Zadaj nawet najtrudniejsze pytania — gdy będziesz na to przygotowany.


Przerobiłeś swoje CV, udoskonaliłeś swój list motywacyjny i wylądowałeś na ważnej rozmowie o pracę. Ale przejście przez drzwi to dopiero początek. Znasz osobę po drugiej stronie stołu, która zada ci kilka trudnych pytań podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Jeśli nie wiesz, jak odpowiedzieć, weź toast.

Mądrzy menedżerowie ds. zatrudnienia zadają trudne pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej, aby zmniejszyć pulę potencjalnych pracowników, dlatego ważne jest, abyś przygotował się z wyprzedzeniem. Zacznij od tych.

1. Jaka jest twoja największa słabość?

Pytania do wywiadu o mocnych i słabych stronachsą dane. Powinieneś zachować ostrożność przy wyborze odpowiedzi na największą część słabości. „Tak wiele artykułów mówi, że powinieneś uczynić swoją największą słabość pozytywnym atrybutem, co nie jest czymś, co polecam”” mówi Brenda Abdilla, trenerka kariery i przywództwa z Denver. „To nie jest okazja doskromna przechwałka.”

Jednocześnie „chcesz być szczery i prawdomówny na temat obszaru rozwoju, którego naprawdę potrzebujesz, ale chcesz uniknąć dzielenia się czymś poważnym i podsunięcia czerwonej flagi, że nie jesteś odpowiednim kandydatem, „ ostrzega Kathy Caprino, trenerka kariery z Connecticut i autorka książkiNajpotężniejszy Ty: 7 ścieżek zwiększających odwagę do szczęścia w karierze.


Bez względu na to, jaka jest Twoja odpowiedź, upewnij się, że imponujesz kierownikowi ds. rekrutacji, że podejmujesz kroki w celu poprawy.

Złe odpowiedzi:


  • „Cały czas się spóźniam”.
  • „Byłem już wcześniej zwolniony”.
  • „Bardzo mi trudno pracować z naprawdę upartymi ludźmi”.

Świetne odpowiedzi:

  • „Moje umiejętności analityczne są bardzo silne i bardzo dobrze sobie radzę z liczbami, ale pracuję nad udoskonaleniem moich umiejętności pisania”.
  • „W przeszłości brałem na siebie nieco więcej, niż jestem w stanie przeżuć, więc doskonalę umiejętność lepszego zarządzania czasem i upewniania się, że rozumiem, co wiąże się z dodatkowymi zadaniami. do.”

2. Dlaczego powinniśmy Cię zatrudnić?

Nie pozwól, aby trudne pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej, takie jak ten, wprawiły Cię w zdumienie. Strateg poszukiwania pracy Jenny Foss mówi, że najlepszym sposobem na znalezienie odpowiedzi na to pytanie jest ustalenieco cię wyróżnia?od konkurencji.


Wiążą swoje mocne strony zwymagania w opisie stanowiskajest koniecznością, mówi Abdilla. Menedżerowi ds. rekrutacji udowodni, że jesteś najlepszą osobą do tego zadania.

Złe odpowiedzi:

  • „Ponieważ jestem najlepszy”
  • „Ponieważ mnie to pasjonuje”
  • „Ponieważ byłbym świetnym pracownikiem”.

Świetne odpowiedzi:

  • „Wygląda na to, że kluczowe znaczenie dla tej roli ma doświadczenie w zarządzaniu projektami i biegłość techniczna. Pozwól, że opowiem Ci, jak rozwinąłem te umiejętności w mojej poprzedniej pracy.”
  • „Liczby, które osiągnąłem w mojej obecnej pracy, pokazują moje zaangażowanie w wydajność. Stanowią one przykład wyników, jakich możesz się ode mnie spodziewać”.

3. Co Ci się nie podobało w Twojej ostatniej pracy?

Nawet jeśli tynienawidziłem twojej ostatniej pracy, nigdy nie chcesz źle mówić o byłym pracodawcy, mówi Foss. Caprino zgadza się: „Nie mów o toksycznym szefie, problemach z innymi ludźmi, kiepskim przywództwie, za dużo pracy, za mało wolnego czasu [lub] za duża presja”. Zamiast tego skup się na sytuacji, która utrudniała osiągnięcie sukcesu bez wskazywania palcami.


Złe odpowiedzi:

  • „Mój szef był idiotą”.
  • „Zaoferowało mi zerową równowagę między życiem zawodowym a prywatnym”.
  • „Nienawidziłam kultury”.
revithia sto fourno

Świetne odpowiedzi:

  • „Kochałem ludzi, nowe projekty i zadania, które mi powierzono oraz umiejętność uczenia się i rozwoju. Jednym z wyzwań było jednak to, że terminy, terminy i parametry kluczowych projektów będą się stale zmieniać bez uprzedzenia, więc pomyślne zakończenie było trudniejsze niż mogłoby być”.
  • „Otrzymałem możliwość wniesienia swojego wkładu na wiele różnych sposobów i pracowałem z ludźmi z wielu kluczowych działów, więc wiele się nauczyłem, ale mój menedżer nie był osobą nadzorującą moją pracę, udzielającą informacji zwrotnych lub szkolącą mnie , co sprawiło, że było to trudne.”

