Niektóre umiejętności mogą zaprowadzić Cię daleko w miejscu pracy.


Wszystko gotowe, by wylądować po college'u w swojej pierwszej pracy? Przygotuj się na wystawienie swojego talentu na próbę. Według Krajowego Stowarzyszenia Uczelni i PracodawcówAnkieta Perspektywy Pracy 2021, istnieje kilka konkretnych umiejętności, których pracodawcy poszukują u nowych absolwentów.

Poniżej znajdziesz 10 najbardziej poszukiwanych atrybutów orazumiejętności napisania CVczego oczekują menedżerowie ds. rekrutacji od tegorocznej klasy maturalnej. Więc jeśli szukasz pracy na poziomie podstawowym, czytaj dalej, aby dowiedzieć się, czym są te umiejętności i jak je opanować, i koniecznie sprawdźWitryna miasta potworaaby uzyskać więcej świetnych informacji.

10 umiejętności, których pracodawcy szukają w nowych absolwentach

1. Umiejętność pracy w zespole

Nie trzeba dodawać, że nikt nie lubi pracownika, który chce znaleźć się w centrum uwagi. Ale w przeciwieństwie do kariery studenckiej, gdzie naprawdę jesteś jedyną osobą, która może osiągnąć lub złamać swój sukces, miejsce pracy zależy od zespołów ludzi, którzy wykonują zadanie. Nic więc dziwnego, że 81% menedżerów ds. rekrutacji chce wiedzieć, że możeszdobrze współpracowaćz wieloma różnymi osobowościami.

Będziesz musiał nauczyć się delegować, obierać kierunek, doceniać różnice zdań i wykorzystywać mocne i słabe strony swoje i swoich współpracowników. Byciegracz zespołowypolega na byciu rzetelnym i godnym zaufania.


2. Umiejętności rozwiązywania problemów

Siedemdziesiąt dziewięć procent pracodawców chce, aby nowi absolwenci uczelni zachowywali się znakomicieumiejętność rozwiązywania problemów. Wielu menedżerów ds. rekrutacji używa pytań behawioralnych podczas rozmowy kwalifikacyjnej — zwrotów, takich jak „opowiedz mi o czasie, kiedy„lub „podaj przykład” — aby ocenić zdolność kandydata do pracy w rozwiązywaniu problemów. Dlatego będziesz chciał przygotować anegdoty, które przedstawią cię jako poszukiwacza rozwiązań.

Nie potrzebujesz doświadczenia zawodowego, aby udowodnić, że potrafisz rozwiązywać problemy. Pomyśl o czasach, w których byłeś proaktywny, innowacyjny lub szybko reagowałeś na wyzwanie, na przykład wtedy, gdy pomagałeś rozwiązać skargę klienta podczas pracy w kawiarni na terenie kampusu. Jeszcze lepiej: pokaż, że przejąłeś inicjatywę, abyzidentyfikowaćproblem, a następnie go rozwiązał.


3. Umiejętności analityczne

Wielu menedżerów ds. rekrutacji (76,1%) chce zatrudniać pracowników na poziomie podstawowym, którzy posiadają umiejętności analityczne, co oznacza, że ​​szukająkrytyczni myśliciele—ludzie, którzy wiedzą, jak zbierać i oceniać informacje, a następnie podejmować dobre decyzje w oparciu o te informacje.

4. Umiejętności komunikacji werbalnej

Około 73,2% ankietowanych menedżerów ds. Rekrutacji stwierdziło, że dobry werbalnyumiejętności komunikacyjnesą koniecznością dla nowych absolwentów. Umiejętności komunikacyjne nadają ton temu, jak ludzie Cię postrzegają i pomagają budować relacje ze współpracownikami.


Umiejętność komunikacji werbalnej najlepiej demonstruje się podczas rozmów kwalifikacyjnych. Przedstawienie odpowiedzi na pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej to długa droga. Powinieneś także zadawać rozmówcom pytania otwarte, aby pokazać, że jesteś zaangażowany.

5. Umiejętności komunikacji pisemnej

Dobra komunikacja zawsze będzie jedną z najważniejszych umiejętności, których poszukują pracodawcy. Badanie wykazało, że 72,7% menedżerów uważa, że ​​umiejętność pisania jest najbardziej pożądaną umiejętnością twardą wśród niedawnych absolwentów szkół wyższych. Dlatego złożenie dobrze przygotowanegolist motywacyjnyma kluczowe znaczenie.

