hoffman. „Firma ma obowiązki wobec akcjonariuszy i odpowiada za bezpieczeństwo innych pracowników, a nawet klientów”. Te obowiązki mogą wejść w grę, jeśli pracownik ponownie zachoruje na przykład w pracy.

Zostaw opiekę nad członkiem rodziny

Kiedy twój urlop jest ze względu na chorego krewnego, kwestia poszukiwania pracy jest być może mniej trudna.

W przypadku choroby członka rodziny, sprecyzuj swój plan, mówi Wakeman. „[Pracodawca] będzie chciał wiedzieć, co zrobisz, jeśli będziesz musiał ponownie być bez pracy [w celu zapewnienia opieki]””; on mówi.

Co się stanie, jeśli członek rodziny uległ długiej chorobie? Wakeman radzi: „Jeśli ktoś z rodziny zmarł, można powiedzieć: „Zrobiłem to, co musiałem, i teraz mam pewność. Nie chciałem oszukiwać pracodawcy.”