Dowiedz się, jakie są Twoje prawa, gdy zostałeś zwolniony z pracy.
Z powodu dobrowolnego zatrudnienia w Stanach Zjednoczonych zwolnienia mogą (i zdarzają się) nagle. W większości przypadków, gdy ludzie są zwolnieni z pracy, są tak zszokowani lub podekscytowani tym doświadczeniem, że nie są pewni, co robić, jakie są ich prawa, ani czy mogą mieć nawet podstawę prawną do pozwania. W rezultacie odchodzą, bez zadawania pytań – czasami z odprawą, czasami z niczym.
Jeśli zostałeś zwolniony, pierwszym krokiem jest oddychanie. Masz pełne prawo czuć się oszołomiony.
„Większość pracowników rozpoczyna pracę i nikt nigdy nie myśli o tym, co się stanie w przypadku rozwiązania stosunku pracy”; mówi Christopher Davis, partner zarządzający Kancelarii Prawnej Christopher Q. Davis z siedzibą w Nowym Jorku.
Czy wiesz, co zrobić, jeśli szef wezwał cię na jutro na rozmowę o zwolnieniu? Oto, co powinni wiedzieć eksperci od prawa pracy.
Jakie przepisy chronią Cię podczas zwolnienia?
Jak wspomniano wcześniej, domyślnym ustawieniem w praktycznie wszystkich sytuacjach związanych z zatrudnieniem jest „do woli” zatrudnienia, mówi Marc Siegel, założyciel i partner zarządzający Siegel & Dolan z siedzibą w Chicago, mediator i arbiter. „Oznacza to, że pracodawca może wypowiedzieć Cię z dowolnego powodu lub bez powodu, o ile nie jest to dyskryminacja”.
WedługKrajowa Konferencja Legislaturach Stanowych:
Dowolny oznacza, że pracodawca może wypowiedzieć pracownika w dowolnym momencie z dowolnego powodu, z wyjątkiem nielegalnego lub bez powodu, bez ponoszenia odpowiedzialności prawnej. Podobnie pracownik może opuścić pracę w dowolnym momencie z dowolnego powodu lub bez powodu bez żadnych negatywnych konsekwencji prawnych. Dowolna oznacza również, że pracodawca może zmienić warunki stosunku pracy bez wypowiedzenia i bez konsekwencji. Na przykład pracodawca może zmienić zarobki, wypowiedzieć świadczenia lub skrócić płatny czas wolny.
Jeśli należysz do klasy chronionej ze względu na swój wiek, płeć, narodowość, religię lub rasę lub jesteś niepełnosprawny i możesz udowodnić, że z tego powodu zostałeś zwolniony z pracy, możesz mieć Obudowa.
Bez zbytniego zagłębiania się w prawniczy żargon, oto krótkie spojrzenie na niektóre federalne przepisy dotyczące dyskryminacji, które obejmują pracowników.
Jeśli masz ponad 40 lat:Ustawa o dyskryminacji ze względu na wiek w zatrudnieniu (ADEA) z 1967 r. chroni pracowników w wieku 40 lat i starszych. Ponadto, jeśli należysz do tej kategorii wiekowej i uczestniczysz w zwolnieniu grupowym, jesteś również chroniony przezUstawa o ochronie świadczeń starszych pracowników.Daje to 21 dni na rozpatrzenie każdej oferty odprawy i kolejne siedem dni na odwołanie umowy.
Jeśli należysz do grupy mniejszościowej:Tytuł VII ustawy o prawach obywatelskich z 1964 r. zakazuje firmom podejmowania decyzji o zatrudnieniu na podstawie rasy/koloru, religii, płci,ciążalub pochodzenie narodowe.
Jeśli jesteś niepełnosprawny:Ustawa Americans with Disability Act (ADA) z 1990 r. zabrania dyskryminacji w zatrudnieniu osób z:niepełnosprawność.
Samo podejrzenie, że jesteś przynależny do jednej z tych grup, skłoniło Cię do zwolnienia, nie wystarczy, aby wnieść roszczenie, mówi Davis. „Musisz udowodnić ‘dyskryminacja o odmiennym wpływie,’ co wymaga szybkiej matematyki. Czy firma umieściła większą liczbę członków kategorii chronionej w grupie osób usuwanych?” mówi Davis.