Będziesz chciał podkreślić w swoim CV doświadczenia, które demonstrują Twoje umiejętności pisania. Jeśli na przykład zgłosiłeś się na ochotnika, aby być skrybą do projektu grupowego na studiach, umieść to w swoim CV. A w zależności od charakteru branży — marketing, komunikacja lub dziennikarstwo, by wymienić tylko kilka — możesz również przesłać próbki do pisania wraz ze swoją aplikacją. Pismoteczkamówi sama za siebie i pokazuje na stronie, co jesteś w stanie wyprodukować.

6. Umiejętności przywódcze

To trudne zadanie: 67,8% menedżerów ds. rekrutacji chce potencjalnych pracowników ze świetnymiumiejętności kierownicze. Wierz lub nie, ale są sposoby, aby pokazać potencjalnym pracodawcom, że masz potencjał przywódczy, zanim jeszcze wejdziesz na rynek pracy.


Jeśli zajmowałeś stanowisko kierownicze w college'u (np. prezes francuskiego klubu), zaznacz to w swoim CV. Jeśli pojawiłeś się jako nieformalny lider projektu grupowego, porozmawiaj o swoim doświadczeniu podczas rozmowy kwalifikacyjnej.

Także,dostać listy polecająceod byłych menedżerów praktyk, którzy mówią o twoich umiejętnościach przywódczych. „Świecące referencje mogą umocnić ofertę pracy” mówi Stefanie Wichansky, CEO w Randolph, New Jersey, firmie zajmującej się doradztwem w zakresie zarządzania i rekrutacji Professional Resource Partners.

7. Inicjatywa

W połączeniu z umiejętnościami przywódczymi i technicznymi, zdrowe 67,8% menedżerów ds. rekrutacji zgłosiło, że chce świeżo upieczonych absolwentów uczelni, którzy wiedzą, jak przejąć inicjatywę. Oto zasada maksymy „Pokaż im, a nie tylko mów”. zastosowanie. W części dotyczącej doświadczenia w swoim CV podaj przykład sytuacji, w której radzisz sobie z trudną sytuacją w sposób bezpośredni lub sytuacji, w której bycie aktywnym pozwoliło Ci zażegnać problem.

8. Umiejętności techniczne

Umiejętności techniczne dopełniają ten trójstronny remis. Wiele branż, nie tylko miejsca pracy w sektorze technologicznym, wymaga specjalistów z umiejętnościami technicznymi. Przykład: 67,8% menedżerów ds. rekrutacji stwierdziło, że nowi absolwenci powinni posiadaćumiejętności techniczne. Opisz, w jaki sposób stosowałeś swoje umiejętności techniczne w przeszłości. Na przykład, jeśli twoje CV zawiera listę, że masz doświadczenie w Javie, powinno również opisywać, w jaki sposób wykorzystałeś program w konkretnym projekcie na uczelni.

9. Elastyczność/Adaptacyjność

Według ankiety 65,9% menedżerów szuka nowych absolwentów, którzy potrafią toczyć się z ciosami i lądować na nogach. Jeśli jesteś odporny na zmiany lub uczenie się nowych rzeczy, trudno ci będzie przekonać firmy, że warto cię wyszkolić. Pandemia w 2020 roku nauczyła pracowników, że są gotowi na niemal wszystko — w tym na nagłe przejście z pracy w biurze do pracy w domu. Daj znać, że nie boisz się zmian i możesz się odpowiednio dostosować.

10. Silna etyka pracy

Bez względu na dziedzinę, w której się znajdujesz, poświęcenie się i zaangażowanie w swoją pracę jest koniecznością — tak twierdzi 65,4% pracodawców rozważających Twoje stanowisko w swojej firmie. Co najważniejsze, nie potrzebujesz żadnego doświadczenia zawodowego, aby wykazać się silnąetyka zawodowa. Musisz tylko stawić się na czas, być zaangażowanym w wykonywanie wysokiej jakości pracy i dążyć do poprawy.

Podkreśl swoje umiejętności w swoim CV

Teraz, gdy już wiesz, jakich umiejętności szukają pracodawcy u nowych absolwentów, aby zwrócić na siebie uwagę, będziesz chciał uzyskać pewną ekspozycję. Potrzebujesz pomocy? Stwórzprofil na Gastromiumza darmo, aby zacząć. Możemy zapewnić Ci wspaniałe oferty pracy i porady dotyczące kariery, aby ułatwić Ci znalezienie pierwszej pracy po ukończeniu college'u.