Słowo jest często rzucane, ale co to jest „talent”; dokładnie? Dla branży rekrutacyjnej jest to ogólnie rozumiane jako reprezentujące szerokie spektrum ludzi, którzy tworzą siłę roboczą. Ale czy to całe słowo „talent”? oznacza dla rekrutera czy specjalisty ds. zasobów ludzkich? Co powiesz na osobę poszukującą pracy?


Gastromium poprosił eksperta o poradę zawodową Alexandrę Levit, autorkę książkiNie uczą korporacji na studiach, o tym wszechogarniającym słowie i jego głębszym znaczeniu.

P: Czym jest talent? Czy możemy zdefiniować to słowo, które słyszymy zbyt często?

Aleksandra Levit:Talent to naturalna zdolność lub umiejętność. Talent w liczbie mnogiej to termin HR odnoszący się do populacji pracowników.

P: Czy talent jest czymś, czego ktoś może się nauczyć?

DO:Talent jest przynajmniej w pewnym stopniu naturalny, chociaż trzeba ćwiczyć, aby go udoskonalić. Umiejętności można jednak zwykle nauczyć się od zera, a większość zadań w miejscu pracy obejmuje umiejętności, a nie talenty.

P: Pracownicy powinni mieć możliwość uczenia się w pracy. Ale jak pracownik może stwierdzić, czy brakuje mu talentu niezbędnego do pracy?

DO:Jak mówisz, to rzadka sytuacja, w której ktoś nie ma wystarczającego talentu do pracy. Przykładem może być praca jako profesjonalny piosenkarz. Jeśli jesteś głuchy, to po prostu nie masz talentu do wykonywania tej pracy. Okres. Powiedziałbym, że jeśli próbowałeś w formalny i nieformalny sposób nauczyć się umiejętności związanych z pracą i po prostu nie potrafisz wykonać tego sprawnie, może to oznaczać problem z talentem.


P: Jak ten pracownik może rozróżnić „niewłaściwe dopasowanie”; i „niewłaściwy talent”?

DO:Zły talent oznacza, że ​​nie możesz wykonywać pracy kompetentnie. Nieprawidłowe dopasowanie oznacza, że ​​pod względem kulturowym lub wytrzymałościowym topozycja może nie być dla Ciebie najlepszym rozwiązaniem.

P: Prawdopodobnie dobrze jest być „nieutalentowanym”; jak to odnosi się do danej pracy. Dobrze?

DO:Tak oczywiście. Jak wspomniano powyżej, nie musisz być szczególnie utalentowany, aby wykonywać większość prac, po prostu musisznauczyć się wystarczająco odpowiednich umiejętnościbyć kompetentnym. Ponadto większość zawodów wiąże się z szeregiem umiejętności i naturalnie w niektórych będziemy silniejsi niż w innych.


P: Jeśli ktoś zda sobie sprawę, że brakuje mu talentu niezbędnego do wykonywania swojej pracy, co powinien zrobić?

DO:Zróbtest samoocenyocenić, gdzie leżą naturalne talenty/zdolności i zajrzeć wewnętrznie, aby zobaczyć, czy istnieje stanowisko, które lepiej pasuje do tego zadania. Powinni również przeprowadzić szczerą rozmowę ze swoim przełożonym, aby sprawdzić, czy nie są dla siebie zbyt surowi. Jeśli rzeczywiście są katastrofą w pracy, czy problem można zaradzić, czy najlepiej przejść dalej?

P: Dorastając, zawsze słyszałem, że „jest praca dla każdego”. Czuję, że to ma zastosowanie tutaj. Czy to jest?

DO:Absolutnie. Wystarczy spojrzeć naPodręcznik BLS dotyczący perspektyw zawodowychczasami – istnieją dosłownie setki tysięcy zawodów, a myślenie, że nic nie możesz zrobić biegle, jest po prostu nonsensem. W rzeczywistości są prawdopodobnie dziesiątki prac, które możesz dobrze wykonać – i które lubisz wystarczająco. Wyzwaniem jest znalezienie stanowiska, na którym spełniasz podstawowe kryteria, ale masz też miejsce na wzrost i rozwój.


Znajdź, gdzie pasujesz

Ile wart jest talent, jeśli nie potrafisz go dobrze wykorzystać? Czy możesz skorzystać z pomocy w znalezieniu pracy, która pozwoli ci się wyróżniać? Dołącz do Gastromium za darmo już dziś. Jako członek możesz przesłać do pięciu wersji swojego CV — każdą dostosowaną do rodzaju ofert, które Cię interesują. Rekruterzy codziennie przeszukują Gastromium, szukając najlepszych ofert pracy wykwalifikowanymi kandydatami, takimi jak Ty. Dodatkowo możesz otrzymywać powiadomienia o ofertach pracy wysyłane bezpośrednio do skrzynki odbiorczej, aby skrócić czas spędzony na przeglądaniu reklam.