Inne potencjalnie nielegalne powody zwolnienia obejmują:
Jeżeli pracodawca narusza porządek publiczny:Na przykład, jeśli pracownik złoży roszczenie o odszkodowanie dla pracownika lub zgłosi nielegalne lub nieetyczne zachowanie, a kilka miesięcy później zostanie zwolniony, pracownik może być w stanie udowodnić, że zwolnienie zostało wykonane w odwecie, mówi Siegel.
Czytaj dalejfederalne przepisy dotyczące sygnalistów, a także tych w twoim stanie, jeśli znajdziesz się w takiej sytuacji, mówi Davis.
Jeśli musisz opiekować się chorym członkiem rodziny:Ustawa Family Medical Leave (FMLA) uprawnia uprawnionych pracowników do podjęcia do 12 tygodni pracy bez wynagrodzenia (26, jeśli opieka dotyczy członka służby),urlop ochronny z określonych powodów rodzinnych i medycznychz kontynuacją grupowego ubezpieczenia zdrowotnego.
Jeśli Twój pracodawca jest duży: Ustawa o zawiadomieniu o dostosowaniu pracowników i przekwalifikowaniu (WARN)ustala zasady powiadamiania pracowników o dużych zwolnieniach i zamknięciach zakładów. Musisz otrzymać pisemne zawiadomienie na 60 dni przed datą zwolnienia grupowego. Jeśli nie, możesz ubiegać się o odszkodowanie za zaległe płatności i świadczenia przez okres do 60 dni. W niektórych stanach, takich jak Nowy Jork, pracodawcy muszą zgłosić 90 dni wypowiedzenia.
Jeśli uważasz, że zostałeś zwolniony z powodu któregokolwiek z powyższych powodów, skonsultuj się z lokalnym prawnikiem, aby pomóc Ci zdecydować, czy uzasadnione jest podjęcie działań prawnych. Możesz również skontaktować się z Komisją ds. Równych Szans Zatrudnienia (EEOC), aby złożyć skargę.
Czego możesz się spodziewać po odprawie?
Pomijając kwestie legalności, możesz się zastanawiać, czy masz prawo do odprawy i czy warto negocjować lepszy pakiet. Po pierwsze, wiedz, że pracodawca nie jest w ogóle zobowiązany do odprawy. „Niektóre firmy oferują odprawę w ramach polityki firmy”; mówi Davis, „ale jest to uznaniowe.”
W większych firmach plany odpraw mogą opierać się na ustalonej, standardowej formule, mówi Siegel. „Ogólnie rzecz biorąc, zobaczysz oferty od jednego do czterech tygodni wynagrodzenia za rok świadczenia usługi, a jego limit jest ograniczony do określonej liczby tygodni” dodaje.
Innym aspektem odprawy, oprócz tego, co otrzymasz, są prawa, z których rezygnujesz. „Jeśli otrzymujesz odprawę, być może firma próbuje zniechęcić Cię do konsultacji z prawnikiem”; mówi Davis. Po podpisaniu umowy rezygnujesz z prawa do pozwania. „Jest to cenne dla firmy, ponieważ nie chce ona płacić prawnikom ani płacić ugód lub wyroków”.
Uważaj też na przymierza, które za tobą podążają, mówi Siegel. „Jeśli istnieją jakiekolwiek ograniczenia po okresie zatrudnienia dotyczące pozyskiwania klientów lub pracy dla konkurencji, czasami kwoty, które płacą Tobie, mogą nie być tego warte”; on mówi.
Podobnie jak w przypadku negocjacji wynagrodzenia, nie musisz koniecznie przyjmować pierwszej oferty, gdy otrzymasz odprawę. „Może być miejsce nanegocjuj swoją odprawę. Każda umowa nie jest tylko gestem dobrej woli” mówi Davis. „Firmy płacą więcej, jeśli istnieją uzasadnione roszczenia prawne, więc zawsze zarządzaj nimi przez prawnika”.
W rzeczywistości odejście z lepszą odprawą jest często najlepszym rozwiązaniem dla osoby, a nie pozwaniem, ponieważ zrobienie tego może zająć lata i wymagać dużych opłat prawnych.
W jakich okolicznościach powinieneś pozwać?
Pomijając zatrudnienie do woli, jeśli uważasz, że masz dobrą sprawę, możesz pozwać swojego pracodawcę, ale pamiętaj, że jest to żmudny proces, mówi Siegel. Zadaj sobie te pytania:
Jakie roszczenie mam i czy warto walczyć?
