Czy popełniasz jeden z największych błędów w poszukiwaniu pracy?


Ubiegałeś się o to, co wydaje się wszystkimi właściwymi zawodami, przy użyciu wszystkich odpowiednich technik, ale nadal jesteś bezrobotny. Co daje? Cóż, istnieje duża szansa, że ​​popełniasz jeden z najczęstszych błędów w poszukiwaniu pracy.

Są najczęstsze, ponieważ są najłatwiejsze do wykonania. Ale nie musisz być jedną z osób, które je tworzą, prawda? Łatwo ich uniknąć — wystarczy wiedzieć, czym one są.

Poprosiliśmy ekspertów ds. kariery, aby rozważyli najgorsze ruchy, jakie kiedykolwiek widzieli osoby poszukujące pracy — abyś mógł uczyć się na ich błędach — i pokieruj poszukiwania pracy we właściwym kierunku.

Błąd nr 1: Nie wiesz, czego chcesz

Mamy nadzieję, że przynajmniej zawęziłeś swoje wyszukiwanie do nazwy stanowiska (lub trzech – w rzeczywistości zalecamy używanie wielu nazw stanowisk podczas wyszukiwania ogłoszeń online).


Ale jeśli chodzi o CV, list motywacyjny lub rozmowę kwalifikacyjną, czy jesteś w stanie określić, jakie rodzaje obowiązków masz nadzieję mieć w pracy? A co z twoim ideałem?środowisko pracy? Co powiesz naplan pracy? To wszystkie ważne aspekty do rozważeniaprzedstosowania.

„Przedstaw się — jak wygląda dla Ciebie idealna praca?” — pyta Lori Scherwin, założycielka Strategize That, nowojorskiej firmy coachingowej, która zajmuje się coachingiem zawodowym. Wyobraź sobie to i zapisz. Może to pomóc w zapoczątkowaniu nowych pomysłów na to, co możesz chcieć zrobić i gdzie tego szukać.”


Wymyśl co najmniej pięć obowiązków, które są zgodne z Twoimi zainteresowaniami i doświadczeniem, a także idealnym harmonogramem pracy i środowiskiem pracy. Następnie weź tę listę i porównaj ją z ofertami pracy, o które się ubiegasz.

Czy to oznacza odrzucanie możliwości, których nie ma?dokładniepasuje do Twojej listy? Oczywiście, że nie, ale pomaga w doskonaleniu stanowisk, z których prawdopodobnie będziesz zadowolony, więc nie tracisz czasu na aplikowanie na stanowiska, które nie pasują.


Co prowadzi nas do...

Błąd nr 2. Zbyt bezkrytycznie aplikujesz do pracy

Ogólnie rzecz biorąc, sprytnym pomysłem jest zarzucanie szerokiej sieci podczas ubiegania się o pracę (pamiętaj, tylko te, które przypominają Twój zarys!). Zwiększa Twoje szanse na lądowaniewywiady telefoniczne, które są przydatne, nawet jeśli okazja się nie ziści.

Nie aplikuj jednak na więcej niż jedną pracęw tej samej firmie.To wysyła wiadomość do rekruterów i menedżerów ds. rekrutacji, że nie jesteś pewien, czego chcesz, i desperacko pragniesz znaleźć jakąkolwiek pracę.

„Rekruterzy mogą faktycznie ‘blackball’ osoba poszukująca pracy, która aplikuje na każde ogłoszenie o pracę,” ostrzega trenerkę kariery Dawn Boyer z D. Boyer Consulting w Sandston w stanie Wirginia. „To pachnie desperacją. Ponadto osoba poszukująca pracy nie ma pojęcia, że ​​jedna osoba rekrutująca może być zmuszona do ‘przetwarzania’ każdą aplikację w systemie.”


Co należy zrobić, jeśli naprawdę interesuje Cię ubieganie się o dwie prace w tej samej firmie? W porządku jest wspomnieć, że zauważyłeś drugą osobę w liście motywacyjnym i uważasz, że masz umiejętności i doświadczenie niezbędne do tego, ale upewnij się, że zajmuje to nie więcej niż jedno zdanie nieruchomości.

