Listy motywacyjne mogą dać ci przewagę.
Znalazłeś ekscytującą nową ofertę pracy i przygotowujesz się do przesłania swojego CV, ale co z listem motywacyjnym? Czy zawsze konieczne jest poświęcenie czasu na pisanie listu motywacyjnego, czy są chwile, w których możesz uciec bez listu? Skontaktowaliśmy się z panelem ekspertów ds. kariery, aby się tego dowiedzieć.
Pro: Listy motywacyjne mogą Cię wyróżnić
„Pomiń list motywacyjny, a stracisz okazję do sprzedania się” mówi Evelyn Salvador, autorka książkiListy motywacyjne krok po kroku: stwórz list motywacyjny w 10 prostych krokach, korzystając z marki osobistejoraz dyrektor Creative Image Builders, firmy zajmującej się opracowywaniem życiorysów i coachingiem zawodowym w Coram w stanie Nowy Jork.
Wysłanie listu motywacyjnego wraz z CV pomagabuduj swoją markęw taki sam sposób, w jaki firma reklamowa promuje markę produktu. „Dobrze zdefiniowana marka wygrywa rozmowy kwalifikacyjne, maksymalizuje potencjał płacowy i stawia osoby poszukujące pracy w pierwszych 2 procentach kandydatów branych pod uwagę na stanowiska”; – mówi Salvador.
Pomyśl o swoim liście motywacyjnym jako o kolejnym narzędziu w swoim arsenale poszukiwania pracy, mówi Betty Corrado, właścicielka firmy zajmującej się coachingiem zawodowym i pisaniem życiorysów w Cos Cob w stanie Connecticut. „List motywacyjny jest kluczową częścią pakietu marketingowego” ona mówi. „Wykorzystaj to jako okazję do zaprezentowania swojej marki i propozycji wartości”.
Pro: Listy motywacyjne pozwalają ujawnić swoją osobowość i budować relacje
CV wydaje się być oparte na faktach i nieco formalne, ale list motywacyjny może być nasycony osobowością. „Nie bój się wstrzykiwać osobistych notatek dotyczących zainteresowań lub filozofii, które mogą pomóc pracodawcom określić, czy pasujesz do ich kultury”; mówi Roleta Fowler Vasquez, profesjonalna autorka życiorysów i właścicielka Wordbusters w Fillmore w Kalifornii. Aby zwiększyć „wow” czynnikiem listów motywacyjnych, zachęca kandydatów do dodania kilku wyróżniających się osiągnięć, które nie pojawiają się w CV.
Laila Atallah, doradca zawodowy w Seattle i właścicielka Career Counseling with a Twist, zgadza się, że list motywacyjny może być bardziej odkrywczy niż życiorys. „Najlepsze listy motywacyjne są nasycone energią, osobowością i szczegółami dotyczącymi umiejętności i osiągnięć kandydata”; ona mówi. „Rozumiem osobę i to, co osiągnęła, i łatwiej mi wyobrazić sobie ją w następnej pracy”.
Osoby poszukujące pracy często popełniają błąd, wysyłając CV bez listu motywacyjnego, mówi Ann Baehr, prezes Best Resumes of New York w East Islip w stanie Nowy Jork. „Jest to stracona okazja do nawiązania relacji z pracodawcami i zapewnienia poczucia, kim są poza ich doświadczeniem zawodowym” ona mówi.
Myślisz o pominięciu listu motywacyjnego podczas ubiegania się o stanowisko wewnętrzne? Nie. Skorzystaj z listu motywacyjnego, aby pokazać, jak dobrze rozumiesz misję swojego pracodawcy i przypomnij kierownictwu, ile już osiągnąłeś.
Dołącz list motywacyjny, nawet jeśli współpracownik przesyła Twoje CV. List jest okazją do przedstawienia się i wymienienia kontaktu jako przypomnienia, że jesteś poleconym. To jestco powinien zawierać list motywacyjny, jeśli zdecydujesz się je wysłać.
Pro: Listy motywacyjne pozwalają opowiedzieć historię
List motywacyjny może zawierać informacje, które byłyby nie na miejscu w CV. „Osoby poszukujące pracy mogą podać nazwę wzajemnego kontaktu lub skierowania, określić, jakie korzyści przyniosłyby pracodawcy, gdyby zostały zatrudnione, oraz wyjaśnić trudne sytuacje, takie jakzmiana kariery,Przeprowadzka,powrót do siły roboczeji tak dalej,” – mówi Baehr.
Atallah zachęca osoby poszukujące pracy do poznaniawymagania oferty pracyi użyj listu motywacyjnego, aby wyrazić, w jaki sposób i dlaczego mają wyjątkowe kwalifikacje. „Użyj listu motywacyjnego, aby opowiedzieć historię” ona mówi. „Badania pokazują, że historie są niezapomniane i wciągające, a listy motywacyjne są idealnym narzędziem do wyrażania swoich sukcesów w bardziej narracyjnym formacie”.
Kiedy nie wysyłać listu motywacyjnego
Biorąc pod uwagę wszystkie powody, aby wysłać list motywacyjny, czy jest to dobry pomysł, aby tego nie robić? „Jeżeli w instrukcjach dotyczących aplikacji wyraźnie napisano, że nie należy dołączać listu motywacyjnego lub jeśli aplikacja online nie daje możliwości, w takich przypadkach można zrezygnować z listu motywacyjnego”; mówi Atallah.
Vasquez zgadza się, że nie należy wysyłać listu motywacyjnego, gdy pracodawca wyraźnie tego nie mówi. „Może to być testem zdolności do podążania za wskazówkami” ona mówi.
Co zrobić, jeśli uważasz, że list motywacyjny nie zostanie przeczytany? Corrado mówi, że chociaż niektórzy menedżerowie ds. rekrutacji twierdzą, że nie czytają listów motywacyjnych, ci, którzy to robią, mogą odrzucić Twoją aplikację, jeśli jej nie wyślesz. „Po co korzystać z tej szansy, skoro potrzebujesz każdej możliwej przewagi na tym rynku pracy?” ona pyta.
Chociaż pisanie listów motywacyjnych jest czasochłonne, konsensus jest taki, że wysiłek może dać ci przewagę i pomóc w uzyskaniu większej liczby wywiadów.
Co zrobić przed złożeniem podania o pracę
Chociaż możemy dyskutować o znaczeniu listów motywacyjnych, nie da się obejść faktu, że Twoje CV nadal prawdopodobnie będzie pierwszym punktem kontaktu między Tobą a pracodawcą. Nie ma wątpliwości, że musi być tak silny, jak to tylko możliwe, aby przekonać kierownika ds. rekrutacji, aby poważnie rozważył cię na to stanowisko. Czy Twoje CV może pomóc? Już dziś uzyskaj bezpłatną wycenę CV od ekspertów z serwisu Monster's Resume Writing Service. W ciągu dwóch dni roboczych otrzymasz szczegółową informację zwrotną, w tym przegląd wyglądu i treści Twojego CV oraz prognozę pierwszego wrażenia osoby rekrutującej. Pomyśl o tym kroku jako o bardzo niezbędnej części poszukiwania pracy.