Spośród wszystkich potencjalnych roszczeń Siegel stwierdza, że sprawy Family Medical Leave są najłatwiejsze do wygrania, zakładając, że masz dobre dowody. „Każdy zna kogoś, kto był chory, więc ławnicy są bardziej życzliwi” on mówi. Ponadto standard dowodu w takich przypadkach jest łagodniejszy niż w innych.
Weźmy na przykład sprawy dotyczące dyskryminacji ze względu na wiek. Te wymagają wyższego „ale dla” standard dowodu, mówi Siegel. Innymi słowy, musisz to udowodnić „ale dla„ w twoim wieku, nie zostałbyś usunięty. Ponadto w przypadkach dotyczących wieku, nawet jeśli wygrasz, nie oczekuj dużych wypłat. ADEA nie dopuszcza szkód emocjonalnych ani odszkodowań karnych, mówi Siegel.
W sprawach o dyskryminację rasową i seksualną ciężar dowodu jest nieco mniej rygorystyczny — wystarczy wykazać, że rasa/płeć byłajedenczynnik w absolutorium, mówi Siegel. Wyzwaniem jest uzyskanie zgody jednomyślnej ławy przysięgłych. Jeśli jednak możesz, możesz wygrać odszkodowanie wyrównawcze i karne (które są dozwolone), mówi Siegel, zwłaszcza w stanach takich jak Kalifornia, gdzie odszkodowania nie są ograniczone.
Jak duże to zwolnienie?
„Im więcej osób zostanie zwolnionych, tym trudniej będzie pokazać, że jesteś celem, chyba że masz całkiem niezłe dowody”. mówi Siegel. Niestety, dodaje, czasami firmy stosują masowe zwolnienia, aby dać „czerwoną flagę”; osoba idzie – czy to 65-latek, członek grupy mniejszościowej, która może domagać się dyskryminacji, czy osoba, która złożyła skargę dotyczącą molestowania seksualnego. „Kiedy są puszczani razem ze wszystkimi innymi, znacznie trudniej jest udowodnić dyskryminację” mówi Siegel.
Gdzie mieszkasz?
W zależności od przepisów stanowych wygranie sprawy może być łatwiejsze. Siegel mówi ogólnie, że stany takie jak Illinois, Nowy Jork i Kalifornia mają silniejszą ochronę pracowników. Przeczytaj o prawie pracy w swoim stanie za pośrednictwemStrona Departamentu Pracy.
Ostatecznie konsultacja z prawnikiem może pomóc w ustaleniu, czy Twoje zwolnienie wydaje się legalne, czy nielegalne, ale tylko Ty możesz określić, czy koszt pójścia za byłym pracodawcą jest wart czasu i wysiłku.
Teraz, gdy lepiej rozumiesz swoje prawa, jeśli nadejdzie dzień, w którym zostaniesz zwolniony, nie będziesz tak zaskoczony i będziesz w lepszej pozycji do negocjacji. Jeśli uważasz, że możesz mieć roszczenie prawne, koniecznie współpracuj z prawnikiem ds. zatrudnienia, aby pomóc Ci odejść z lepszą odprawą lub, jeśli jest to uzasadnione, wnieść pozew.
Podejmij ten ważny kolejny krok
Jako osoba z zatrudnieniem do woli, zwolnienie z pracy może wpędzić Cię w gorącą sytuację, bez względu na to, ile lat jesteś na rynku pracy. Czujesz się zestresowany, zły i spójrzmy prawdzie w oczy, trochę beznadziejny. I tu właśnie wkraczamy. Czy możesz skorzystać z pomocy w szybkim rozpoczęciu poszukiwania pracy? Dołącz do Gastromium za darmo już dziś. Jako członek możesz przesłać do pięciu wersji swojego CV — każdą dostosowaną do rodzaju interesujących Cię ofert pracy. Rekruterzy codziennie przeszukują Gastromium, szukając najlepszych ofert pracy wykwalifikowanymi kandydatami, takimi jak Ty. Dodatkowo możesz otrzymywać powiadomienia o ofertach pracy, gdy stanowiska staną się dostępne. To tylko dwa szybkie i łatwe sposoby, w jakie Gastromium może zdjąć część ciężaru z twoich barków. Po to tu jesteśmy!
Ten artykuł nie ma na celu zastąpienia profesjonalnej porady prawnej. Zawsze zasięgaj porady prawnika w przypadku jakichkolwiek pytań prawnych.