Jeśli kochasz miejsce, w którym pracujesz, ale poszukujesz zmiany, powinieneś mieć ucho na wszelki wypadek w swojej firmie. Jednak bycie pracownikiem w Twojej firmie nie musi oznaczać, że masz pierwszeństwo w kolejce do pracy w firmie.


„Naprawdę łatwo jest myśleć, że kandydaci wewnętrzni są napastnikami, ale i tak musisz wziąć udział w meczu klasyfikacyjnym” mówi Teri DePuy, trener kariery z Colorado w ICC, Inc.

Aplikowanie od wewnątrz nie zawsze daje ci szansę; nadal musisz stosować profesjonalną taktykę, aby zdobyć wewnętrzną pracę. W końcu „nigdy nie wiesz, jaki jest kaliber zewnętrznych kandydatów, z którymi się mierzysz” mówi Yuri Kruman, trener Millennial. Skorzystaj z tych wskazówek, aby Twoje imię znalazło się na szczycie listy.

Zbuduj wewnętrzny system wsparcia

„Naprawdę potrzebujesz ludzi z wewnątrz, którzy będą cię bronić” mówi Kruman. W związku z tym uzyskanie wpisowego od szefa jest kluczowe. Chociaż możesz nie chcieć, aby szef wiedział, że poszukujesz nowej pracy, oślepienie swojego przełożonego – lub usłyszenie od kogoś innego, że ubiegasz się o inne stanowisko – może stworzyć złą krew między tobą a szefem, co może zaszkodzić twojej kandydaturze do pracy.

Jeśli szczerze mówisz o swoich zamiarach, Twój przełożony powinien być gotów udzielić Ci dobrego słowa. Co więcej, powinieneśzabiegać o poleceniarównież od innych pracowników. „Idealnie potrzebujesz adwokata, który pracuje w dziale, o który się ubiegasz” mówi Kruman. Jeśli nie jest to możliwe, uzyskanie rekomendacji od swojego mentora, współpracowników lub bezpośrednich podwładnych może pomóc Ci stać się liderem w Twojej firmie.


Spotkaj się z przedstawicielem HR odpowiedzialnym za otwarcie pracy

Oprócz omówienia stanowiska z obecnym szefem, będziesz chciał skontaktować się z przedstawicielem HR, który jest przypisany do oferty pracy. Ta osoba może dostarczyć Ci kluczowych informacji, takich jak zakres wynagrodzenia, wymagania dotyczące stanowiska i dlaczego dana rola jest dostępna. Ponadto przedstawiciel HR może Ci pomócpraktyka do rozmowy kwalifikacyjnej. Porada dla profesjonalistów: w wielu przypadkach proces rozmowy kwalifikacyjnej jest taki sam dla kandydatów wewnętrznych i zewnętrznych, mówi DePuy „więc nie trać czujności.

Wykorzystaj swoją pozycję i sukces w firmie

Ponieważ masz wiedzę z pierwszej ręki o tym, jak działa firma, jej cele i podstawowe wartości, możesz mieć przewagę nad zewnętrznymi kandydatami do pracy. Dlatego „musisz uświadomić sobie, że jesteś już w tym samym klubie i znasz wewnętrzne funkcjonowanie organizacji” mówi Kruman.


Jednym ze sposobów przekazania tej wiadomości jest Twójlist motywacyjny. Wyjaśnij w nim, co sprawia, że ​​w naturalny sposób pasujesz do tego stanowiska: znasz już kulturę firmy, nie byłoby czasu na wdrożenie na takie rzeczy, jak orientacja i papierkowa robota, przestrzegałbyś tych samych wysokich standardów, których się obecnie oczekuje Ciebie i z radością powitasz możliwość budowania na swoim sukcesie i kontynuowania kariery w firmie.

Ale znowu, to nie jest to, na czym powinieneś polegać, aby dostać tę pracę; pozwól, aby Twoje mocne strony i osiągnięcia – a konkretnie to, w jaki sposób Twoje osiągnięcia przyniosły korzyści firmie – zrobią to za Ciebie.


Wykorzystaj swoją przewagę, aby zadawać mądre pytania

Nawet jeśli jesteś już pracownikiem, Kruman nadal polecazadać kierownikowi ds. rekrutacji co najmniej trzy pytaniaaby pokazać, że chcesz dowiedzieć się więcej o tym stanowisku. Wykorzystaj swoją wewnętrzną wiedzę, aby stworzyć konkretne pytania. „Jeśli pojawi się wewnętrzne ogłoszenie, że nowy produkt jest wprowadzany na rynek w tym dziale”, DePuy mówi: „to całkowicie uczciwa gra”. Nie tylko wzmacnia to fakt, że jesteś już częścią firmy, ale także pokazuje, że jesteś na bieżąco z najnowszymi wiadomościami z wewnątrz.

Wyślij list z podziękowaniem

Nawet jeśli uważasz, że oferta jest w torbie, zawsze możesz zwiększyć swoje szanse na zdobycie pracy, wysyłając potencjalnemu szefowi odręcznie napisanelist z podziękowaniami, mówi ekspert ds. CV Gastromium, Kim Isaacs. Twój list powinien podkreślać twoje główne mocne strony i osiągnięcia — w szczególności to, w jaki sposób twoje osiągnięcia przyniosły firmie korzyści — wspomnieć o czymś, co pojawiło się podczas rozmowy kwalifikacyjnej (np. „Bardzo mi się podobało poznawanie celów twojego zespołu na przyszły rok”) i oczywiście , powtórz, że jesteś już pracownikiem.

Zaktualizuj swoje CV

Wielu kandydatów wewnętrznych nie myśli o swoich życiorysach, wychodząc z założenia, że ​​to wszystko w rodzinie, a nowe stanowisko wewnętrzne jest jedynie przedłużeniem dotychczasowego. Kiepski pomysł. Czy możesz skorzystać z pomocy, aby Twoje CV nie zostało przeoczone? Już dziś uzyskaj bezpłatną wycenę CV od ekspertów z serwisu Monster's Resume Writing Service. W ciągu dwóch dni roboczych otrzymasz szczegółową informację zwrotną, w tym przegląd wyglądu i treści Twojego CV oraz prognozę pierwszego wrażenia osoby rekrutującej. Eksperci Gastromium pomogą Ci odpowiednio uwzględnić odpowiednie umiejętności niezbędne na nowym stanowisku, a także wszystkie osiągnięcia, które zdobyłeś od momentu dołączenia do organizacji.