Elastyczny harmonogram może pomóc w osiągnięciu równowagi między życiem zawodowym a prywatnym.


Nie jesteś fanem wstawania bardzo wcześnie, godzinnego dojazdu do biura lub konieczności siedzenia cały dzień przy biurku? Nie mogę powiedzieć, że cię obwiniamy. Właśnie dlatego elastyczny harmonogram — lub elastyczny harmonogram — jest bardzo pożądany przez dzisiejszych pracowników. W rzeczywistościGastromium 2020 Stan KandydataBadanie wykazało, że elastyczny harmonogram pracy jest trzecim najbardziej pożądanym aspektem oferty pracy (34%), za wynagrodzeniem (73%) i czasem wolnym (39%). Ale czym dokładnie jest elastyczny czas i dlaczego jest tak popularny?

WedługDepartament Pracy, „elastyczny harmonogram pracy jest alternatywą dla tradycyjnego 9-5, 40-godzinnego tygodnia pracy. Pozwala pracownikom zmieniać godziny przyjazdu i/lub wyjazdu. Zgodnie z niektórymi zasadami pracownicy muszą przepracować określoną liczbę godzin w okresie rozliczeniowym i być obecni w codziennym „czasie podstawowym”. Badania wykazały wyższy wskaźnik zadowolenia z pracy i lepszą równowagę między życiem zawodowym a prywatnym wśród pracowników o elastycznych harmonogramach.

W najnowszymAmerykańska ankieta dotycząca wykorzystania czasuwedług Bureau of Labor Statistics 57% pracowników w 2018 r. miało elastyczny harmonogram. Ponadto 42 miliony pracowników najemnych (29%) mogło pracować w domu, a 36 milionów (25%) przez pewien czas pracowało w domu.

Ale nie oczekuj, że otrzymasz ofertę pracy z takimi korzyściami; nadal będziesz musiał udowodnić, że jesteś odpowiedzialny i zdolny do wykonywania swojej pracy poza biurem. Jeśli szukasz pracy uelastyczny harmonogram, oto jak przekonać menedżera ds. rekrutacji, dlaczego na to zasługujesz.


Jak uzyskać elastyczny harmonogram

1. Odrób pracę domową

Zbadaj potencjalnych pracodawców, aby dowiedzieć się, czy oferują pracę z elastycznymi godzinami pracy. Zacznij od sprawdzenia na stronie internetowej firmy, czy organizacja promuje elastyczne harmonogramy jako jedną z pożądanych cech zatrudnienia, mówi doradca ds. opcji pracy i trener negocjacji Pat Katepoo. Katepoo dodaje jednak, że „niektórzy nie gadają”; więc musisz pójść o krok dalej.

Załóż czapkę detektywa iw weekend przejedź obok parkingu. „Jeśli partia jest pełna, prawdopodobnie praca w nadgodzinach jest”część kultury,„ – mówi Libby Gill, trenerka kadry kierowniczej i ekspert ds. przywództwa z Los Angeles. Ponadto zdobądź wiedzę poufną, rozmawiając z obecnymi i byłymi pracownikami — najlepiej z potencjalnymi pracownikami — i zapytaj, jakie jest stanowisko szefa w kwestii przekazywania bezpośrednim podwładnym elastycznego harmonogramu.


2. Czas na podejście

Kiedy poruszyć ten temat z kierownikiem ds. rekrutacji, zależy od Twojej motywacji. Jeśli brak elastycznego harmonogramu jest dla ciebie zerwaniem umowy, porozmawiaj o tym podczasproces rozmowy kwalifikacyjnej, mówi Laurie Young, współwłaścicielka firmy konsultingowej i rekrutacyjnej Flexible Resources w Stamford w stanie Connecticut. W przeciwnym razie poczekaj, aż otrzymasz ofertę pracy, aby omówić temat; wspomnienie o tym przedwcześnie może zaszkodzić twojej kandydaturze na to stanowisko.

3. Przedstaw swoją sprawę na piśmie

Powinieneś porozmawiać osobiście na temat tego, o co prosisz, ale przynieś pisemną propozycję, która precyzuje warunki. Przyłożenie pióra do papieru pokazuje, że poważnie podchodzisz do prośby, mówi Sara Sutton Fell, założycielka i dyrektor generalna Flexjobs.com.