4. Dlaczego chcesz tę pracę?

„Przeprowadzający rozmowę kwalifikacyjną nie chce myśleć, że wysyłasz setki podań o pracę”; Foss mówi. „Menedżerowie ds. rekrutacji chcą, abyś usłyszał wierszyk i powód, dla którego złożyłeś podanie o pracę”.

Caprino mówi, że twoja odpowiedź na to pytanie powinna dotyczyć trzech kluczowych punktów: jak twoje umiejętności pasują do stanowiska, dlaczego jesteś entuzjastycznie nastawiony do pracy i jakpasują do kultury firmy.

Złe odpowiedzi:

  • „Ponieważ potrzebuję wypłaty”.
  • „Ponieważ słyszałem, że jest bezpłatny lunch”.
  • „Ponieważ Twoje biuro jest blisko mojego domu”.

Świetne odpowiedzi:

  • „Bardzo się cieszę, że na tym stanowisku istnieje wiele możliwości wykorzystania zaawansowanych umiejętności obsługi komputera. Możliwość rozwijania swoich umiejętności i dalszego rozwoju w rozwijającej się firmie jest dla mnie ważna i wydaje się, że istnieją tutaj długoterminowe możliwości.”
  • „Priorytety tej organizacji w zakresie etyki, pracy zespołowej i skuteczności są zgodne z moimi. Najważniejsze dla mnie jest znalezienie miejsca, w którym jednostki chcą pracować razem, jak prawdziwy zespół. Widzę to odzwierciedlone tutaj. Dopasowanie tego, czego potrzebujesz do tego, co mogę zrobić, jest jasne, a dodatkowe korzyści wynikające z posiadania tych samych wartości i interesów społeczności sprawiają, że chcę tu być bardziej niż gdziekolwiek indziej”.

5. Jak radzisz sobie z konfliktem ze współpracownikiem?

Nieporozumienia między współpracownikamisą nieuniknione, ale kluczowe jest pokazanie potencjalnym pracodawcom, jak jesteś przygotowany do ich obsługi.

„Chcesz zademonstrować, że masz silne umiejętności słuchania i komunikacji, masz współczucie i empatię, aby siedzieć w cudzych butach i być wyrozumiałym, potrafisz skutecznie rozwiązywać problemy, a także odbudowywać mosty i przywracać silne relacje robocze z innymi, co to podstawa sukcesu w pracy” radzi Caprino.

Złe odpowiedzi:

  • „Moja współpracowniczka próbowała ukraść uznanie za moje pomysły, więc zgłosiłam sprawę do mojej szefowej, aby ją zainterweniowała”.
  • „Nasze osobowości ścierały się i dużo walczyliśmy. Dowiedziałem się, że niektórzy ludzie po prostu się nie dogadują”.

Świetne odpowiedzi:

  • „Kiedy nie zgadzam się ze współpracownikiem, zawsze odciągam tę osobę na bok i omawiam problem na osobności. Aktywnie słucham, aby upewnić się, że rozumiem punkt widzenia drugiej osoby i pracuję z nią, aby wspólnie wypracować rozwiązanie”.
  • „Przyjmuję podejście oparte na współpracy przy rozwiązywaniu konfliktów w pracy. Na przykład co najmniej trzy razy mój kolega nie dotrzymał terminów, co przesunęło nasz harmonogram produkcji. Po omówieniu tego z nim znaleźliśmy sposób na wspólne ulepszenie systemu przepływu pracy i zapobieganie temu problemowi w przyszłości.”

Oto odpowiedź dla Ciebie

Odpowiadanie na trudne pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej jest niewątpliwie jednym z najbardziej denerwujących etapów procesu poszukiwania pracy. Na szczęście jednym ze sposobów na złagodzenie niepokoju jest wiedza o tym, co nas czeka i wcześniejsze tworzenie inteligentnych odpowiedzi na trudne pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Potrzebujesz pomocy w przygotowaniu? Dołącz do Gastromium za darmo już dziś. Jako członek będziesz otrzymywać informacje o rozmowach kwalifikacyjnych, porady dotyczące kariery i wskazówki dotyczące poszukiwania pracy wysyłane bezpośrednio do swojej skrzynki odbiorczej. Od „Dlaczego chcesz tę pracę” do „Dlaczego powinniśmy cię zatrudnić” pytania, które pojawiają się na twojej drodze, wymagają przemyślanych, precyzyjnych odpowiedzi. Niech Gastromium pokaże Ci, jak najlepiej wysunąć się do przodu.