Bądź zorganizowany i profesjonalny, gdy rezygnujesz z pracy, której nienawidzisz.


Jeśli wydajesz wibracje „Nienawidzę mojej pracy” do tego stopnia, że ​​zdanie może równie dobrze zostać wybite na twoim czole, prawdopodobnie odliczasz sekundy, aż odejdziesz. W końcu, przy tak wielu możliwościach pracy, po co pozostawać w miejscu, skoro możesz rzucić pracę, której nienawidzisz i przenieść się na bardziej zielone pastwiska?

Chociaż to wspaniałe, że tak bardzo pragniesz dokonać zmiany, oprzyj się pokusie wybiegania za drzwi i zostawienia wszystkich w kurzu. Liczy się takt. Skorzystaj z tych podejść w drodze do najbliższego wyjścia.

Jak rzucić pracę, której nienawidzisz?

Bądź dyskretny

Kiedy jesteśnieszczęśliwy w pracy, udzielanie się współpracownikom o wsparcie emocjonalne jest naturalnym środkiem łagodzącym stres. Ale to bardzo różni się od ogłaszania swoich planów odejścia, zwłaszcza jeśli twój szef się o tym dowie. Etykieta w miejscu pracy 101: Przekaż wiadomość swojemu przełożonemuprzedmówienie swoim współpracownikom. W drugą stronę jest bardzo zła forma.

Wskazówka dla profesjonalistów: zapytaj szefa, jak chce, abyś powiadomił resztę zespołu. Niektórzy menedżerowie chcą być osobą, która przekazuje wiadomości.


Nie idź na rant

Możesz być pewien, że twój szef będzie chciał wiedzieć, dlaczego odchodzisz, ale powiedzenie „Nienawidzę tego tutaj” – lub jakaś odmiana tego uczucia – tylkopalić mosty.

Zamiast opowiadać o tym, czego nie lubisz w swojej pracy, wyjaśnij, dlaczego nie mogłeś oprzeć się nowej możliwości pracy. Twój szef będzie bardziej otwarty, gdy przedstawisz to w ten sposób.


Napisz list rezygnacyjny

Oprócz rozmowy z szefem, warto zapisać swoje ogłoszenie na papierze, aby dział HR miał je w swoim rejestrze. Awypowiedzeniepowinien zawierać:

  • oświadczenie woli, że odejdziesz z pracy
  • nazwa twojego oficjalnego stanowiska pracy
  • data ostatniego dnia w pracy
  • wdzięczność pracodawcy za zatrudnienie Ciebie
  • oferta przeszkolenia zastępcy
  • życzenia na przyszłość firmy
  • Twoje dane kontaktowe
wegańskie jedzenie cajun

Daj co najmniej dwa tygodnie wypowiedzenia

Poza nielicznymi wyjątkami (nieprzyjazne środowisko pracy, nielegalna działalność firmy itp.), rezygnacja z pracy, której nienawidzisz, poprzez wyjście na miejscu nie jest fajna. Czas ma kluczowe znaczenie, gdy ogłaszasz zamiar odejścia.


Dwa tygodnieto standardowa ilość czasu, ale niektóre firmy mają nawet ustaloną politykę dotyczącą wymaganego okresu wypowiedzenia. A jeśli masz elastyczność, możesz zaproponować, że zostaniesz dłużej, aby pomóc w szkoleniu zastępcy. (Nawet jeśli twoja szefowa nie przyjmie twojej oferty, doceni ten gest.)

As Your Exit Wywiad

Wielu pracodawców prowadziformalne wywiady wyjazdowez odchodzącymi pracownikami. Jednak to nie jest czas ani miejsce na wyrażanie złości. Innymi słowy, ważne jest, aby kontrolować emocje, zwłaszcza gdy rezygnujesz z pracy, której nienawidzisz. Dzięki pozytywnej rozmowie będziesz lepiej przygotowany dopoproś szefa o referencje, co przyniesie korzyści przy ubieganiu się o przyszłe stanowiska.

Wyjątek: Jeśli dział HR przeprowadzi anonimowy wywiad końcowy, możesz mówić swobodnie, ale upewnij się, że masz na piśmie, że to, co powiesz, będzie poufne.

Znajdź następną pracę, zanim uciekniesz

Chociaż może się to wydawać oczywistym pierwszym krokiem przed rzuceniem pracy, której nienawidzisz, niektórzy poszukujący pracy wciąż popełniają błąd, nie przygotowując się do następnego koncertu. Badania pokazują, że łatwiej jestzdobądź ofertę pracy będąc jeszcze zatrudnionym.


Czy możesz w tym pomóc? Zacznij od utworzeniadarmowy profil na Gastromium. Możemy połączyć Cię z rekruterami, którzy chcą objąć wolne stanowiska, a także możemy wysyłać Ci spersonalizowane alerty o ofertach pracy. Zrezygnuj ze starej pracy i przejdź do nowej, której nie nienawidzisz.