Bezpieczeństwo pracy to spokój ducha.


Posiadanie pracy, o której wiesz, że nie grozi Ci utrata w najbliższym czasie, totendefinicję bezpieczeństwa pracy, a dla niektórych spokój ducha jest wart więcej niż pieniądze.

Kilka lat temu Gastromium przeprowadził w Stanach Zjednoczonych ankietę, w której zadano pytanie: „Rozważ swoją obecną lub ostatnią pracę. Jak osobiście oceniasz znaczenie bezpieczeństwa pracy w porównaniu z podwyżką płac? Większość ankietowanych (45%) sprawdziła „bezpieczeństwo pracy i podwyżka płac są dla mnie równie ważne” Ale po drugie, obie odpowiedzi związane z bezpieczeństwem pracy okazały się znacznie ważniejsze niż podwyżka płac według kolejnych 40% ankietowanych.

Oto surowe dane:

  • Równie ważne są dla mnie bezpieczeństwo pracy i podwyżka — 45%
  • Bezpieczeństwo pracy jest o wiele ważniejsze w porównaniu z podwyżką płac — 25%
  • Bezpieczeństwo pracy jest dla mnie nieco ważniejsze w porównaniu z podwyżką płac — 15%
  • Podwyżka jest dla mnie o wiele ważniejsza niż bezpieczeństwo pracy — 9%
  • Podwyżka płac jest dla mnie nieco ważniejsza w porównaniu z bezpieczeństwem pracy — 6%
wegańskie ciasto bezglutenowe

Co to jest bezpieczeństwo pracy?

Bezpieczeństwo pracy oznacza świadomość, że Twoja praca jest bezpieczna – lub „bezpieczna” – i że nie zostaniesz zwolniona, nawet jeśli siły zewnętrzne zmuszą Twojego pracodawcę do zwolnienia. W przypadku przełożonych oferowanie stabilności pracy bezpośrednim podwładnym zapewni ich pracownikom spokój ducha, wiedząc, że mają stabilną pensję, co w przypadkute niepewne czasy.


Dlaczego bezpieczeństwo pracy jest ważne dla pracodawców?

Posiadanie szefa, który rozumie definicję bezpieczeństwa pracy i jego konsekwencje dla pracowników, ma kluczowe znaczenie dla sukcesu biznesowego. Dzieje się tak, ponieważ bezpieczeństwo zatrudnienia jest korzystne nie tylko dla pracowników, ale także dla pracodawców.

Zapewnienie pracownikom spójnych, stabilnych miejsc pracy może pomóc firmom w zwiększeniu retencji, przyciągnięciu najlepszych talentów (słowo krąży, gdy pracownicy wiedzą, że ich zatrudnienie jest stabilne) i tworzeniu pozytywnego środowiska pracy, które przyciąga pracowników’ najlepsza wydajność. W końcu bezpieczni pracownicy mogą spędzać mniej czasu na martwieniu się o stabilność pracy lub stresowaniu się tym, jak zapłacą rachunki, jeśli zostaną zwolnieni, i mogą poświęcić więcej czasu na skupienie się na swojej pracy.


Bezpieczeństwo pracy może również poprawić wyniki finansowe firmy, ponieważ obrót jest kosztowny.Według Towarzystwa Zarządzania Zasobami Ludzkimi, koszty wymiany mogą sięgać nawet 50% do 60% rocznego wynagrodzenia pracownika.

To powiedziawszy, chociaż bezpieczeństwo pracy jest cenne zarówno dla pracowników, jak i pracodawców, nie każdy pracownik na to zasługuje. Bezpieczeństwo pracy to coś, na co zarabia się ciężką pracą, poświęceniem i lojalnością. Tolerowanie słabych wyników może mieć negatywny wpływ na sukces Twojego zespołu. Wiedząc, kiedy…pozwól komuś odejśćjest częścią prowadzenia szanowanej organizacji.


Jak menedżerowie mogą zapewnić stabilność pracy

W wielu przypadkach obowiązkiem kierownika jest zapewnienie bezpieczeństwa pracy dla swoich pracowników, ale niektórzy szefowie rzucają piłkę. AAnkieta Gallupa 2019odkryli, że 52% procent pracowników, którzy dobrowolnie odeszli z pracy, stwierdziło, że ich menedżer lub organizacja mogła zrobić coś, aby uniemożliwić im odejście.

Jeśli jesteś menedżerem, możesz wykonać kilka kroków, aby zapewnić swoim pracownikom stabilne miejsca pracy:

  • Znajdź unikalne talenty każdej osoby. Świetny szefwykorzystuje instynkty i umiejętności swoich pracowników. To z kolei pomoże Twoim pracownikom zostać zauważonym przez najwyższe kierownictwo firmy, co może sprawić, że Twoi pracownicy będą niezastąpieni.
  • Chwal publicznie pracowników.To kolejny sposób, aby pomóc pracownikom poprawić ich widoczność w organizacji.
  • Obroń swoich pracowników w trudnych czasach.Skuteczny szef pracuje bez lęku, aby ich pracownicy uniknęli zwolnień.

Definicja bezpieczeństwa pracy jest uniwersalna we wszystkich branżach. Każda firma, która chce wznieść się ponad konkurencję, musi zarządzać swoimi finansami, aby mieć pewność, że pracownicy są pod opieką — zwłaszcza w trudnych ekonomicznie czasach. Chcesz dowiedzieć się więcej podstawowych lekcji z miejsca pracy? Dołącz do Gastromium za darmo już dziś. Jako członek będziesz otrzymywać informacje branżowe, porady dotyczące kariery i wskazówki dotyczące poszukiwania pracy wysyłane bezpośrednio do Twojej skrzynki odbiorczej.