4. Skoncentruj się na potrzebach firmy – nie na swoich

Rozumiemy: Możliwość pracy zdalnej oznacza, że ​​możesz pracować w piżamach przez cały dzień. Ale kierownik ds. rekrutacji chce wiedzieć, jakie korzyści przyniesie firmie. Dlatego kadrowanie ma kluczowe znaczenie. Zauważyć żeBadania Stanfordapokazuje, że praca w domu zwiększa zadowolenie i produktywność pracowników. Wspomnij też, że mniej przerw daje więcej czasu na skupienie się na ważnych projektach – mówi Sutton Fell.

Możesz nawet pomagać kierownikowi w rozwiązaniu problemu, prosząc o pracę z domu. „Jeśli biuro jest zatłoczone, a [firma] poszukuje większej przestrzeni, zaoszczędzenie jednej kabiny lub biura do wykorzystania przez kogoś innego jest korzyścią”; mówi Sutton Fell. Jeśli wcześniej pracowałeś zdalnie, porozmawiaj o tym, jak poprawiło to Twoją produktywność, mówi Katepoo.

5. Rozwiąż obawy kierownika

Kierownik ds. rekrutacji może wahać się, czy spełnić Twoją prośbę. Być może obawia się, że nie będziesz dostępny, jeśli będziesz mógł pracować zdalnie, lub że ucierpi na tym Twoja wydajność pracy, jeśli ustalisz własne godziny pracy. Przedstaw plan rozwiązania tych problemów. Na przykład uzgodnij ze swoim szefem, jak często będziesz się meldować w ciągu dnia pracy, gdy pracujesz zdalnie.

6. Wiedz, co chcesz poświęcić

Być może będziesz musiał pójść na ustępstwa, aby uzyskać proponowany układ pracy, więc ustal z wyprzedzeniem, z czego chcesz zrezygnować. WedługRaport Stan pracy zdalnej 2019 autorstwa Owl Labs, niektórzy pracownicy byliby nawet skłonni do obniżenia wynagrodzenia, aby pracować w domu:


  • 34% pracowników zgodziłoby się na 5% cięcie
  • 24% przyjęłoby 10% cięcia
  • 20% zajęłoby cięcie większe niż 10%

Uważnie rozważ konsekwencje przed dokonaniem takich kompromisów; Na przykład rozpoczęcie od niższej pensji może zaszkodzić Twojemu długoterminowemu potencjałowi zarobkowemu.

Alternatywnie możesz zasugerować kierownikowi rozpoczęcie umowy na zasadzie próbnej. Spróbuj: „Rozumiem twoje wahanie. Przetestujmy to i oceńmy w ciągu 90 dni, czy układ działa dla Ciebie.”

7. Utrwal warunki swojego elastycznego harmonogramu

Po osiągnięciu porozumienia przedstaw to na piśmie. Upewnij się, że umowa zawiera warunki i wszelkie nieprzewidziane okoliczności. Następnie, przyjmując stanowisko, powtórz swój entuzjazm wobec pracy. „Mówiąc: „Zobowiązuję się do przekraczania Twoich oczekiwań”; ma długą drogę,” mówi Gill.

Znajdź pracę z elastycznymi godzinami

Ile wart jest dla Ciebie elastyczny czas? Jeśli to wystarczy, abyś zmienił pracę, powinieneś to zrobić! Praca z domu i elastyczny czas pracy to obecnie dwie najbardziej pożądane korzyści związane z pracą. Potrzebujesz pomocy w poszukiwaniu pracy z elastycznymi godzinami pracy? Dołącz do Gastromium za darmo już dziś. Dołącz do Gastromium za darmo już dziś. Jako członek możesz przesłać do pięciu wersji swojego CV — każdą dostosowaną do rodzajów interesujących Cię ofert pracy, w tym tych z elastycznymi harmonogramami. Rekruterzy codziennie przeszukują Gastromium, szukając najlepszych ofert pracy wykwalifikowanymi kandydatami, takimi jak Ty. Dodatkowo możesz otrzymywać powiadomienia o ofertach pracy wysyłane bezpośrednio do skrzynki odbiorczej, aby skrócić czas spędzony na przeglądaniu reklam. Są to dwa szybkie i łatwe sposoby, w jakie Gastromium może pomóc Ci znaleźć pracę pasującą do Twojego intensywnego życia.