Jeśli jesteś za stary, aby wstać bladym świtem w bożonarodzeniowy poranek, aby sprawdzić swój zdobycz od Świętego Mikołaja, wciąż masz jeden potencjalny prezent, którego możesz się spodziewać: premię świąteczną.


Ty i Twoi współpracownicy’ Pończochy mogą być w tym roku wypchane odrobiną zieleni, zgodnie z ostatnim corocznym badaniempracodawców przez zleceniodawców rachunkowości, firma rekrutacyjna specjalizująca się w finansach i rachunkowości. Spośród 500 ankietowanych amerykańskich firm 63% planuje przyznać premie w tym roku, ze średnią wypłatą 1797 USD, w porównaniu z 1081 USD w 2016 roku.

Podczas gdy premie są częściowo napędzane sukcesem firmy w ciągu roku, dane z ankiety oferują również sposoby, w jakie Twoje indywidualne zachowanie kształtuje Twoje szanse na uzyskanie tych nagród na koniec roku. W rzeczywistości wielu ankietowanych menedżerów stwierdziło, że są kroki, które można podjąć, aby:zwiększyć swoje szanse na zdobycie dużego bonusu.

Jeśli należysz do tej trzeciej, która nie otrzymuje w tym roku premii, nie czuj się, jakbyś tracił, jak powiedział David Alexander, prezes ds. zasad rachunkowości, że wielu cytowało dawanie swoim pracownikom innych form wypłat.

„Pracodawcy preferują niepieniężne alternatywy nagradzania swoich pracowników lub planują rozdawać premie w innych porach roku”; – powiedział Aleksander. „Odnotowano również znaczny wzrost liczby organizacji przekazujących darowizny na cele charytatywne zamiast premii, ponieważ niektóre organizacje dążą do dostosowania swoich celów i wartości do swoich pracowników”.


Mimo to nie ma nic lepszego niż odrobina świątecznej radości na wypłacie pod koniec roku. Te wskazówki pomogą Ci uzyskać przewagę nad premią świąteczną w 2018 roku.

Bądź optymistyczny i zmotywowany

Twójpostawa w pracyma ogromny wpływ na Twój bonus. Ponad połowa respondentów (56%) stwierdziła, że ​​pracownicy, którzy pozostaną zmotywowani w ciągu roku, są bardziej skłonni do otrzymania premii, gdy nadchodzi sezon świąteczny. A 49% menedżerów w ankiecie stwierdziło, że pracownicy, którzy są pozytywnie nastawieni i optymistyczni, są bardziej skłonni do otrzymania premii urlopowej.


Jednym ze sposobów na wzmocnienie się do wielkości jest:stwórz sobie cele, do których będziesz dążył, mówi Kim Gottschalk, starszy wiceprezes regionalny w Accounting Principals. „To niekoniecznie muszą być szczytne cele na rok. Mogą to być mniejsze dzienne lub tygodniowe cele związane z Twoją pracą” mówi Gottschalk. „Dążenie do tych celów pomoże Ci pozostać zaangażowanym i produktywnym. A osiągnięcie tych celów pomoże wzmocnić twoje nastawienie – co pomoże zmotywować innych do pozytywnego nastawienia.”

Wyjdź ponad i poza

Jeśli chcesz otrzymać coś ekstra w czeku, musisz włożyć dodatkowy wysiłek. Według ankiety 42% respondentów stwierdziło, żepodejmowanie dodatkowych obowiązków w pracyzwiększa szanse pracownika na otrzymanie premii.


„Wolontariat przy dodatkowych zadaniach przez cały rok pomaga wykazać, że pracownik jest gotów zrobić wszystko, aby osiągnąć wydziałowe i prawdopodobnie szersze cele strategiczne organizacji”; mówi Stacey Berk, konsultantka zarządzająca i założycielka Expand HR Consulting, butikowej firmy konsultingowej zajmującej się zasobami ludzkimi z siedzibą na przedmieściach Waszyngtonu.

Ale nie po prostu zgłaszaj się na ochotnika do dodatkowej pracy i odejdź. Berk sugeruje skorzystanie z okazji, aby przedyskutować szerszy wpływ Twojej pracy z przełożonym przed rozpoczęciem nowych zadań. Rozmowa może stworzyć wrażenie, które robi różnicę podczas sezonu bonusowego.

W razie potrzeby rzuć własny róg

To prawda, że ​​niektórzyfirmy ustalają premie wakacyjneprzed grudniowymi hitami. Ale niektóre firmy czekają z alokacją tych środków do ostatniej chwili, więc wartoprzypominanie przełożonemu o wszystkich dobrach, które zrobiłeśprzez rok. A poza tym menedżerowie i szefowie to zapracowani ludzie, którzy mają dużo na głowie. Spośród przebadanych menedżerów 42% stwierdziło, że pracownicy, którzy przypominają firmie o swoich osiągnięciach, częściej otrzymują premie. Kolejne 33% stwierdziło, że poproszenie szefa bezpośrednio o premię może się opłacić.

Zasady dotyczące premii różnią się w zależności od organizacji, ale jeśli zdecydujesz się zwrócić bezpośrednio do swojego szefa w sprawie premii, będziesz musiał wykazać swoją wartość, mówi Gottschalk. „Zaprezentuj swoje osiągnięcia i podkreśl swoje zaangażowanie, proaktywne myślenie i współpracę, aby pomóc w przedstawieniu swojej sprawy” ona mówi.


Sątaktowne sposobysię tym zająć. Berk zaleca spotkanie z przełożonym na początku sezonu wakacyjnego, aby podkreślić swoje osiągnięcia w ciągu ostatniego roku lub sześciu miesięcy. „Najwyższą premię przynoszą zazwyczaj dobre indywidualne wyniki w ciągu roku” ona mówi.

Pamiętaj, że jeśli Twój pracodawca wyciąga Scrooge'a i naciąga Cię na świąteczną premię, jest wiele firm, które wierzą w ducha sezonu. Znajdź nową pracę pod naszą choinką tutaj.