Błąd nr 3. Nie badałeś firmy

Postaw się w sytuacji rekrutera: masz presję na czas i musisz podejmować szybkie, ale świadome decyzje o tym, których kandydatów zgłosić na rozmowę kwalifikacyjną.

Ale wszystko, co masz, to dwie kartki papieru – życiorys i list motywacyjny.

Oprócz entuzjazmu i profesjonalizmu poszukujesz również listów motywacyjnych, które pokazują, że kandydat poświęcił czas na zbadanie Twojej firmy i określają, w jaki sposób będzie atutem w tej konkretnej roli

Jeśli wysyłasz ten sam, ogólny list motywacyjny, nie robisz tego i może to być powód, dla którego nie otrzymujesz rozmów kwalifikacyjnych.Dowiedz się, jak dostosować swój list motywacyjny do każdej firmy, aby menedżerowie zatrudniający mogli zobaczyć, że poświęciłeś czas na zapoznanie się z ich firmą i o to, jak dobrze pasujesz.

„Badania firmy pokazują, że potrafisz samodzielnie podejmować działania i podejmować inicjatywę, co jest prawdopodobnie najważniejszą rzeczą, której szukamy przy wyborze osób do zatrudnienia” mówi Thomas Jepson, kierownik ds. rekrutacji w Contractor Quotes, firmie remontowej.

Podobnie, będziesz chciałzbadać reputację firmyjako świetne miejsce do pracy przed złożeniem wniosku.

„Po prostu czytając firmowy kanał na Twitterze, sprawdzając najnowsze artykuły i wyszukując w Google, co inni ludzie mają do powiedzenia na temat firmy, osoby poszukujące pracy mogą zaoszczędzić stresu i frustracji w przyszłości”; mówi Ross Wehner, założyciel WehnerEd, firmy coachingowej w Denver.

Błąd nr 4. Nie skontaktowałeś się z ankieterem

Mimo że bezrobocie jest niskie, rynek pracy wciąż jest nasycony kandydatami. Oznacza to, że musisz być wytrwały, jeśli chcesz usłyszeć od rekrutera lub kierownika ds. rekrutacji.

„Szanse na to, że Twoja aplikacja w naturalny sposób osiągną szczyt stosu bez dodatkowej pracy z Twojej strony, są niewielkie” mówi Zack Gallinger, prezes firmy rekrutacyjnej Talent Hero Media.

Co możesz zrobić, aby się wyróżnić? Tydzień po przesłaniu CV, jeśli nic nie słyszałeś, wyślij e-mail uzupełniający potwierdzający zainteresowanie stanowiskiem. A jeśli przeprowadziłeś wywiad,zawsze wysyłaj podziękowania.Rekruterzy twierdzą, że nie mogą podkreślić, jak ważne jest odręczne podziękowanie – i jak mało otrzymują.

Błąd nr 5. Szukasz pracy tylko wtedy, gdy jesteś bezrobotny

Masz już pracę, więc po co szukać nowej? Ponieważ jeśli całkowicie zaprzestaniesz poszukiwania pracy, możesz przegapić jeszcze lepszą okazję.

„Tak wiele okazji omija Cię, gdy nie szukasz aktywnie, co oznacza, że ​​możesz przegapić idealną pozycję” mówi Gary Romano, prezes firmy doradztwa personalnego Civitas Strategies.

I tak, wiemy. Poszukiwanie pracy może przypominać pracę na pełen etat. Ale na szczęście istnieje kilka prostych rzeczy, które możesz zrobić, aby utrzymać wyszukiwanie „włączone” bez skupiania całej swojej energii w tym kierunku. Dołącz do Gastromium i możesz się skonfigurowaćpowiadomienia z ofertami pracy, dzięki czemu nowe oferty pracy będą wysyłane do Twojej skrzynki odbiorczej. Ponadto możesz utworzyć do 5 życiorysów, a za pomocąwłaściwe słowa kluczowew tych życiorysach będzie można przeszukiwać rekruterów, którzy codziennie szukają w Gastromium nowych talentów.